tag:blogger.com,1999:blog-19151526390258281832024-03-14T11:46:49.328+01:00 Blog de la Secció Sindical de CCOO-UBCCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.comBlogger97125tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-49192208105725218772017-12-21T10:32:00.002+01:002017-12-21T10:32:20.680+01:00Intervenció al Claustre 19.12.2017<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Intervenció: Jordi
Perna, Margot R. Cória i César Marín – Grup claustrals PAS-CCOOUB</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Sr. Rector,<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Desprès d’un any del seu mandat, arriba
el moment de fer balanç del que ha significat per al PAS de la UB, un
col·lectiu de més de 2.000 treballadors i treballadores. Un any més marcat per
les retallades als pressupostos de les universitats públiques i als drets del
personal. Ha estat un any en què hem tingut moltes problemàtiques internes, no
totes imputables a agents externs, i que en alguns casos s’han pogut tractar de
manera favorable, però altres casos continuen, any rere any, sense
solucionar-se. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Amb la nostra intervenció volem exposar
allò que considerem que ha estat positiu, el que creiem que ha estat negatiu,
però també altres aspectes importants que cal destacar. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Personal temporal i interí<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Valorem com a un fet molt positiu que
en la renovació de contractes i de nomenaments s’hagin suprimit els “talls
d’estiu i d’hivern” que es venien produint en un nombre important de PAS
temporal o interí. Això era una demanda llarg de temps realitzada.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"> Així mateix és important la decisió presa fa
poc temps de procedir des d’aquest mateix mes de desembre a anar “recol·locant”
a personal temporal i interí en plaça vacant, tal com succeïa fa anys, abans
que la UB decidís irresponsablement “treure’ls” de la plaça, la qual cosa ha
produït greus perjudicis. A banda, ara, dels perills que comporta la Llei
General de Pressupostos de 2017, i particularment pel fet de què no ha inclòs
al PAS d’universitats entre els col·lectiu que podem fer convocatòries
extraordinàries d’estabilització. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">En aquest punt hem de valorar
positivament el suport, entre d’altres, de l’equip de la UB a les demandes
sindicals per intentar modificar la Llei, encara que sense èxit final, i haurem
de continuar per a què la Llei de 2018 ho incorpori. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">En la línia d’avançar en
l’estabilització del PAS de la UB es pot fer molt més, i així, en el mes de
març d’enguany CCOO-UB va realitzar una proposta d’Estabilització, que ha de
contemplar la creació de les places per a llocs estructurals, la realització de
contractació indefinida i els nomenaments sobre places vacants. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Oferta Pública de 2009. Abans de
l’estiu CCOO-UB va demanar l’execució de l’OP 2009, que es va quedar aturada
per culpa de les lleis retalladores. Tot i que en un primer moment la UB va ser
reticent a la convocatòria de les corresponent oposicions de PAS-F (30
places) o concurs de PAS-L (7 places),
finalment s’ha acordat procedir a la convocatòria aquest mateix mes de desembre.
<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Valorem com a negatiu per al PAS-F
l’incompliment del primer Acord signat, relatiu a la convocatòria d’una ampliació
de la bossa de personal interí, que s’havia d’haver publicat al setembre o</span></i>
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">octubre. Encara que la propera
publicació de la convocatòria d’oposicions ajuda a solucionar la</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">situació, no és admissible que es
signin acords i no es compleixen.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Calendari laboral. <o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Valorem positivament que s’hagi aprovat
el Calendari per al 2018 i que aquest incorpori la pròrroga dels 2 projectes
acordats amb els Sindicats CCOO i UGT: Formació de Gestió del Temps i
Conciliació. Tanmateix no estem d’acord en la manera de gestionar-se els
tancaments de gener.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Concursos PAS laboral<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Al 2017 s’estan portant a terme
diversos concursos de PAS-L, en torn de trasllat i reincorporació d’excedències,
i que afecten a prop de 200 places. A més, s’han convocat diversos concursos de
mobilitat temporal voluntària de personal fix per motiu de jubilacions parcials
i concursos per la contractació temporal de diversos llocs de treball. Com
aspecte a millorar, cal tornar a insistir que continuem participant als
concursos sense tenir definit conceptes claus, com per exemple l’especialitat.
Aquests conceptes són els que d’acord amb el Conveni Col·lectiu garanteixen els
principis de igualat, mèrit i capacitat. Per aquesta raó, és urgent acordar una
millora del sistema de concursos, on les regles establertes al Conveni estiguin
definides per a tothom que participi, amb la publicació de temaris on els
candidats puguin preparar-se la prova sobre la que van a ser avaluats, i amb
una periodicitat de concursos que faciliti que les places que quedin vacants
puguin publicar-se de forma immediata.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-line-height-alt: 1.5pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-line-height-alt: 1.5pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Concursos PAS funcionari<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Valorem molt negativament, i fins i tot
il·legal, la dilatació exasperant de la resolució dels</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">diferents concursos de PAS-F, convocats
al maig, i que hores d’ara ni tant sols s’han reunit els</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">respectius tribunals. A més, això ha
portat a que no es compleixi el compromís del vicerector de PAS de què en
setembre es faria una altra convocatòria de totes les places vacants. Això tendeix
a</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">perpetuar, entre
altres, les comissions de serveis i encàrrecs, ja denunciades per la Junta de
PAS i el malestar i desconfiança del personal que no acaba de veure sortida a
les seves aspiracions. En aquest sentit també ens queixem de què no s’està
donant compliment a la sentència ferma contra les Comissions de Serveis per “via
de fet”.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Greuges del PAS funcionari<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">En el col·lectiu del PAS-F s’han
generat un greuges molt importants i que són totalment</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">inadmissibles. Ens referit al fet de
què hi ha hagut dues sentències guanyades pel PAS-L, com són la de Roba de
Treball i la del premi de jubilació, gràcies a disposar d’un Conveni
Col·lectiu, però</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">que,
amb idèntics motius, no es volen aplicar al PAS-F. Nosaltres volem recordar que
precisament a</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">l’any
1991 la Junta de Govern de la UB va aprovar uns Acords d’equiparació que la UB
va deixar</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">d’aplicar
arrel de les retallades. Però atès que els motius de les respectives sentències
donen la raó al PAS-L, i atès l’Acord de 1991, pels mateixos motius haurien
d’aplicar-se a la resta de PAS. En</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">el
cas de la Roba de Treball fins i tot hem aportat informació de què en altres
universitats sí que</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">s’està
abonant al PAS-F.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Relació de llocs de treball (RLT) del
PAS<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Amb l’arribada d’un nou equip de govern
tornem a escolat paraules com “no assumeixo els treballs anteriors”, i que
aquesta vegada es concreta en retirar els Plans d’Ordenació aprovats fa un any,
sense el nostre vot, i tornem a començar,... Novament partim de zero? I fins el
2020! (darrer any de mandat). Des del nostre grup creiem que cal fer actuacions
immediates i sense més dilació, no ens creiem el “tornem a començar”, cal
propostes concretes i un calendari creïble.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">La UB porta molt de temps, massa temps,
aprofitant-se del PAS. Senyores i senyors, el PAS no pot assumir res més. Hi ha
una tradicional manca de reconeixem alhora que s’assignen noves càrregues de
treball, i que amb les retallades i la pèrdua de drets i Plantilla ho fan
insostenible. En alguns casos fa lustres que estan pendents: els Punts
d’Informació, les Secretaries d’Estudiants (sense contemplar les transformació
de l’Espai Europeu), els diferents col·lectius del CRAI (inclòs l’incompliment
del compromís del vicerector per fer una proposta de funcionarització al
setembre), els Departaments (aquests últims amb l’agreujant de que sí s’ha fet
la transformació acadèmica), són només uns exemples.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="m4746405576854652005gmail-msonormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hem de dir
ben alt i ben clar, que amb aquesta situació, és del tot ofensiu per al PAS
escoltar per part d’alguns PDI permanents i càrrecs acadèmics, que “no s’ha de
fer valoracions retributives per fer la mateixa feina!” i que els docents estan
sotmesos a “avaluacions”. És veritablement un despropòsit i una maldat. Doncs
aquesta gent, que fa aquestes afirmacions, i que cobra per quinquennis,
sexennis, complements autonòmics, i d’altres, no te en compte, o no ho vol
tenir, que el PAS no te actualment cap possibilitat de cobrar cap complement
addicional, ni amb avaluació, ni sense, malgrat el que preveu l’Estatut Bàsic
de l’Empleat Públic (EBEP).<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-hyphenate: auto; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">La
Reforma Administrativa i de Gestió (RAG) aprovada per l’anterior equip va
identificar nous perfils</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">competencials,
entre d’altres: Gestió d’activitats internacionals; Gestió de pràctiques a
empreses i</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">ocupabilitat; Gestió de la qualitat;
Gestió de la informació de la Facultat <a href="tg://bot_command?command=Community"><span style="color: windowtext; text-decoration-line: none;">/Community</span></a> Manager. La</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">cobertura d’aquestes necessitats s’ha
fet sota la contractació de 15 contractes en pràctiques d’un any de duració,
amb la justificació de que es tractava de necessitats urgents d’algunes
facultats.</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Aquesta urgència, que semblava tant
evident, ens va ser comunicada al febrer de 2016, però no s’ha resolt fins
juliol d’aquest any. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-hyphenate: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-hyphenate: auto; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Considerem
que les noves necessitats identificades han d’estar cobertes per</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">personal PAS, és l’única forma de
garantir la continuïtat de la feina, i de l’òptima gestió dels recursos. No
entenem quina continuïtat dona la contractació de personal en precari només per
un</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">any. Bàsicament, si aquestes necessitats
són estructurals, hem perdut 1 any de preparació. I per fer</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">més difícil aquesta comprensió, el Pla
de Formació adreçat al PAS, no contempla cap curs destinat a formar el nostre
personal vers aquestes noves necessitats.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Recursos Humans i Perseu<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-hyphenate: auto; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Expressem
la nostra profunda preocupació per la situació que hem patit al llarg d’aquest
any derivada de la implementació de la nova aplicació de RRHH, PERSEU.
Tota la comunitat</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">universitària està patint la manca de
planificació alhora de fer el canvi del Xiper al Perseu i que, en el cas de la
representació sindical, està significant no disposar en moltes ocasions
d’informació (per exemple la darrera informació de places és de 2016) i en les
ocasions que arriba, aquesta no és gens fiable. També s’està utilitzant per
RRHH com a excusa per no impulsar els desenvolupament de molts processos oberts
o previstos (per exemple els concurs de PAS que comentàvem abans). No ens</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">podem
permetre continuar un any més amb la manca d’efectivitat d’aquest aplicatiu
donat que</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">impedeix i/o alenteix el bon
funcionament de la UB. Per tant demanem que es facin les actuacions</span></i> <i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">necessàries
en aquest sentit.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Sr. Rector, per tot l’exposat, considerem
que hi ha hagut aquest any elements positius però també accions negatives que
s’han de corregir. En definitiva hi ha moltíssima feina a fer i cal prendre
decisions que permetin avançar!<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-76119129532428813002017-12-21T09:49:00.001+01:002017-12-21T09:50:02.469+01:00Important PAS interí i temporal: convocatòria imminent OP-2009<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La propera setmana es publicarà al DOGC
la convocatòria de processos selectius</span></b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">, en torn lliure, corresponents a
l’Oferta Pública de 2009 de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Recordem que aquesta OP-2009 va quedar aturada i sense executar arran de
les lleis retalladores i que, <b>a petició
de CCOO</b>, la UB finalment ha acceptat convocar els processos selectius, tal
com et vam informar en el resum de la <i><span style="color: #002060;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/10/&source=gmail&ust=1513929261365000&usg=AFQjCNFI0rmizqdHSNrRcFbgSfCPecA14Q" href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/10/" target="_blank"><span style="color: #002060;">Comissió
Delegada de PAS de 9-10-2017</span></a></span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Les places pendents d’execució de l’OP-2009 i que ara es convocaran són:<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 9.5pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">PAS-F:
30 places C2 de l’escala auxiliar administrativa</span></b><b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">PAS-L:
6 places grup IV d’ auxiliar de serveis i 1 de grup I de Tècnic/a superior
esportiu<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Per fer-ho possible i que no caduqués era imprescindible la publicació
abans de finalitzar l’any 2017. Tanmateix, per tal d’aconseguir unes basses
favorables per al PAS funcionari interí o laboral temporal de la UB, era necessària
la negociació amb la Junta de PAS funcionari i amb el Comitè d’Empresa de PAS
laboral, respectivament. <o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">En
aquest procés negociador no s’ha aconseguit tot el que es plantejava però sí
que hi ha elements importants, i alguns de nous, que cal destacar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- <b>presentació de la sol·licitud
fins el 29 de gener, i realització de la primera prova al maig </b>(en la
primera quinzena auxiliar de serveis i auxiliar administratiu, i en la segona
quinzena la plaça de grup I)<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- En auxiliars administratius o auxiliars de serveis, <b>la nota de la primera prova de
coneixements, tipus test, es reserva</b> per a les dues posteriors
convocatòries, a criteri de la persona interessada. Igualment es farà amb les
proves de català i castellà.<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- temaris més acotats<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">A més,
en el cas d’auxiliars administratius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- en la fase concurs: important puntuació per antiguitat com auxiliar
administratiu <o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">- adjudicació de places per ordre de puntuació</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">OP-2016
i 2017<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">CRAI (PAS-F):</span></b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> La
convocatòria de les 12 places d’ajudant de biblioteques A2 corresponents OP2016
i 2017 està prevista realitzar-se al gener de 2018<o:p></o:p></span></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La
resta de places de les diferents categories de PAS-F i PAS-L </span></b><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">estan
pendents de negociar-se. En el cas de les categories d’auxiliar administratiu
C2 i auxiliar de serveis G4 es realitzaran amb posterioritat a l’OP 2009 per
evitar coincidències</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="m-3163717452958942692gmail-m-2561975934359372446gmail-msonormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-154151836206920482017-11-24T08:47:00.002+01:002017-11-24T08:49:36.216+01:00Comissió Delegada de PAS 21-11-2017<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A la reunió
de la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern (CDPAS) realitzada el 21
de novembre es van tractar els següents temes:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Informe del president (vicerector d’Organització i PAS)</span></b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El president informa, entre d’altres coses:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Oferta Pública 2009.</b> Les respectives
convocatòries s’han de publicar aquest mateix any per evitar la seva caducitat.
