tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post9114038690276980611..comments2022-04-04T01:17:21.976+02:00Comments on Blog de la Secció Sindical de CCOO-UB: Acords de Jornada i Horari del PAS-FCCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-38832693748626264572016-04-28T18:56:34.089+02:002016-04-28T18:56:34.089+02:00Per fer la jornada continuada no cal demanar permí...Per fer la jornada continuada no cal demanar permís si queda cobert el servei. A més disposes d'ampla flexibilitat que pots anar variant cada setmana.<br />Altre cosa es si vols demanar la "jornada continuada exclusiva". En aquest cas sí que s'ha de demanar autorització, i no disposes de la mateixa flexibilitat que l'altre<br />Per tant primer valora que et convé més, la primera opció et permet fer la continuada i amb flexibilitat, i no requereix demanar autorització. En la segona opció no hi ha la mateixa flexibilitat<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-23438105642319872432016-04-28T12:58:03.541+02:002016-04-28T12:58:03.541+02:00Hi ha algú que comenta que es necessita autoritzac...Hi ha algú que comenta que es necessita autorització/comunicació de l'Administrador/ora i/o el Cap del departament, per poder fer la jornada continuada. Si, en el meu cas, el departament queda cobert una o més tardes a la setmana per personal que vol seguir fent la tarda, jo hauria de demanar aquesta autorització o no caldria.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-2686910773137246122016-04-25T10:07:20.445+02:002016-04-25T10:07:20.445+02:00En el llarg procés negociador, hi ha hagut moment ...En el llarg procés negociador, hi ha hagut moment que fins i tot hem fet propostes conjuntes a la Recursos Humans, amb l’objectiu de què fos comú l’horari del PAS de la UB, però fins ara no ho hem aconseguit.<br />D’altra banda, el que s’acorda ara és la possibilitat de “jornada continuada amb flexibilitat” (recordem que l’horari del PAS laboral és continuada de 8 a 15h, sense més flexibilitat que 15 minuts a l’entrada que has de recuperar a la sortida, o partida de dilluns a divendres<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-42024051941491927692016-04-25T10:02:14.684+02:002016-04-25T10:02:14.684+02:00No hauria estat més fàcil equiparar-nos directamen...No hauria estat més fàcil equiparar-nos directament amb el personal laboral?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-13520148099494968642016-04-25T09:57:23.553+02:002016-04-25T09:57:23.553+02:00no m'ho puc creure! desprès de tants anys... s...no m'ho puc creure! desprès de tants anys... serà veritat? podré fer jornada continuada?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-57896913965252971672016-04-25T09:55:28.853+02:002016-04-25T09:55:28.853+02:00La principal diferència és que amb la “normal” de ...La principal diferència és que amb la “normal” de matí et poden demanar que participis en garantir el servei de tarda (dependrà de cada lloc i de si hi ha necessitat, o acord entre companys, etc), mentre que en la “jornada continuada exclusiva” no t’ho poden demanar. Això sí, en aquest darrer cas hi ha menys flexibilitat, a banda que l’autorització està supeditada a les necessitats del servei.CCOO-UB https://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-29917275369382266102016-04-25T09:55:11.194+02:002016-04-25T09:55:11.194+02:00Sí, per exemple al setembre (recordar que al juny ...Sí, per exemple al setembre (recordar que al juny ja figura la possibilitat de fer-la continuada)CCOO-UB https://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-64695694475727019652016-04-25T09:54:57.192+02:002016-04-25T09:54:57.192+02:00Des de Recursos Humans ens han informant que estan...Des de Recursos Humans ens han informant que estan treballant en concretar diferents aspectes i fins i tot fer públiques “preguntes i respostes” per ajudar, especialment els primers moments, a aclarir els dubtes que puguin sorgirCCOO-UB https://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-35976070312123201132016-04-25T09:54:34.164+02:002016-04-25T09:54:34.164+02:00Fins ara, pel personal de matí, s'ha de fer un...Fins ara, pel personal de matí, s'ha de fer una tarda obligatoriament, perquè ho diu expresament l'acord. Amb la proposta del nou Acord això s’ha tret, per tant deixa d’ésser obligatori.CCOO-UB https://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-3534361245056437882016-04-25T09:51:54.557+02:002016-04-25T09:51:54.557+02:00No veig cap diferència entre la jornada de matí o ...No veig cap diferència entre la jornada de matí o tarda o la continuada exlusivaUnknownhttps://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-32119961248217832652016-04-25T09:51:34.305+02:002016-04-25T09:51:34.305+02:00Si ara no demano la “jornada continuada exclusiva”...Si ara no demano la “jornada continuada exclusiva”, ho podré fer més endavant?Unknownhttps://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-80953052392506621642016-04-25T09:51:19.677+02:002016-04-25T09:51:19.677+02:00Hi ha apartat molt condicionats per les necessitat...Hi ha apartat molt condicionats per les necessitats del servei i això pot provocar problemes amb els capsUnknownhttps://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-35054692873134492402016-04-25T09:51:01.525+02:002016-04-25T09:51:01.525+02:00no veig reflectit a la proposta que no hi ha oblig...no veig reflectit a la proposta que no hi ha obligatorietat de fer cap tarda si fas l’horari de matí Unknownhttps://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com