Amb posterioritat es convocarien les OP de 2016 i 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO fa
mesos que estem demanant reunions, amb Comitè d’Empresa de PAS laboral i Junta
de PAS funcionari respectivament, per de negociar les bases de les
convocatòries<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Renovació dels contractes i nomenaments que
finalitzen el 31 de desembre.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> A pregunta
de CCOO, el vicerector afirma que tothom serà renovat l’1 de gener, és a dir, els
que tenen actualment contracte temporal de PAS-L o nomenament interí de PAS-L
fins el 31 de desembre, i també els que finalitzen el 30 de novembre i es prorroguen
fins el 31 de desembre<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Marc organitzatiu<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
vicerector fa una exposició dels motius i objectius (ho penjaran al Web de la
UB) i de què ho volen fer en 4 fases, fins el 2020. En un primer moment no
afectarà a la RLT i es vol començar amb una “prova pilot”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">També
manifesten que no assumeixen els Plans d’Ordenació aprovats l’any passat i que
només utilitzaran els treballs que tècnicament els siguin d’utilitat<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO
manifestem el nostre escepticisme i considerem que una vegada més veiem que el
“nou equip de govern” parlar de tornar a començar, i s’oblident de la gran quantitat
de persones que porten anys esperan un reconeixement al seu treball i unes
raonables expectatives de promoció. Alhora que considerem que és
imprescindible:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- criteris d’estructura,
mapa de llocs de treballs, etc.. eines per treballar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- un
calendarització del procés d’implementació de les estructures.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Calendari laboral<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">S’informa
que s’ha acordat el Calendari laboral de 2018, de manera semblant als anys
anteriors (veure full específic)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tanmateix,
el Director de Recursos Humans informa de què estan preparant una instrucció
per als dies de tancament del 2 al 5 de gener, en el sentit d’obrir quasi totes
les biblioteques i també per garantir l’accés al professorat per atendre
alumnat<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sobre això
últim CCOO mostrem la nostra disconformitat i anunciem possibles problemes
atesa la precipitació i manca de negociació amb el personal afectat, i que pot
provocar que no es cobreixen les necessitats previstes per la UB<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Modificació RLT de PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es van
aprovar diferents modificacions puntuals de al RLT de PAS, per diferents
casuístiques. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO ens
oposem, més enllà de les particularitats individuals de cada modificació, al
procés de modificació de la RLT i que recorda a temps anteriors. N’hi ha
moltíssima gent, com diem a un punt anterior, esperant que hi hagi un
reconeixement a la tasques que han anat assumint al llarg dels anys. I
manifestem el nostre rebuig al procediment emprat pels següents motius:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span lang="ES" style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif";">Manca
de temps per la negociació<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Com a mínim haurien de ser 15 dies, però en aquest cas la
primera reunió va ser dijous passat, i la segona ahir, és a dir, 3 dies hàbils. Per tant, sense temps a
que els respectius òrgans de representació puguin fer una anàlisi acurada<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span lang="ES" style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif";">Manca
de criteris<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Modificacions puntuals, sense planificació ni criteris.
Sense saber situació <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Com es decideix que la majoria de gent que fa anys que
espera un reconeixement ha d’esperar indefinidament, i alguns casos puntuals
no?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Es van aprovar els Plans d’Ordenació però ara es fan
modificacions no previstes... novament s’actua, en alguns casos, per la via de
fet. S’estan fent modificacions en funció de persones, no de llocs de treball<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Un exemple, al CRAI: s’aprova la modificació d’un lloc de
treball en altre que s’anomena “adjunt/a a cap de biblioteca”, però, perquè no
es creen els altres llocs “d’adjunt/a” previstes al Pla d’Ordenació? I com es
preveu solucionar que passi a tenir el mateix nivell 22 que la respectiva cap? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span lang="ES" style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif";">Manca
d’informació<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Segon acord de la CDPAS de 11.11.2013, cal saber, entre
d’altres, els efectes sobre la unitat orgànica<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial narrow" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Efecte sobre els PO aprovat al 2016<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">* els
membres de la Comissió Delegada de PAS presents a la reunió van ser el
Vicerector, el Gerent, 3 PAS (2 del grup de claustrals de CCOO-UB) i 1 PDI. No
van assistir-hi 1 PDI i el representant de l’alumnat.</span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-46157521871112494842017-11-23T13:27:00.000+01:002017-11-23T13:27:16.835+01:00Calendari laboral 2018<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Finalitzades
les reunions de negociació del Calendari Laboral 2018</span></b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> entre
la UB i el Comitè d’Empresa i la Junta de PAS, s’ha arribat a un <b>acord
global signat per la Junta de PAS, </b>el</span><i><span style="color: #1155cc; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></i><a href="https://intranet.ub.edu/dyn/cms/menu_eines/noticies/2017/11/066.html" target="_blank"><i><span style="color: #002060; font-family: "calibri" , sans-serif; text-decoration-line: none;">Calendari laboral 2018
i aspectes complementaris</span></i></a><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La
dada més rellevant és que <b>es mantenen els mateixos criteris des de
l’any 2013</b>, i es mantenen les modificacions de redacció aprovades a l’any
2014. Això vol dir que hem tingut en compte, entre d’altres criteris, la
referència del nombre total d’hores del Conveni, el nombre total de dies
d’afers propis i dies de tancament, per la qual cosa la Junta de PAS
funcionari, amb el suport de CCOO, ha donat la seva conformitat.</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Així
mateix, pel que fa al document <b><i>Acords complementaris</i></b> (inclosa
la pròrroga dels dos projectes: <b>curs de Gestió del Temps i Bossa de Conciliació</b>),
han estat signat per les Seccions Sindical de CCOO i UGT.</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #002060; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pel
que fa al Document “Full Informatiu – Calendari laboral 2018”:</span></u></b><span style="color: #002060; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">6
dies d’afers propis, </span></b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">de l’Estatut Bàsic d’Empleat
Públic (EBEP)<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">22
dies hàbils de vacances </span></b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">(EBEP)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Estiu:
reducció de ½ hora diària </span></b><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">en els mesos de juliol i agost<b>.
<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #002060; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Pel
que fa al Document “Aspectes Complementaris”<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Es prorroguen els projectes de Formació per a la <b>Gestió del Temps</b> i el de la <b>Bossa d’hores de Conciliació.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -16.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Es concreta que <b>es
tancaran 9 dies per motius d’estalvi</b> (2, 3, 4 i 5 de gener, 29 de març -
dijous Sants - i 24, 27, 28 i 31 de desembre). Així mateix es tanca el període
de vacances del 4 al 24 d’agost (14 dies hàbils de vacances)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -16.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">§<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Es fan diferents aclariments relatius a la <b>compensació de dies de treball obligatori</b>
durant els períodes de tancament (1,5 dies per cada dia de treball)<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-67943182805334105652017-10-23T14:18:00.001+02:002017-10-23T14:20:43.626+02:00Comissió Delegada de PAS 9-10-2017<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A la reunió
de la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern (CDPAS) realitzada el 9 d’octubre
es van tractar els següents temes:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Informe del president (vicerector d’Organització i PAS)</span></b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El president informa, entre d’altres coses:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-
Presentació del <b>nou director de Recursos
Humans</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Renovació dels contractes i nomenaments que
finalitzen el 30 de novembre.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Està
prevista la renovació per la resta de l’any, però encara no es pot confirmar si
es podrà fer en tots els casos. Si no fos possible, es parlarà amb els
representants sindicals (novetat: amb posterioritat a aquest reunió, ens han
confirmat que sí es renovaran tots els casos)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Pagament de l’1%.</b> Es farà a la <b>Nòmina d’octubre</b> amb endarreriments des
del gener. </span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Aquest és l’increment
que estableixen els PGE 2017, i </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">tot i ser
una quantitat</span><i><span style="color: #0070c0; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> </span></i><span style="color: #222222; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"><a href="http://publica.ccoo.cat/2017/07/a-la-nomina-de-juliol-cobrarem.html?m=1"><i><span style="color: #0070c0; text-decoration-line: none;">totalment
insuficient</span></i></a>, CCOO-UB vam demanar que ens sigui d’aplicació el
més aviat (la majoria d’universitats ho van pagar al setembre)</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Premi de jubilació de PAS-L</b> es pagarà
al mes de Novembre, però <b>no es farà en
el cas de PAS-F. </b>Considerem un <b>greuge
comparatiu i una injustícia del tot inacceptable</b>, i recordem l’Acord de la
Junta de Govern que es va realitzar al 1991. Així mateix demanen que es lliuri
per escrit l’argumentació de la UB per no fer els pagaments.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Oferta Pública 2017, i altres <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">S’informa favorablement,
per unanimitat, <b><u>l’OP de 2017 amb 73
places</u>:</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Personal funcionari:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 1 lletrat, 7 ajudants de biblioteques i 37 auxiliars
administratius<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Personal laboral:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> 5 grup I, 5 grup
II, 12 grup III i 6 grup IV<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
vicerector explica que les convocatòries de les places es farà conjuntament amb
les corresponent a <b><u>l’OP de 2016</u></b>.
Us hi recordem el detall de les 43 places:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Personal funcionari:</b> 1 lletrat, 5
ajudants de biblioteques i 19 auxiliars administratius<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Personal laboral</b>: 3 grup I, 3 grup II, 7 grup III i 5 grup IV<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">D’altra
banda, <b>la UB ha acceptat la petició que
vam fer des de CCOO-UB per tal d’activar les convocatòries corresponents a <u>l’OP
de 2009</u></b>, que va quedar aturada per les diferents lleis “retalladores”,
però que ara ja es possible convocar. Us recordem el detall de les 57 places:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Personal funcionari:</b> 30 auxiliars
administratius<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Personal laboral:</b> 7 grup I, 2 grup II, 12 grup III i 6 grup IV<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Per tant, el total de places a
convocar del conjunt de les Ofertes Públiques aprovades és de 173 places</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">. Aquest nombre és molt insuficient per resoldre els
problemes de temporalitat del PAS de la UB (com sabeu el </span><i><span style="color: #0070c0; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/06/exigim-la-modificacio-dels-pge-per.html"><span style="color: #0070c0; text-decoration-line: none;">PAS de les universitats
no va estar inclòs a les Ofertes Públiques extraordinàries per a l’estabilitat</span></a></span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">), però és un pas important i que cal confirmar amb
unes bases negociades de les corresponents convocatòries. El detall de les places
és els següents:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Personal funcionari: 2 lletrat, 12
ajudants de biblioteques i 86 auxiliars administratius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 273.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Personal laboral: 15 grup I, 10 grup II, 31 grup III i 17 grup IV<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tanmateix la
UB ens informa que les convocatòries corresponent a l’OP 2009 es farà de manera
separada a les de 2016 i 2017, per evitar possibles impugnacions. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">* els
membres de la Comissió Delegada de PAS presents a la reunió van ser el
Vicerector, el Gerent, 3 PAS (2 del grup de claustrals de CCOO-UB) i 2 PDI. No
va assistir-hi el representant de l’alumnat .</span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-21357974279607440662017-09-06T13:42:00.004+02:002017-09-06T14:10:04.414+02:00Inici de curs 2017-2018<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El curs passat a la UB ha estat un moment de canvis
diversos. El nou equip rectoral ha agafat les regnes d’una institució que està <i>de
facto</i> intervinguda i amb les mans molt lligades. Aquest final de curs ha
estat marcat, en el cas del PDI, per la convocatòria d’un gran nombre de
concursos de professor associat que no varen ser realitzats quan pertocava. </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En aquest sentit, volem recordar que a
cap professor el poden obligar a iniciar el curs sense haver signat contracte. </span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Per altra banda, la situació actual, ha impedit que la UB
podés treure noves contractacions de professorat Lector i Agregat, així com
tampoc donar expectatives a la promoció (agregat, catedràtic) del professorat
permanent. De moment, només s’ha pogut donar resposta a una certa continuació
de la situació sense saber quan es desbloquejarà la autonomia de la UB per
poder fer una política de personal.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Aquest fet, amb la evidència que s’han fet contractes
d’associat per la via d’urgència i per tant, utilitzant la figura de manera
fraudulenta i generant borses de precarietat, la inexistència de relleu
generacional, la falta de carrera acadèmica i de RLT, fan cada vegada més
necessari aclarir quines són les polítiques de personal. Cal garantir, en la
mesura del possible, no només el futur dels treballadors i treballadores de la
UB, sinó de la pròpia institució.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Aquest curs, una vegada apagats els focs, cal atendre les
demandes. Cal per tant reforestar amb les places de professorat adients per
poder atendre les necessitats docents i de recerca. Per aquesta raó des de <b>CCOO
demanem que cal posar fil a l’agulla per a:</b></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Identificar la plantilla dels departaments amb la descripció de tot tipus
de categoria de professors.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 12pt 18pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Plantejar expectatives reals per a transformar les places de professors
associat amb feines estructurals, que no pertocarien, a places de professor a
temps complet dins de la carrera acadèmica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<br />
<div align="left" class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 12pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estudiar el relleu generacional per evitar la pèrdua del lideratge docent i
investigador de la Institució.</span><span style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-71606954899955965162017-07-20T08:43:00.001+02:002017-07-21T07:51:26.421+02:00Informacions PDI UB<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Triennis
temporals: <span style="color: red;">demana’ls! si tens més de 3 anys
d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions
Públiques) i no t’ho estan pagant</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Ens han arribat
informacions de què la UB no està pagant d’ofici els triennis de PDI temporal
si no ho demanen una primera vegada. CCOO-UB hem contrastat aquesta informació,
i també hem realitzat consultes amb d’altres universitats del nostre entorn. Per saber si t'ho paguen has de veure si en la teva Nòmina apareix el concepte "triennis".</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Arran d’aquestes consultes, hem demanat a la Gerència de la UB que faci d’ofici
el pagament del primer reconeixement de triennis a tot el personal interí o
temporal que tingui dret, o que els avisi de què ho han de demanar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Oferta Pública
extraordinària als Pressupostos Generals de l’Estat<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Malgrat que en un
primer moment el personal universitari quedava fora de </span><span lang="ES"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/04/ccoo-exigeix-al-govern-la-reduccio.html"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària
per a la millora de l’ocupació pública</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">, i que en el
projecte de Pressupostos Generals de l’Estat es preveia que les contractacions
públiques de caràcter temporal </span><span lang="ES"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/05/si-no-es-modifica-el-projecte-de.html"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">no podien superar els tres anys de durada</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">, finalment
gràcies a les accions i mobilitzacions realitzades arreu, i haver aconseguit el
suport de rectorats i diferents institucions i partits polítics, es va
aconseguir que el PDI temporal fos inclòs a l’Oferta Pública per
l’estabilització (no així el PAS), i que fos suprimida la limitació dels tres
anys. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Sentència contra
la UB per encadenament de contractes fraudulents<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">La sala Social
del Tribunal Suprem ha dictat </span><span lang="ES"><a href="http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8096957&links=&optimize=20170714&publicinterface=true" target="_blank"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">una
sentència</span></i></a></span><span class="MsoHyperlink"><i><span style="color: #002060; mso-ansi-language: CA;"> </span></i></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">amb data 22 de
juny on declara que, tal com defensava l’advocada del Gabinet Jurídic de CCOO,
un docent de la UPF (i membre del Comitè d’empresa per CCOO) que va tenir
diversos contractes com a professor associat entre el 2008 i el 2012, ha de
veure reconegut el caràcter d’indefinit no fix de la seva relació contractual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Creiem que
aquesta sentencia del TS (junt amb </span><span lang="ES"><a href="http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8070603&links=&optimize=20170623&publicinterface=true" target="_blank"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">una
altra en termes similars</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> del passat 1 de juny) obliguen a les universitats i
al legislador a obrir un procés de negociació amb les organitzacions sindicals
per tal de posar fi a una situació d’abús de la contractació temporal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Tot i que s’ha
d’estudiar cada cas per analitzar la concurrència de les circumstàncies en què
es fonamenten les sentències, es tracta d’una fita molt important. Això,
juntament amb el fet de la possibilitat de fer Ofertes Públiques
extraordinàries (veure apartat anterior), ha de permetre negociar la
regularització i estabilització de professorat laboral temporal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Programa Serra
Húnter i Oferta Pública aprovats a la UB<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Finalment s’ha
signat el Conveni del Programa Serra Húnter. Es preveu que en breu es
desencallin els concursos del l’any 2016 i, alhora que s’iniciï la crida
internacional per 29 Tenure Track, aprovades per la UB dins de l’oferta pública
d’enguany.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Dins de l’oferta
pública aprovada parcialment, s’inclouen 11 places d’Agregat per a RyC amb
acreditació I3 i, també, tiraran endavant 35 places d’Agregat interí. Encara es
desconeix quan s’aprovaran les places de Professor Lector, Agregat i Titular,
així com les promocions a càtedres (funcionaris i contractats) per part de la
DGU i que la UB voldria convocar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aplicació de les
instruccions 2/2017 i 3/2017<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Des de
vicerectorat s’està fent un seguiment de l’aplicació de la instrucció 2/2017
sobre l’increment de dedicació a la docència del PDI permanent a temps complert
i com afecta a la reducció general de la dedicació docent a nivell de Secció o
Departament. A hores d’ara no coneixem com afecta directament al professorat
temporal. És a dir, com i quin professorat associat ha vist reduïda la seva
dedicació docent o bé no ha renovat el contracte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">En quan la
instrucció 3/2017 sobre la dedicació docent dels professors associats, hi ha
encara una gran incertesa en diversos centres de com afectarà la docència els
curs vinent i hi ha molts dubtes de si es podrà iniciar adequadament el curs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Promoció de
laborals </span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">El requeriment
que va interposar la <i>Secretaría de Estado
de presupuestos y gastos del Ministerio de Hacienda y Función Pública</i> va
provocar la suspensió de la convocatòria de promoció de professor Col·laborador
a Agregat. La DGU es van inhibir davant la situació i s’està negociant a nivell
de <i>Secretaria</i> per poder endegar de
nou el concurs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Per altra banda, s’han
pres mesures cautelars respecte a la promoció de Professor Agregat a Catedràtic
i cal esperar com evoluciona el procés .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Incompliment de
la Llei orgànica d’Universitats</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">De les dades
facilitades per Vicerectorat, es desprèn que teòricament no se superen ni els
percentatges de temporalitat ni de professorat contractat, tal i com afirmen
des de Ministeri i Generalitat. Des de CCOO no estem d’acord amb com s’estan
realitzant els càlculs i estudiarem les mesures jurídiques per tal que quedi
palès que el nombre de PDI funcionari està per sota del que indica la llei, i
que el percentatge de temporalitat ha superat amb escreix el que seria
admissible. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Increment
salarial de l’1%<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aquest és
l’increment que estableixen els PGE 2017, i tot i ser un </span><span lang="ES" style="font-family: "arial" , "sans-serif";">percentatge</span><span class="MsoHyperlink"><i><span lang="ES" style="color: #0070c0; mso-ansi-language: CA;"> </span></i></span><span lang="ES"><a href="http://publica.ccoo.cat/2017/07/a-la-nomina-de-juliol-cobrarem.html?m=1"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">totalment insuficient</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">, hem demanat que
ens sigui d’aplicació el més aviat (a la Generalitat es pagarà al juliol), amb
els corresponents endarreriments des de l’1 de gener.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 1.15pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Altres
informacions enviades darrerament:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">- ANECA: </span><span lang="ES"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/07/carta-conjunta-revisio-criteris.html"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">carta conjunta</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> adreçada a
Secretari General d’Universitats i director de l’ANECA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">- La </span><span lang="ES"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/07/la-seguretat-social-dona-la-rao-ccoo-i.html"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Seguretat Social dóna la raó a CCOO</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> i emet la
Targeta sanitària europea per a investigadors amb contracte predoctoral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 1.15pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-82111072009801032542017-07-11T11:48:00.001+02:002017-07-11T12:02:48.236+02:00Informacions PAS UB<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Triennis
temporals: <span style="color: red;">demana’ls! si tens més de 3 anys
d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions
Públiques) i no t’ho estan pagant</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Ens han arribat informacions de què la UB no està pagant
d’ofici els triennis de PAS funcionari interí o PAS laboral temporal si no ho demanen
una primera vegada. CCOO-UB hem contrastat aquesta informació, i també
realitzades consultes amb d’altres universitats del nostre entorn, i hem demanat a la Gerència de la UB que també
faci d’ofici el pagament del primer reconeixement de triennis a tot el personal
interí o temporal que tingui dret, o que els avisi de què ho han de demanar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Acords sobre Borsa
de treball de personal funcionari interí<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">La UB i la Junta de PAS, CCOO i UGT, van signar </span><span lang="ES"><a href="https://intranet.ub.edu/dyn/cms/menu_eines/noticies/2017/pas/07/06_2.html"><i><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">el 4 de juliol dos d’Acords</span></i></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> sobre l’accés de
personal funcionari interí. D’una banda es convocaran les ampliacions de les
borses de les categories d’auxiliar administrava i d’ajudant de biblioteques
respectivament (les bases de les convocatòries encara s’han d’acabar de
negociar) i alhora s’estableix un procediment per als nomenaments urgents,
mentre es desenvolupa el procés d’ampliació de les Borses de treball, però que
no es pot perllongar més enllà del 30 de novembre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aquests acords desenvolupen el previst al Reglament de
selecció de personal funcionari interí i desitgem que tinguin continuïtat amb
les negociacions de les bases de les convocatòries. Així mateix esperem que
sigui un camí que també s’enceti en la selecció de personal laboral temporal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Estabilització<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Malgrat les accions i mobilitzacions realitzades arreu, i
haver aconseguit el suport de rectorats i diferents institucions i partits polítics,
finalment no es van modificar el Pressupostos General de l’Estat (PGE), i per
tant el PAS de les universitats no ha estat inclòs en les mesures d’Ofertes
Públiques extraordinàries per a l’estabilització. Caldrà doncs persistir en les
mobilitzacions per a que sigui inclòs als Pressupostos de 2018 que es comencem
a discutir properament.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Tanmateix, des de CCOO continuem reclamant que
s’utilitzen les eines actuals per Acordar un pla d’ estabilització del PAS a la
UB. Així, el </span><span lang="ES"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/03/ccoo-ub-exigim-un-pla-destatabilitat.html"><i><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">30 de març</span></i></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> vam fer un
proposta a la UB per tal d’incloure “a places vacants” els contractes i
nomenaments estructurals. També ho vam explicar amb detall a la </span><span lang="ES"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/05/temporalitat-pas-reunio-amb.html"><i><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">reunió del dia 18 de maig</span></i></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> que vam tenir
amb el vicerector d’organització i PAS i el Gerent.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Cal recordar que la UB va fer una interpretació molt
restrictiva des de fa anys i va passar a nomenar o contractar “fora de plaça”.
Per aquest motiu el 30 de maig, a la reunió d’urgència demanada per CCOO
Universitats per parlar de la temporalitat i les esmenes al PGE amb la Direcció
General d’Universitats , vam plantejar aquesta interpretació de la UB, i ens
van dir que això no era així, que es tracta d’un problema de gestió intern de
la UB! Així mateix, dies desprès es va realitzar un Acord de Govern de la
Generalitat que modificava l’anterior i que ja no deixa marge a la
interpretació, atès que ja no inclou a les universitats.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Per tant, continuem demanant un Pla d’estabilitat, que
incorpori els contractes i nomenaments estructurals a plaça vacant, així com la
realització de contractes indefinits no fixes (personal laboral) en els casos
que correspongui. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">També us informem que hem demanat incorporar l’Oferta
Pública de 2009 de la UB, atès que es va aprovar però no es va executar, i que
s’incorpori a la de 2017 les places afectades per la transitòria 4a de l’EBEP,
tal com recull els PGE 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Demandes de
personal temporal<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Com sabeu al llarg de mesos des de CCOO vam realitzar una
campanya de reclamació d’indemnitzacions i/o situació d’indefinit no fixe de
personal temporal (funcionari o laboral). En aquest moments els processos
jurídics segueixen el seu camí.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">D’altra banda, en aquest moments de moment des de CCOO estem
exigint un Pla d’estabilitat a les diferents universitats, i en aquest sentit
en demanat una reunió de la Mesa d’Universitats, que tindrà lloc el proper dia
20. Pel que fa a la UB vam realitzar una proposta concreta de criteris (veure
punt anterior). Tanmateix si finalment no es possible arribar a una Acord amb
la UB, valorarem les possibilitats de demandes, i llavors es faria una
important oferta de reducció de preus dels honoraris dels advocats, atès que
podria afectar a diferents universitats i llavors el volum de persones afectes
ser molt important.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Comissió Delegada
de PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">El 5 de juliol es va reunir la Comissió Delegada de PAS,
i el punt més rellevant va ser l’informe sobre la proposta de modificació de
les retribucions del cap dels Serveis Jurídics, amb un increment de 9.300 euros
a l’any, i alhora es disminueixen les retribucions del cap de gabinet de
rector, per la qual cosa, va explicar el gerent, no hi ha cost pressupostari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Els representants de CCOO es van manifestar en contra
atès que encara que no hi hagi cost, considerem que una modificació de RLT no
es pot fer per “motius personals” o per “captar el millor”. Així mateix vam
exigir una justificació documental, els criteris per fer una valoració del complement
específic, els canvis organitzatius que comporta, etc., i en qualsevol cas no
ens sembla gens oportú un increment de retribució en els alts càrrecs mentre la
resta de llocs han d’esperar una vegada més modificacions de la RLT.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Finalment la votació, no vinculant, va ser 3 a favor i 3
en contra (els representants de PAS), i va quedar aprovat pel vot de qualitat
del president (vicerector de PAS)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Pressupost UB
2017<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Els representants de CCOO van votar en contra, tant a la
Comissió Econòmica com al Consell de Govern, atesa la manca de concreció de les
mesures per al PAS. Tot i que verbalment es van donar explicacions, no ens van
passar detall en les diferents partides pressupostàries que les haurien de
contenir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Increment
salarial de l’1%<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aquest és l’increment que estableixen els PGE 2017, i tot
i ser una </span><span class="MsoHyperlink"><i><span lang="ES" style="color: #0070c0;">quantitat </span></i></span><span lang="ES"><a href="http://publica.ccoo.cat/2017/07/a-la-nomina-de-juliol-cobrarem.html?m=1"><i><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">totalment insuficient</span></i></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">, hem demanat que
ens sigui d’aplicació el més aviat (a la Generalitat es pagarà al juliol), amb
els corresponents endarreriments des de l’1 de gener.<o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-23254918211839319672017-06-26T10:00:00.002+02:002017-06-26T10:03:23.558+02:00Cap a on va la UB? Carta oberta (informació de l’assemblea de PDI)<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQwf7lv3CB-Oog4jwIwAWxJQdl53p4aPD1XPRyRzhUgWotxGxLvbOwJul3SseGjIQVcbaBp-l2QauLUqDd-2i3slgqxj2BjPOmjOizHrWumtmpcBLf2wtLKZBWdtHX7ZMo9tRkMhL3Tm0/s1600/WhatsApp+Image+2017-06-21+at+14.32.48.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="746" data-original-width="1451" height="102" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQwf7lv3CB-Oog4jwIwAWxJQdl53p4aPD1XPRyRzhUgWotxGxLvbOwJul3SseGjIQVcbaBp-l2QauLUqDd-2i3slgqxj2BjPOmjOizHrWumtmpcBLf2wtLKZBWdtHX7ZMo9tRkMhL3Tm0/s200/WhatsApp+Image+2017-06-21+at+14.32.48.jpeg" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
Companya, company,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El passat dilluns 19 de juny es va realitzar l’assemblea
conjunta de professorat laboral i funcionari convocada des del Comitè d’Empresa
i la Junta de PDI, i de la qual ja et vam informar. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Des de CCOO-UB us assenyalem diferents consideracions que
es van fer:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
I. Es posa de manifest la necessitat i la voluntat de
l’acció sindical per tal d’afrontar els greus problemes que afecta professorat
i a la UB.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
II. La instrucció 2/2017 sobre la modificació del punt 5è
del PDA ha generat molèstia a nivell de tot el professorat. No es pot
considerar la docència com un càstig. Tampoc és tolerable que persones que
compleixen amb les seves responsabilitats acadèmiques hagin de deixar la
Universitat perquè s’aplica l'esmentada instrucció, o perquè hi hagi
professorat que no realitzi les seves funcions.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
III. Demanem al Rectorat que s'adreci a la comunitat
universitària per explicar amb claredat la situació que s’està vivint a la UB,
les pressions que s’estan exercint d’on venen i per part de qui, com pensa
afrontar i resoldre la situació. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
IV. Tal com es va indicar a la convocatòria de
l’assemblea, els punts sobre els que demanem al Rectorat que es posicioni
públicament davant de la comunitat universitària són: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">-</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7pt;">
</span><span style="background: white;">Quin pla de treball té per dignificar les condicions de
treball del professorat que s’ha vist precaritzat durant els darrers anys.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">-</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7pt;">
</span><span style="background: white;">Com pensa impulsar la promoció acadèmica del professorat</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">-</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7pt;">
</span>Quines
mesures està posant en marxa per estabilitzar al professorat.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">-</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7pt;">
</span>Com
es proposa afrontar l’envelliment de la plantilla i la falta de relleu
generacional<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">-</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7pt;">
</span><span style="background: white;">Quines mesures s’han pres davant dels mecanismes
estructurals de precarització.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Per últim, entre els assistents
també es va destacar la importància d’ampliar i coordinar la participació del
PDI, i en aquest sentit es va proposar la realització d’un grup de treball
conjunt per a concretar un pla d’actuació.<o:p></o:p></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-6322191630666629552017-05-24T11:06:00.002+02:002017-05-24T11:14:31.437+02:00Temporalitat PAS: reunió amb Vicerectorat d’Organització i PAS, 20 de maig<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Els nivells de
temporalitat del PAS (funcionari interí i laboral temporal) arriba a uns
nivells mai assolits a la UB, motivat principalment per les continues
retallades de personal a l’Administració Pública i particularment en el PAS de
les universitats. Aquest abús de la contractació temporal fins i tot ha estat
denunciada pels tribunals europeus.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Davant d’això
CCOO des del primer moment ha estat <b>exigit
l’eliminació de la taxa de reposició</b>, i continuarem exigint
la creació d’ocupació pública i la reducció de la precarietat
laboral en els Serveis Públics. En aquest sentit et vam informar el 30 de
març en </span><span class="MsoHyperlink"><i><span lang="ES" style="color: #0070c0;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/03/ccoo-ub-exigim-un-pla-destatabilitat.html"><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; text-decoration-line: none;">el nostre blog</span></a></span></i></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">, així com de l’”Acuerdo para la
mejora del Empleo Público”, i de la proposta que vam realitzar la Secció
Sindical CCOO-UB al rector de la acordar un Pla d’Estabilització.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Amb
posterioritat es va fer públic el projecte de Pressupostos Generals de
l’Estat (PGE), i que, </span><span class="MsoHyperlink"><i><span lang="ES" style="color: #0070c0;"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2017/05/si-no-es-modifica-el-projecte-de.html"><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; text-decoration-line: none;">si no es modifica,</span><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> pot </span><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; text-decoration-line: none;">comprometre la continuïtat PAS temporal de les
universitats públiques</span></a></span></i></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">, doncs d’una banda hi ha una prohibició taxativa a
nomenament superiors als 3 anys, i d’altra banda les universitats no estan
incloses en l’Oferta Pública extraordinària per a reduir la temporalitat. Per
últim, prohibeix la contractació de personal “indefinit no fixe” si no és per
sentència judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">El principal
motius adduït pel Ministeri d’Hisenda per no incloure a Universitat en el “Acuerdo
para el Empleo” és que segons les seves dades la <b>temporalitat a les universitats és només d’un 4,8%, i fins i tot baixa
al 4,5% a les universitats catalanes</b>. Això és completament fals! I des de
CCOO hem encetat una recollida d’informació de dades de Plantilla de les
diferents universitats, a més de demanar als equips rectorals que facin arribar
al Ministeri les dades oficials el més aviat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Davant de les
greus conseqüències que pot tenir aquesta situació en el PAS de la UB, CCOO-UB vam
demanar <b>reunió urgent al vicerectorat d’Organització
i PAS</b>. La reunió va tenir lloc finalment el <b>19 de maig, amb l’assistència del Gerent</b>, i els hi vam explicar amb
detall la </span><span class="MsoHyperlink"><span lang="ES" style="color: #0070c0;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/03/ccoo-ub-exigim-un-pla-destatabilitat.html"><i><span lang="CA" style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; text-decoration-line: none;">nostra
proposta per “un Pla d’Estabilitat del PAS”</span></i></a><i>.</i></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Així mateix li
vam manifestar que cal actuar amb urgència, abans de que s’aprovin els PGE, per
evitar conseqüències negatives. Entre d’altres qüestions li vam plantejar
explícitament:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.4pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">- Creació de places per a totes
les contractacions i nomenaments de caire estructurals</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> (la gran majoria de
personal funcionari interí te nomenament de “programa” i el laboral temporal te
contracte “obra o servei”) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">- PAS laboral
temporal: contracte com “indefinit “no fixe”.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> Aquesta mesura, complementària a l’anterior,
ara és molt urgent que es realitzi abans de que s’aprovin el PGE, pels motius
explicats abans.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">-<b> PAS
funcionari interí:</b> encara que no existeix figura de “indefinit no
fixes, la fórmula més propera és la de fer els <b>nomenaments sobre plaça
vacant</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">També vam
aprofitar la reunió per tornar a demanar la <b>renovació “sense talls” de totes les contractacions que finalitzen a l’estiu.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">El vicerector i
el gerent van compartir la nostra preocupació per la situació actual, i es van
comprometre a estudiar les possibilitats, particularment de incloure als
temporals (funcionaris interins de programa i temporal laboral d’obra o servei)
en places vacants. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">I així analitzaran
si hi ha suficients llocs de treball, o si cal, i si es pot, crear de nous. De
tota manera van recordar que hi ha dos límits que no es poden “saltar”: no
incrementar nombre d’efectius i no incrementar capítol 1.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Respecte d’aquestes limitacions,
CCOO-UB li vam explicar que la nostra proposta és similar al que es va fer amb
la RLT publicada al 2013, que es van crear més de 120 places (de PAS F i PAS L),
i que no suposa increments, atès que el PAS temporal ja està pressupostat, i per tant, no hi ha increments.
Ara caldria fer un nova aprovació que permetés regularitzar la situació actual
amb contractes o nomenaments sobre plaça vacant<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Pel que fa al
tema de realitzar contractacions d’indefinits no fixes ens van explicar el
vicerector que, malgrat estar d’acord amb la proposta, li preocupava les
conseqüències de realitzar-ho ara, vista la previsió dels PGE.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Pel que fa a
les dades de temporalitat de capítol 1 que li vam demanar, per contrastar amb
les del Ministerio d’Hisenda, cal agrair la informació que ens va facilitar, i
que complementa la informació que ja disposàvem a partir del fitxers de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">CCOO-UB esperem
que hi hagi avanços importants properament i que s’arribin a acords amb els
respectius òrgans de representació unitaris, Comitè d’Empresa de PAS laboral i
Junta de PAS funcionari.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-81042484736543505202017-05-16T11:40:00.002+02:002017-05-16T13:51:51.372+02:00Postura de CCOO front la política de PDI de la UB<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La situació actual evidència un cop més els mateixos problemes que portem
anys arrossegant: </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">condicions de treball indigne per
a una part del professorat</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">falta de promoció acadèmica</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">falta d’estabilització del
professorat</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">envelliment de la plantilla</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">manteniment dels mecanismes
estructurals de precarització.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una part del professorat de la UB es troba en condicions laborals
inacceptables.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Ho són ara i ho han sigut durant llargs anys. La pregunta sobre <b>què fer
davant d’aquesta situació</b> interpel·la el conjunt del professorat, a més de
les autoritats acadèmiques i la Generalitat de Catalunya.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Davant de la situació actual en la que al professorat a temps complert
permanent se li recorda la normativa de PDA vigent des de 2012, cridem al
professorat i als càrrecs acadèmics a prendre les següents mesures: </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Complir estrictament les 1650h
establertes a la normativa que regula la jornada laboral i el PDA. Això implica
que al programar el curs 2017-8 el professorat no hauria d’acceptar que el seu
PDA excedeixi de les 1650h. El lema és: <b>ningú per sobre de 1650h.</b></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En el context actual, les hores
que es fan de més contribueixen a tapar problemes que la institució
universitària fa molt temps que no ha entomat. La solució al problema no pot
passar per contractar professorat en condicions precàries com a <b>mà d’obra
barata</b> amb l’esperança de que algun dia millorin les seves condicions de
treball.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Posar fi a la utilització de
falsos associats per cobrir les necessitats docents.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> La figura de l’associat està ben
definida en la llei i en el conveni laboral. S’ha d’acabar amb l’abús existent
sobre una part del professorat no permanent. </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tanmateix, les tasques docents estructurals han de ser desenvolupades per
professorat estable que pugui treballar en condicions dignes. Això suposa no
col·laborar en la precarització del professorat. La docència s’ha d’impartir en
condicions dignes i estables. Els complements i aportacions externes són molt
rellevants, però no es poden utilitzar com a mà d’obra barata per fer feines
que ha de fer el professorat permanent. ¿Acceptaríem a l’educació infantil, a
primària, a secundària, a cicles formatius, a batxillerat... professorat
precaritzat, amb salaris de misèria, per desenvolupar tasques que són
estructurals i bàsiques per la institució educativa? La resposta és i ha de
ser: No! Llavors, per què s’utilitza i accepta aquesta precarització a la
Universitat?</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- </span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En els casos en els que les
autoritats acadèmiques detectin incompliments inadmissibles per part d’empleats
públics, el deure legal de les autoritats acadèmiques és actuar per posar fi a
les situacions que es detectin i aplicar les sancions corresponents. La defensa
de la Universitat pública també passa per exigir responsabilitats quan es
detecten comportaments inadmissibles.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Respecte a la vaga de PDI proposada per Transformem UB, trobem legítim que
cada sindicat o plataforma decideixi quina ha de ser la seva postura, però no
ens hi podem afegir ja que ha estat <b>una decisió unilateral no consensuada i
considerem que la problemàtica és mes global. </b>Es tracta d’unir forces, de
consensuar postures i accions i de pensar i impulsar accions per afrontar els
problemes que ens afecten com a col·lectiu docent i investigador: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Per tant, us animem a adherir-vos al lema: Ningú per
sobre de les 1650h! <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Per condicions de treball dignes per tots els docents!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES;">Així mateix, com us vam </span><span class="MsoHyperlink"><span style="color: #002060;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2017/04/aplicacio-del-pda.html"><i><span style="color: #002060; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES;">informar el dia 6 d’abril</span></i></a><i>, </i></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES;"> <b><span style="background: white;">CCOO continuarem treballant en el sí dels òrgans
unitaris de representació del PDI</span></b><span style="background: white;">
(Comitè d’Empresa i Junta de Personal) <b>per vetllar pels interessos de tot el
col·lectiu</b>, </span>i per <b>platejar de manera consensuada una resposta
front la situació actual</b>. En aquest sentit, podeu el </span><span lang="ES"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6Mjc4NzkxZjFmNjhmODZkNA" target="_blank"><i><span lang="CA" style="color: #002060; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: ES;">correu que el CE de
PDI</span></i></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES;"> va enviar ahir.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-51350214794362140402017-05-15T16:49:00.000+02:002017-05-16T08:38:49.705+02:00Dijous 25, segona “tertúlia Cafè 2017”, sobre temes d’interès social<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-top: 9.0pt; mso-outline-level: 3;">
<b style="text-align: justify;"><span style="color: #c00000; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 18.0pt;">Segona tertúlia
Cafè 2017, amb el tema:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<b><span style="color: #7030a0; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: 18pt;">“L’assetjament
sexual i laboral a les Universitats: Quina és la realitat, què s’està fent i
com es pot prevenir?”</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br />
</span><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">CCOO-UB realitzarà la segona <span style="color: #c00000;">“tertúlia Cafè 2017”</span>, el <b>dijous 25 de maig a les 16,30h</b>, en el que pretén ser un espai
distès amb la voluntat de debatre amb arguments i idees que permetin contrastar
diferents punts de vista sobre <b>les realitats socials</b> que ens envolten. <span style="color: #c00000;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Per facilitar la participació de
les persones que hi assisteixin, les tertúlies començaran amb una breu
exposició per part de les persones convidades, i desprès s’obrirà un col·loqui.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">En aquesta nova
sessió, presentada per <b>Antonio Madrid</b>, professor titular de la facultat
de Dret de la Universitat de Barcelona, es planteja a debat el tema <b><span style="color: #c00000;">“L’assetjament sexual i laboral a les Universitats: Quina
és la realitat, què s’està fent i com es pot prevenir?” </span></b>i comptarà
amb la participació de dues ponents: <b>Lidia
Puigvert Mallart</b>, professora agregada del departament de Sociologia i
investigadora de </span><span class="MsoHyperlink"><i><span style="color: #002060;"><a href="https://crea.ub.edu/index/?lang=es"><span style="background: white; color: #002060; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">CREA</span></a></span></i></span><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";"> </span><i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(Community of Researches on
Excellence for All) </span></i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">de la UB, i <b>Montserrat Vilà Planas</b>, coordinadora de
la </span><span class="MsoHyperlink"><i><span style="color: #002060;"><a href="https://www.violenciadegenere.org/"><span style="background: white; color: #002060; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Plataforma Unitària contra les violències de Gènere</span></a></span></i></span><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">Es tracta d’una
iniciativa que complementa el “dia a dia” de l’activitat sindical, i necessitem
aquest espai per comprendre coses... per després transformar coses!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">Feu clic per
consultar la</span></i><i> </i><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6MTE3YzQzMTczMTZmMmRhMQ"><span style="color: #002060; text-decoration-line: none;">invitació</span></a>*</span></i><i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif";">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="color: #c00000;">També pots consultar els vídeos de l’anterior tertúlia</span></u></b><span style="color: #c00000;">, </span><span class="MsoHyperlink"><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">“</span></i></span><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6N2E4MjU2M2JlMTcyYjFjMQ"><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-decoration-line: none;">Educació i
Desigualtat</span></i></a><span class="MsoHyperlink"><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">”</span></i></span><span style="color: #c00000;"> fent clic en el </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=m33QWt05OwI"><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-decoration-line: none;">vídeo 1</span></i></a><span style="color: #c00000;"> i el </span><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yjLoSsGQ1vY&t=171s"><i><span style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; text-decoration-line: none;">vídeo 2</span></i></a><span style="color: #c00000;">.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">Lloc de la tertúlia Cafè</span></i></b><i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">: sala de <b>professorat d’Aribau</b>
(edifici adossat a Edifici històric de la Universitat de Barcelona, gran via de
les corts catalanes, 585) <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background: white; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">* Us preguem confirmació de
la vostra assistència per tal de poder organitzar adequadament la preparació de
la tertúlia. <o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-34772250193184948792017-04-28T11:58:00.004+02:002017-04-28T12:20:37.326+02:00El TSJC ratifica la sentència contra la UB per la utilització fraudulenta de comissions de serveis en el PAS funcionari<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">La
Junta de personal d’administració i serveis (PAS) de la Universitat de
Barcelona (UB) va presentar un contenciós per demanar la <b>nul·litat de la gran quantitat de comissions de serveis utilitzades de
manera fraudulenta</b>, d’una banda per la manca de justificació i d’altra
banda per la durada de les mateixes, superior al limits fixats per la
normativa. Aquesta actuació de la UB va continuar malgrat els requeriments previs
realitzats. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">La
UB ha estat utilitzant diferents formes jurídiques (comissions de serveis,
encàrrecs de funcions, acumulació de tasques,..) per donar aparença de
legalitat a les seves actuacions, però que en realitat corresponia a comissions
de serveis il·legals. A més ho ha fet en un nombre tant elevat de vegades que
ha esdevingut el procediment habitual de provisió de llocs de treball, malgrat
que la normativa especifica que <b>aquest
és un sistema excepcional</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">El
tribunal contenciós administratiu va dictar </span><i><span style="color: #002060;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/05/sentencia-sobre-cs-i-ef-del-pas-f.html"><span style="color: #002060; font-family: "arial" , sans-serif; text-decoration-line: none;">resolució el 22 d’abril de 2016 contra la UB</span></a></span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">, i a més la va condemnar a pagar
costes. Tanmateix la UB, en una clara actitud dilatòria va interposar <b>recurs davant el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC)</b>, el qual ha
ratificat </span><span class="MsoHyperlink"><i><span style="color: #002060;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6NTE0YzQzZDFlMTQyNmVlZA"><span style="color: #002060; font-family: "arial" , sans-serif; text-decoration-line: none;">el 19 d’abril de 2017</span></a></span></i></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> la primera sentència i <b>ha tornat a condemnar a costes a la UB</b>.
Costes que s’han d’afegir a les despeses d’advocats i procuradors, per un
judici que sabien que tenien perdut, com així han reconegut en diferents
converses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Malauradament
en el temps transcorregut des de la primera sentencia, <b>la UB va procedir a consolidar moltes d’aquestes situacions il·legals</b>.
Aquesta actuació es va realitzar mitjançant la modificació de <b>la Relació de Llocs de Treball (RLT) per la
“via de fet”,</b> que no és una altra cosa que modificar les places “ad person”
per donar aparença de legalitat als pagaments irregulars que des de fa molt
anys s’han estat realitzant. I no ens referim només als casos afectats per la
sentència contra les comissions de serveis, doncs també afecta a altres
pagaments irregulars detectats per la Sindicatura de Comptes i <span class="MsoHyperlink"><i><span style="color: #002060;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/07/al-rector-de-la-ub-retiri-laprovacio-de.html"><span style="color: #002060; text-decoration-line: none;">denunciats
públicament per la Secció Sindical de CCOO-UB</span></a></span></i></span>. I
així, aquesta RLT de “via de fet” també ha estat objecte de recurs per part de
la Junta de PAS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Aquesta sentència del
TSJC, sense precedents i que considerem històrica,</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"> suposa posar en evidencia una manera
d’actuar contraria a dret per part de la UB des de fa molt de temps, i
especialment els darrers anys. Aquesta mena d’actuació, com si fos un “cortijo”,
fent i desfent al marge de la llei, que també inclou una dinàmica de
contractacions temporals sense control (casualment moltes vegades amb contractacions
de familiars, amics i coneguts) ha suposat una gran desregulació de les
condicions laborals de treballadors i treballadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Judicialització de
les relacions laborals<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">En
els darrers anys la UB acumula diferents denuncies perdudes en l’àmbit de
personal laboral <b>PAS i PDI</b>. Per
exemple, actualment la UB està negociant amb el Comitè d’Empresa de PAS com
donar sortida al concurs denunciat davant el TSJC, i en el cas del Comitè
d’Empresa de PDI, Inspecció de Treball ha posat un termini a la UB per
facilitar la informació imprescindible per realitzar les seves tasques de
representació i defensa dels interessos del col·lectiu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Cal una neteja i
canvi d’actitud urgentment<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">La
UB necessita urgentment <b>fer una neteja a
fons i garantir els drets de treballadors i treballadores</b>. Es fa necessari un
canvi radical respecte les actuacions de l’anterior equip, doncs es continuen
utilitzant les comissions de serveis com a forma habitual de provisió, encara
que es vagin modificant diferents aspectes formals arrel de les continues
denuncies (recursos d’alçada, informacions públiques de CCOO, queixes de la
Junta de PAS,...) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">També
cal realitzar una <b>auditoria en la
Política de Personal</b> dels darrers anys, i desitgem que el nou equip de
govern de la UB faci neteja d’aquestes situacions i de tots els càrrecs que han
estat còmplices d’aquesta situació, por acció directa o per complicitat
necessària. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">En
aquesta important tasca CCOO-UB està disposada a participar activament i fer
els esforços necessaris per a la regularització dels sistemes d’accés i
provisió de llocs de treball temporals i fixos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-83808029560501772782017-04-06T12:36:00.000+02:002017-04-06T12:54:05.246+02:00Modificació punt 5è del PDA<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">En reunions mantingudes amb el Vicerectorat de Professorat
de la UB, ens han informat de la intenció d’aplicar a l’apartat 5è del PDA,
relatiu a la dedicació docent del PDI, el màxim de les hores presencials
establertes en el RD 14/2012. Aquest màxim s’aplicaria només al PDI permanent a
temps complert i sempre que es donin certes premisses relacionades amb la
recerca desenvolupada (no sexennis, menys de 810 h de PDA)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Des de CCOO</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"> hem expressat la nostra <b>negativa</b> a la Vicerectora de Professorat a tal aplicació, recolzant
la resposta unitària que han expressat el òrgans de representació del PDI
(Comitè d’Empresa i Junta de Personal). Els dubtes que genera aquesta mesura
són molts i poden tenir implicacions negatives per al col·lectiu del PDI,
especialment per als professors temporals. Per altra banda, denunciem que no hi
ha hagut cap tipus de negociació amb els òrgans de representació i hem estat
mers oients de les decisions ja preses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Entenem que si es volen introduir modificacions que millorin
el que tenim, cal:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Reflexionar què significa la docència universitària: és
només realitzar activitats docents presencials? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Una revisió completa i consensuada del PDA de recerca.
Ara per ara des del propi Vicerectorat s’entén que no es recullen adequadament
les diferents activitats de recerca i per tant no es reflecteix la realitat
existent entre el PDI de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">L’establiment d’una RLT que permeti conèixer i decidir
les necessitats actuals i futures de la Universitat a nivell docent, de
recerca, de transferència i de gestió. D’altra forma es continuaran donant pals
de cec. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Una aposta clara per establir una carrera acadèmica
objectiva i transparent, on hi hagi cabuda a plans d’estabilització i promoció,
independentment del tipus de vinculació amb la Institució (funcionarial o
laboral).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Un anàlisi complert i exhaustiu de implicacions que tenen
les mesures que ha presentat el Vicerectorat: Com afectaran a les renovacions
de professorat? Posarà en perill la nova contractació? Com es relacionen
aquestes mesures amb el necessari rejoveniment de la plantilla? Què s’ha de fer
amb el professorat que té un PDA per sobre del que la normativa exigeix? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Per això, reiterem de nou la negativa a l’aplicació d’una
mesura altament dubtosa i amb conseqüències indeterminades però probablement
negatives per a al col·lectiu de professorat i per tant per la qualitat i
l’excel·lència de la docència i la recerca a la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-hyphenate: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">CCOO continuarem treballant en el
sí dels òrgans unitaris de representació del PDI (Comitè d’Empresa i Junta de
Personal) per vetllar pels interessos de tot el col·lectiu.</span></b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-55835031127903283732017-03-30T09:57:00.000+02:002017-03-30T14:06:25.381+02:00CCOO-UB exigim un Pla d'Estabilitat per al PAS<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Com hem informat en diferents ocasions, els </span><span lang="ES"><a href="http://universitats.ccoo.cat/2016/10/ccoo-demana-mes-oferta-publica-i.html"><i><span lang="CA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">tribunals europeus han dictaminat</span></i></a></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> que al nostre país hi ha un ús extraordinàriament
abusiu de la contractació temporal i emplaça al nostre sistema
judicial a detectar i actuar contra aquesta pràctica amb molta més contundència
i efectivitat, atesa la situació d’indefensió i precarietat de milers de
treballadors i treballadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">CCOO</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"> portem anys
denunciant aquesta situació i considerem que quan la plaça que es cobreix a
l’administració pública té caràcter fix o estructural, el/la treballador/a que
l’ocupa temporalment, sigui personal laboral o funcionari, hauria de poder reclamar el dret a romandre
en aquesta plaça fins que la mateixa es convoqui formalment en el marc d’una
oferta pública d’ocupació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif";">Per aquest motius, i pel dret a la liquidació
corresponent als diferents contractes de personal laboral o nomenaments de
personal funcionari interí, <b>CCOO vam
posar en marxa l’articulació de reclamacions legals a les que puguin donar lloc
les sentències europees. </b>I així, per tal d’ampliar la informació, el darrer
trimestre de de 2016, CCOO-UB vam realitzar 11 assemblees descentralitzades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">En aquests moments, fruit de la pressió sindical, i també
d’algunes Administracions, ja es comença
a acceptar negociar a les meses generals sobre la possibilitat de negociar un
pla d’ocupació a tres anys, i trencar les limitacions de la taxa de reposició,
si be això encara no està concretat i no està clar com afectarà a les
universitats públiques.<u> </u></span><u><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Com a <span style="color: red;">novetat, </span>ahir es va </span><i style="font-family: arial, sans-serif;"><a href="http://www.ccoo.es/noticia:235027--CCOO_acuerda_con_el_Gobierno_la_reduccion_de_la_precariedad_en_el_empleo_publico"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">signar un important acord</span></a></i><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">,
i que pots llegir fent clic </span><i style="font-family: arial, sans-serif;"><a href="http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/2/o214794.pdf"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">aquí</span></a></i><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">.</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">CCOO
des del primer moment hem exigit l’eliminació de la taxa de reposició</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">, i <span style="background: white;">continuarem exigint la <b>creació d’ocupació pública i la reducció de la precarietat laboral</b>
en els Serveis Públics. En aquest sentit </span></span><i><span lang="ES"><a href="http://www.ccoo.cat/areapublica/noticia/207938/ccoo-exigeix-al-govern-de-la-generalitat-la-convocatoria-doferta-publica-docupacio-per-reduir-la-temporalitat-i-recuperar-les-plantilles-dabans-del-2012#.WNpERm-LSUk"><span lang="CA" style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">CCOO e</span><span lang="CA" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">xigim</span></a></span></i><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;"> </span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">al Govern català
la convocatòria d’oferta pública per reduir la temporalitat i recuperar
plantilles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Demanem
a la UB que es realitzin mesures concretes de manera immediata i que eviti la
judicialització. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Exigim
un Pla d’Estabilització acordat.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">PROPOSTA DE CCOO-UB<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 432.2pt;" valign="top" width="576"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; line-height: 115%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">Demanem
la creació* de places per a totes les contractacions i nomenaments de caire
estructurals.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"> Actualment quasi totes les contractacions
estructurals de PAS s’estan realitzant mitjançant contractes d’Obra o
Serveis, en el cas de PAS laboral temporal, o de nomenament per programes, en
el cas de PAS funcionari interí. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">Cal, doncs, a analitzar la
naturalesa de les funcions de cada contractació o nomenament i procedir a
crear places de PAS funcionari o de PAS laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; line-height: 115%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">PAS
laboral temporal: contracte com “indefinit “no fixe”.</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">
Aquest tipus de contractació de PAS Laboral que ja existeix a la UB (n’hi ha
prop de 50), es pot realitzar d’acord amb l’article 15 de l’Estatut dels
Treballadores, fins que hi hagi una oferta pública. Altrament s’haurien de <b>crear* les places</b> necessàries per <b>poder fer la contractació sobre plaça
vacant<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; line-height: 115%;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;">PAS
funcionari interí:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"> encara que no existeix figura de
“indefinit no fixes, la fórmula més propera és la de fer els <b>nomenaments sobre plaça vacant</b>. I si
no hi han <b>places suficients</b>,
s’haurien de <b>crear*</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">* recordem que
amb la RLT publicada al 2013 es van crear més de 120 places (de PAS F i PAS
L), i ara caldria fer un nova aprovació que permetés regularitzar la situació
actual amb contractes o nomenaments sobre plaça vacant<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aquestes accions permetrien, per exemple, que no estigués
condicionada la contractació o nomenament a renovacions periòdiques, ni tenir
talls contractuals a l’estiu i Nadal. Així mateix, en el cas de que la plaça
fos ocupada per una persona fixa per concurs o oposició, s’ha de tenir dret
preferent a la recol·locació, abans que la contractació de nou personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Aquests mesures no resolen per sí mateixes el problema de
la temporalitat, i per tant caldrà fer una <b><u>programa
d’estabilització</u></b>, en un o varis anys d’Oferta Pública, i la <b>convocatòries de processos amplis, amb
reconeixement de l’antiguitat, i que permeti estabilitzar la Plantilla del PAS
de la UB</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA;">Per tot
això, exigim a la UB negociar amb el Comitè d’Empresa de PAS i la Junta de PAS
un pla d’estabilització.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-29768881060055749182017-03-28T10:23:00.000+02:002017-03-28T10:23:05.986+02:00Comissió Delegada de PAS 24-3-2017<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A la reunió
de la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern (CDPAS) realitzada el 24
de març es van tractar els següents punts:</span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Informe del president (vicerector d’Organització i PAS)</span></b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El president informa, entre d’altres coses, del que “s’ha trobat”: herències,
normatives limitadores, judicialització extrema, ...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">També parla d’objectius del seu mandat: estabilització, rejoveniment, pau
social (abans de final d’any),...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO li preguntem pel pagament de la part de la <b>paga extra 2012*</b>, previst pel mes de març, però que ara la
Generalitat endarrereix fins abril .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO li demanem que sense més endarreriment es garanteixi el <u>pagament en
el mes d’abril</u>, i <b>proposem que la <i>UB autoritzi una bestreta extraordinària a
regularitzar pressupostàriament amb l’aprovació del pressupost 2017 de la UB</i></b>.
Això últim és el que la UB ha proposat per a fer front a unes despeses de
l’edifici de la facultat de Dret.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">* Aquest pagament
és del 34,42% i n’és el tercer del retorn de la paga de 2012 (el segon termini de
</span><span class="MsoHyperlink"><i><a href="http://www.ccoo.cat/areapublica/noticia/202093/acord-a-la-mesa-general-de-la-funcio-publica#.WNoNeW-LSUk"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">l’acord de 9 de juny de 2016</span></a></i></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> per retornar el 75,96% que quedava pendent). El
darrer pagament està previst al març de 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Informar, si escau, sobre la correcció del document de la modificació de la
relació de llocs de treball (RLT aprovat pel Consell de Govern de dates 21 de
setembre i 21 de novembre de 2016)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO considerem innecessari votar
una “correcció d’errades”. Si finalment es procedeix a la votació,
no votarem a favor, encara que sigui “una errada”, atès que ja ens vam
oposar a l’aprovació de la RLT Via de fet (veure informació de 12.7.16 que vam </span><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/07/al-rector-de-la-ub-retiri-laprovacio-de.html"><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">publicar al
blog</span></i></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">VOTACIÓ: 3
SI i 2 Abstencions <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Informar, si escau, de la modificació de l’RLT i regularització de llocs
estructurals del PAS funcionari<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El president informa que es porten a aprovació les 3 places de caps de
secretaria d’òrgans de govern (Rectorat, Gerència i Secretaria General), per
canviar el sistema de provisió a “lliure designació” (LD). També explica que ha
donat a la Junta de PAS el seu compromís que la resta de places de les
secretaries d’òrgans mantindran el sistema de concurs general <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Per últim diu que la modificació que porta de la plaça
de l’Administradora de Farmàcia ho fa perquè aquesta ha “assumit competències
de Torribera"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Respecte les places de LD, CCOO fa èmfasi en el compromís que ha adquirit
el vicerector amb la Junta de PAS, per tal de què <b>no hagi canvis en la resta de places de secretaries d’òrgans de govern</b>
(us recordem que en el Pla d’Ordenació aprovat, hi ha aproximadament 30 places
previstes per passar a LD). També demanem que ara es desbloquegi el concurs
d’aquestes places.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pel que fa a la modificació de l’Administració de
Farmàcia mostrem el nostre desacord, atès que la gran majoria de la Plantilla
de PAS s’ha quedat “esperant” un reconeixement a la RLT que no ha arribat, una
vegada més, i sembla que hi ha un doble criteri d’actuació. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En tot cas, si es modifica, demanem que hi vagi a
concurs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Per últim demanem votacions separades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Votació de
“Places de caps de secretaria de Rectorat, Gerència i Secretaria General”<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5 SI <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Votació de
la modificació de la plaça d’Administrador de Farmàcia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2 SI, 2 No, 1 Abstenció. <u>S’aprova pel vot de
qualitat del president</u>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CCOO considerem un mal inici de mandat del vicerector
començar a decidir per “vot de qualitat” i demanem una reflexió.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">* els
membres de la Comissió Delegada de PAS presents a la reunió van ser el
Vicerector, el Gerent, i 3 PAS (2 del grup de claustrals de CCOO-UB). No van
assistir-hi 1 representant de l’alumnat i 2 del PDI.</span></i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-49586210316817425662017-03-15T09:15:00.006+01:002017-05-15T16:47:50.181+02:00Dimecres 22, comencen les tertúlies Cafè 2017, sobre temes d’interès social<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 2.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 20.0pt; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Comencen les tertúlies
Cafè 2017, amb el tema “Educació i Desigualtat”</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"><br />
</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">CCOO-UB comença <b>dimecres 22 de març, a les 16,30h</b> les <span style="color: #c00000;">“tertúlies Cafè 2017”</span>, en el que pretén ser un
espai distès amb la voluntat de debatre amb arguments i idees que permetin contrastar
diferents punts de vista sobre <b>les
realitats socials</b> que ens envolten. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Per facilitar la
participació de les persones que hi assisteixin, les tertúlies començaran amb
una breu exposició per part de les persones convidades, i desprès s’obrirà un
col·loqui.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">En aquest
primera sessió, presentada per <b>Antonio
Madrid</b>, professor titular de la facultat de Dret de la Universitat de Barcelona,
es planteja a debat el tema <b><span style="color: #c00000;">“Educació i Desigualtat”</span></b><span style="color: #c00000;"> </span>i comptarà amb la participació de dos ponents: <b>Jorge Calero Martínez</b>, catedràtic
d’Economia de la Universitat de Barcelona, coautor de la publicació </span><span lang="ES"><a href="http://sgfm.elcorteingles.es/SGFM/FRA/recursos/doc/Monografias/Educacion/1204212668_1722017141413.pdf" target="_blank"><i><span lang="CA" style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">La calidad del profesorado en la
adquisición de competencias de los alumnos</span></i></a></span><i><span lang="ES" style="background: white; border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"> </span></i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">i <b>Xavier Alegria
Sáinz</b>, periodista i director del diari </span><span lang="ES"><a href="http://periodicoelraval.blogspot.com.es/"><i><span lang="CA" style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">El
Raval</span></i></a></span><i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">. </span></i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Feu clic per consultar la</span></i><i> </i><span lang="ES"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6N2E4MjU2M2JlMTcyYjFjMQ" target="_blank"><i><span lang="CA" style="background: white; color: #002060; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-fareast-language: CA;">invitació</span></i></a></span><i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;"><br />
<span style="background: white;">Secció Sindical CCOO-UB<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Barcelona, 15 de
març de 2017<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">Lloc de la
tertúlia Cafè</span></i></b><i><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-ansi-language: CA; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: CA;">: sala de <b>professorat
d’Aribau</b> (edifici adossat a Edifici històric de la Universitat de
Barcelona, gran via de les corts catalanes, 585) <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-77721446632669177182016-11-23T23:06:00.001+01:002016-11-23T23:14:01.775+01:00RESPOSTES REBUDES DEL “QÜESTIONARI ALS CANDIDATS A RECTOR”<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Com ens vam
comprometre, t’informem de les respostes rebudes al<i> </i></span><span lang="CA"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6MTUxM2QxMGExNDY1ZTNjMA"><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; text-decoration: none; text-underline: none;">“qüestionari”</span></i></a></span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
que vam enviar als diferents candidats a rector de la UB, i als quals agraïm la
seva participació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-norbert-bilbeny.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Nobert Bilbeny</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió </span><i><span lang="CA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6ZDNmZmJkNTMzN2MxNDI5"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-joan-elias.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Joan Elias</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió <i><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6NzNlZTU5Y2ZjNjU1MDM3MQ"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></i>)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-rafel-franco.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Rafael Franco</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">
(també en versió </span><i><span lang="CA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6NzU1Y2E1YThlNDU3ZjU5OA"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">)</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-joan-guardia_23.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Joan Guardia</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió <i><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6NWFhNzVlZDZjY2U4OGNlNw"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></i>)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-eduardo-marino.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Eduardo Mariño</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió <i><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6N2JkMzdiN2YxNGRhZjc3Nw"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></i>)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-marius-rubiralta.html"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">Marius Rubiralta</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió </span><i><span lang="CA" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6NzljM2ViMmUyYWU4ZWNl"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></span></i><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">)</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://ccoo-ub.blogspot.com.es/2016/11/respostes-del-candidat-david-vallespin.html"><i><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">David Vallespin</span></i><span style="text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a> </span><span lang="CA" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">(també
en versió <i><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6M2JjZmUxZWQyMGQ4MTQzOA"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">pdf</span></a></i>)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>CCOO-UB http://www.blogger.com/profile/18096869714495972309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-52557378473003449672016-11-23T23:03:00.002+01:002016-11-23T23:06:42.275+01:00Respostes del candidat Joan Guardia<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">1. Presentació de la seva candidatura<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">1.1. Davant les problemàtiques actuals i les perspectives de
futur, què motiva que es presenti a les eleccions i quins fets diferencials,
respecte de les altres candidatures, creu que pot aportar per fer-hi front?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">La realitat dels darrers anys a la UB ha estat presidida per la
gestió d’unes retallades injustes i que a nosaltres ens han afectat d’una forma
especialment cruel. No només pel que implica d’atac al sistema públic, sinó perquè
implica una visió desconfiada del que les universitats en general i la UB en particular
poden oferir com a institució de referència. Per tant, sembla raonable
preguntar-se per les raons que porten a donar un pas al davant i voler
comprometre’s amb la UB pel proper període. La resposta en el nostre cas es pot
resumir dient que:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA"></span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">Tenim
un projecte per la UB que volem compartir amb tota la comunitat i que implica
revitalitzar tots els racons de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA"></span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">Perquè
volem posar-nos al servei de la institució per oferir una altra forma de gestionar-la,
amb molta proximitat i respectant la diversitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA"></span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">Perquè
som un equip cohesionat i amb ganes de generar confiança, rigor i transparència
en les accions de gestió. La informació per a tothom és una qüestió
irrenunciable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA"></span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">Perquè
hem de tornar a ser el punt de referència del sistema universitari català.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA"></span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">Perquè
hi ha molta gent que fa molt de temps que treballem junts i ens volem fer
responsables d’aquest compromís.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">D’altra banda, no es tracta de diferenciar-nos de les altres
candidatures en el sentit estricte. La llista de problemes és coneguda per
tothom i no pot diferir gaire, ja que molts companys i companyes disposen de molta
experiència i capacitat per fer un excel·lent diagnòstic de l’estat de la UB.
El que volem que ens diferenciï és que nosaltres no venim a seguir a ningú, no
anem a resoldre conflictes que van quedar pendents fa vuit anys, ni venim a
jugar la segona part de cap partit. Volem treballar per la casa per oferir un
futur dibuixat entre tots per a la gent més jove, i per estabilitzar i
promocionar els que treballen per la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">1.2. Quin és el seu “currículum acadèmic”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">S’adjunta <i><a href="https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjb21pc3Npb25zdWJ8Z3g6MjU1OGYyNWNjZmZiOWRlZg">fitxer</a></i> del meu CV públic que hi ha al GREC. A tota la
documentació electoral hi ha el codi QR del meu CV a ORCID.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2. </span><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">Oposició a les retallades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El context de retallades és una experiència colpidora en la vida
universitària que, a la UB, tots patim. Aquesta realitat és certa fins al punt
que les restriccions econòmiques i les dificultats generals de finançament que pateix
la UB condicionen la seva essència i la seva capacitat de ser capdavantera en
la recerca i la docència del país. Tot i saber que no podem ser aliens a una
conjuntura social molt complicada, el nostre compromís<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">ha de ser compatible amb mantenir la qualitat de la institució
d’ensenyament superior de la UB. Cal garantir, en totes les seves dimensions,
els nivells alts de qualitat del servei públic universitari i cal treballar en
la línia de fer-los possibles. Per tot això, serem ferms en la defensa de la
nostra funció social davant de governs i administracions, i donarem alternatives
que permetin continuar, mantenir i assegurar el nostre compromís amb el servei
públic universitari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.1. Davant les retallades pressupostàries, i incompliments
econòmics, que pateix la UB per part de la Generalitat de Catalunya, sap quin
és el deute d’aquesta amb la UB? I quines mesures concretes proposa per fer-li
front? (retallades conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En relació amb l’estat real de l’economia de la UB, la nostra
candidatura té dues prioritats: d’una banda, analitzar la situació econòmica
amb dades actualitzades i, d’una altra, fer que la comunitat UB estigui permanentment
al corrent de la situació. D’aquí se’n deriva, de forma clara, la voluntat de
saber i mostrar a tota la comunitat UB l’estat real dels comptes per a què tothom
conegui l’estat econòmic de la Universitat. Per tot això, proposem dur a terme
una política econòmica de futur que ens permeti garantir una situació estable i
solvent. En els darrers 8 anys, la UB ha perdut 65 milions d’euros en el PIU.
Cal reaccionar, doncs, contra una situació que evidencia la manca d’un
finançament just per la UB que determina una dificultat afegida a les línies
d’actuació immediata i estratègica que la UB necessita. La nova política de
personal en tots els nivells – PAS i PDI-, l’impuls decidit a la recerca i la
transferència, la simplificació de la gestió, les millores laborals, entre
moltes altres de les nostres propostes, demanen un finançament públic adequat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En concret, la primera tasca ineludible és esbrinar si els
criteris de finançament s’ajusten realment als que inicialment es van establir:
com a exemple de molts que es podrien posar, els resultats en recerca han de comptabilitzar-se
millor a aquests efectes. També caldrà apostar per l’estabilitat i la reducció
de les taxes acadèmiques: s’ha de dir amb claredat que les taxes no són la
solució per a l’equilibri pressupostari. En canvi, s’ha d’aconseguir un sistema
d’ús més eficient dels overheads de recerca i cal millorar els ingressos provinents
de projectes de transferència de tecnologia i coneixements: aquestes accions
augmentaran el nostre múscul econòmic. En relació a l’operativa, una de les
accions fonamentals és generar un pla d’estalvi i de gestió rigorosa que eviti
operacions de dubtosa rendibilitat o oportunitat. En definitiva, la UB ha de recuperar
la centralitat en el sistema universitari català i ha de reivindicar un millor
finançament.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.2. Davant les retallades de drets laborals que pateix la UB per
part de la Generalitat de Catalunya, quines mesures concretes proposa per
fer-li front? (retallades conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Fruit de la situació econòmica complicada, el nostre personal ha
sofert fortes retallades i accions de menysteniment. Cal reaccionar en contra
d’aquesta situació amb contundència i treballar per recuperar les condicions
laborals perdudes. El futur de la UB suposa un treball col·lectiu que implica
les persones. Ens proposem mantenir els llocs de treball i desenvolupar la
relació de llocs de treball. En aquest procés, la relació<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">fluïda i cooperativa amb les representacions sindicals permetrà un
consens eficient en les decisions estratègiques amb la comunitat universitària.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.3. Amb els recursos econòmics actuals es fa inviable tenir
adaptada, de forma generalitzada, la UB a les previsions de l’EEES. Què proposa
per fer front a aquesta situació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Contràriament a la idea inicial que es va trametre des de
l’administració, la implantació de l’EEES a les universitats no podia ser a
cost zero. Si be és cert que els nostres centres van fer un esforç ingent per actualitzar
els seus plans d’estudi, les seves directrius acadèmiques i docents i, fins i
tot, en cercar els recursos necessaris per a la seva aplicació, ràpidament vam
ser conscients que aquest canvi de paradigma en la docència universitària
requeria de l’administració un esforç pressupostari suplementari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En les condicions actuals, l'Espai Europeu d'Educació Superior
morirà abans d'hora perquè no haurà pogut representar l'oportunitat de canvi
que s'esperava. Tot i el treball realitzat, no podrà sobreviure tal com
l'havíem entès, un model de formació superior. Posar en el centre de
l’aprenentatge als estudiants suposa aplicar noves activitats i metodologies
docents, un replantejament de les activitats d’avaluació continuada, sistemes de
seguiment i de tutorització dels aprenentatges, per assenyalar alguns aspectes.
També implica implantarho a cost zero en un context de minva dels recursos
econòmics per a la docència.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En els darrers anys, la distància entre el finançament real i el
necessari s’ha incrementat molt més. I aquest fet no només es pot justificar en
la crisi econòmica. Al nostre entendre, bona part del problema està estretament
relacionat amb els criteris que han regit el finançament de les universitats.
Per aquest motiu, reiterem que una possible solució a aquest problema passa per
negociar amb l’administració que la UB pugui recuperar la seva capacitat
d’autogestió, tant pel que fa referència a la dotació de recursos humans com d’infraestructures.
Aquestes intencions ja s’han traslladat tant als responsables del govern com
als representants dels diferents partits de l’arc parlamentari. Cal fer
entendre una i altra vegada que la UB és la Universitat que sosté bona part de
l’excel·lència en recerca i docència del sistema universitari català i que fins
ara això s’ha fet sense el suport intencionat de les administracions.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En conclusió, s’ha de definir un model propi d’educació superior a
Catalunya que superi l’infrafinançament i que s’orienti clarament al servei
públic.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.4. Farà servir mecanismes comunicatius, jurídics i de
mobilització per denunciar els atacs a l’autonomia universitària i l’ofegament
econòmic?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Volem fer públic no només en quina situació econòmica es troba la
Universitat a hores d’ara sinó també si els criteris de finançament, com dèiem,
s’ajusten realment als que inicialment es van establir. No és només que hi hagi
hagut retallades, sinó que aquestes han estat especialment lesives i injustes.
La voluntat comunicativa en aquest nivell situa la transparència en la primera
línia, com correspon a una gestió moderna dels recursos econòmics. Per altra
banda, partint de la situació estratègica de la UB en el sistema universitari
català, cal fer visible la nostra posició en aquest àmbit del qual depèn el nostre
futur i que és peça clau de la nostra acció estratègica. Cal, també, una
anàlisi jurídica seriosa de la qüestió que ha de definir l’acció legal en
aquest àmbit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.5. Mitjançant diferents àmbits en els que participa la UB (Mesa
d’Universitats, Consell Interuniversitari, etc) s’aproven retallades de drets
del personal de les universitats. Es compromet a que la UB faci públic el seu
posicionament en tots el àmbits per a exigir el retorn dels drets laborals
arrabassats als treballadors i a les treballadores de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">La transparència en la gestió universitària, com ja hem dit i
repetirem més endavant, és una de les nostres preocupacions essencials i abasta
de forma clara també la gestió dels recursos humans per l’especial sensibilitat
que cal tenir en relació a aquests temes. I no només això, sinó que en aquest
àmbit esdevé una forma natural de planificar i d’analitzar la vida laboral. Per
això volem consensuar criteris i, evidentment, ferlos públics.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">2.6. Davant les continues retallades que està patint la Societat
en general, n’hi ha molts centres públics (hospitals, escoles, etc.) que fan
visible el seu rebuig. Pel contrari, en el cas de la UB, la pràctica habitual és
amargar-ho i, fins i tot, impedir accions que sorgeixen de la pròpia Comunitat
Universitària (ordres de neteja permanent de cartells en molts Edificis, etc.).
Creu que la UB ha de fer visible el rebuig a les retallades? En cas afirmatiu,
com proposa fer-ho?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Els efectes de les retallades són visibles en tots els àmbits de
l’actuació universitària i no hem de renunciar a deixar palesa la nostra
oposició, ja que toca els fonaments mateixos de la vida universitària. Demanar
amb fermesa una situació que reverteixi l’actual ha de ser central en aquest
tema i cal ser imaginatiu no només en la denúncia de l’actual estat de coses
sinó també en la construcció de propostes que ens permetin arribar allà on
volem. Aturar les retallades ens ha de facilitar la circulació per una via que
permeti deixar-les enrere, segons el que ja hem anat exposant i fer visible
aquest discurs de rebuig proactiu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">3. Defensa de l’autonomia universitària<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Davant de les propostes de </span><span lang="CA">governança </span><span lang="CA">que anuncia el Govern de la Generalitat de Catalunya per controlar
políticament a les universitats (per exemple amb el nomenament del rector/a per
part d’un Patronat extern a la Universitat o els nomenaments en </span><span lang="CA">cascada </span><span lang="CA">dels diferents càrrecs – tipus
jeràrquic ), quina opinió en té?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Preservar l’autonomia ha de ser un objectiu essencial de les
universitats públiques. En la presentació del nostre programa electoral afirmem
que l’autonomia universitària ha de ser una realitat i no un subterfugi. Les universitats
no poden estar sotmeses al poder polític i no podem admetre que els governs de
torn condicionin el nostre funcionament intern. Des de fa temps, però, hem anat
perdent autonomia en molts àmbits de la nostra activitat acadèmica. A l’empara
de les legislacions estatal i autonòmica s’han desplegat normatives i polítiques
universitàries que han anat limitant la nostra capacitat d’acció en la política
de promoció i estabilització de PDI i PAS, en la capacitat de participar en les
comissions de selecció del PDI, en el control del capítol I, en la distribució
i l’execució de les partides pressupostàries, en el dirigisme científic de la
política de recerca des de centres externs controlats pel govern, en el
desplegament d’algunes polítiques sectorials (d’estudiants, lingüístiques,
etc.), per posar alguns exemples. En el cas de l’anomenada governança passa el mateix.
El poder polític vol condicionar la capacitat d’autoorganització de les universitats
públiques, ens volen imposar un model d’organització interna i això tampoc ho
hem de permetre. Algunes universitats, com la nostra, han cedit als designis
del govern en matèria d’organització interna i el resultat ha estat la
imposició d’estructures malgirbades que grinyolen per tot arreu, poc àgils i,
en molt casos, sense el consens necessari de la comunitat universitària
afectada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En el cas del possible nomenament del rector per part d’un
patronat extern a la Universitat cal fer dos comentaris: el primer és que el
govern de Catalunya no pot desviar l’atenció sobre aquest afer perquè els problemes
que tenim les universitats públiques no es resolen canviant la manera d’elegir
el rector sinó canviant moltes de les polítiques universitàries de la
Secretaria d’Universitats i Recerca; el segon és que<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">proposar que el rector sigui elegit externament denota, un cop més,
una vulneració de l’autonomia universitària i, com sempre succeeix quan es
vulnera aquest principi, una profunda desconfiança cap a les universitats.
Nosaltres, com afirmem en la part d’”Organització de la UB” del nostre programa
electoral, volem fer servir l’autonomia universitària per organitzar-nos
millor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">4. Estructuració de la plantilla de la UB (PAS I PDI)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Quina estructura organitzativa de llocs de treball creu que ha de
disposar la UB? Com i quan es realitzarà el reconeixement de les tasques que
desenvolupa el personal? Com i quan definirà la carrera professional del personal?
Quin calendari proposa per a la realització d’una autèntica RLT?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Tant l’estructura organitzativa dels llocs de treball i el
reconeixement de les tasques del personal (PAS i PDI), així com la definició de
la carrera professional del personal, passa necessàriament per la definició,
realització i implementació d’una RLT tant del PAS com del PDI, perquè ens
permetrà ser més eficients i ajustar-nos a les exigències d’una universitat
moderna del segle XXI.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">És del tot necessari tenir clares les tasques que desenvolupa el personal
de la UB i transformar adequadament els rols i perfils del PAS, com també
definir clarament els criteris i la carrera professional del PAS i la carrera
acadèmica del PDI, fixant les diferents etapes a seguir. D’aquesta manera,
podrem planificar i impulsar una política eficient de recanvi generacional, de
millora de la preparació tècnica i d’estabilització i<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">promoció.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Pel que fa al PAS, per assolir aquests objectius i pensant en la
universitat del futur, cal tenir una RLT que inclogui una definició clara de
les tasques, la formació necessària per desenvolupar-les, les etapes per a la promoció
del personal i els requisits formatius necessaris per assolir-les. En definitiva,
una RLT moderna amb una definició clara de la carrera professional de tot el
personal, que s’ha de dur a terme, partint de feines ja iniciades i entre tots
els col·lectius implicats, en el termini d’un any. Com es descriu a l’acció 22
del nostre programa, cal mantenir els llocs de treball del PAS i consolidar una
RLT per fer un esquema compartit dels organigrames de les diverses unitats i
dels sistemes de promoció professional. També ha de servir per facilitar els
mecanismes de reconeixement de l’activitat i dels mèrits d’aquests
professionals.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Pel que fa al PDI, tal com es recull en l’acció 7 del nostre
programa electoral, cal elaborar un estudi de la plantilla teòrica de
professorat, no només en nombre sinó també en perfil, ajustada a cada centre i
a cada departament, i proposar aquest estudi com a objectiu estratègic per al
2025. En aquest estudi s’ha d’introduir la distribució actual de recursos
tenint en compte la força i l’encàrrec docent, l’oferta de titulacions i les diferents
activitats del professorat, que inclouen la recerca, la gestió, la transferència
de coneixement i la innovació docent. Això ha de ser compatible amb una
veritable RLT per al professorat en sintonia amb els sindicats i congruent amb
els objectius generals de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">5. Transparència en la informació<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Una crítica habitual i comú a les Administracions Públiques és
l’opacitat en la informació rellevant que es facilita tant a la Societat com a
la pròpia Comunitat Universitària. Creu
que la UB es suficientment transparent en la informació que facilita, tant de
caire econòmic com de política de personal? Quines mesures proposa per a la
millora de la informació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Un dels deu conceptes clau dels nostre programa electoral fa
referència a la “transparència com a senyal de bona gestió”. Aquest concepte
queda desplegat, posteriorment, en l’apartat sobre el professorat (concretament
el punt 5 diu que cal “fer de la transparència en la gestió dels recursos
humans una forma natural de planificar i d’analitzar la carrera acadèmica”), en
l’apartat sobre la situació econòmica (en el punt 57 del programa diem que cal
“mostrar a tota la comunitat universitària, amb transparència, l’estat real
dels comptes, i fer que tothom conegui l’estat econòmic de la Universitat”,
perquè “disposar de la informació<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">necessària és crucial per adoptar les mesures pertinents”) i en
l’apartat sobre el futur de la UB (on en el punt 123 afirmem amb contundència
que “volem fer de la transparència i de l’eficàcia els millors instruments d’estalvi
i de bona gestió”, on s’inclou la transparència en la gestió del PAS, ja que
això “ens farà més forts per aconseguir que la UB recuperi la solvència, la
seguretat, la confiança i el lideratge que molts reclamem”).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">La Llei 19/2014 de Transparència, Accés a la informació i Bon
govern no només introdueix canvis únicament en la transparència i en l’accés a
la informació de les administracions, no és només una simple acumulació de dades,
sinó que també suposa introduir nous objectius basats en el bon govern i la
bona administració, una nova cultura organitzativa amb nous codis de conducta.
La UB va aprovar en Consell de Govern (16 de desembre de 2015) el Reglament
sobre l’aplicació de la Llei i el funcionament del Portal de la Transparència.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El Reglament, que és una simple còpia dels requisits de la Llei,
crea també una Comissió de Seguiment del Bon Govern i el Portal de la
Transparència. No obstant això, el Portal s’ha convertit més en un espai
publicitari de la UB que en un espai d’informació a la societat. A més les
dades incloses sovint són incompletes, poc entenedores i poc operatives: les
dades econòmiques i de recursos humans estan agregades i en pdf; les dades
sobre patrimoni estan pendents d’actualització; els convenis no són consultables;
les licitacions estan en pdf i són dades parcials i difícils de comprendre per
la ciutadania; hi ha poques dades sobre l’organització institucional,
l’estructura administrativa i els canals de participació; no hi ha prou dades
sobre actuacions jurídiques, resolucions administratives i judicials, circulars
i comunicacions internes, catàleg de procediments administratius, etc., i no hi
ha un accés ràpid ni un mecanisme d’alerta. En definitiva, no s’ajusta als mínims
establerts per la Llei i cal revertir-ho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">S’ha de garantir l’accés a la informació, el govern obert i no
limitar-se a fer públiques dades massa agregades, incompletes o no
reutilitzables. Cal acabar amb la cultura del secretisme i obrir la Universitat
a la societat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Hem de crear una unitat d’informació reduïda des d’on s’han de
protocol·litzar els processos d’elaboració i recollida d’informació. Convé
evitar frases com “en procés d’elaboració” o “sol·licita aquí la informació”,
ja que sovint són expressions que amaguen la poca voluntat política de ser
transparents. Volem elaborar nous codis de conducta, incorporar un registre de
grups d’interès i introduir mecanismes de prevenció de la corrupció.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Cal, en definitiva, que la UB assoleixi els estàndards de qualitat
de bon govern i de bona administració<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">universitària.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">6. Defensa dels treballadors i les treballadores:</span><span lang="CA" style="font-size: 8pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">6.1. Es compromet a mantenir els contractes temporals i els
nomenaments d’interins actuals?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens comprometem a mantenir els llocs de treball del personal de la
UB. En relació amb els contractes temporals i nomenaments d’interins actuals,
hem d’identificar els supòsits, saber quants són i, conjuntament amb els
representants sindicals del personal, adoptar les mesures necessàries per
resoldre aquests casos de temporalitat, tot tenint present les obligacions a
les que ens portaran les recents resolucions del Tribunal de Justícia de la
Unió Europea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">6.2. Quins criteris concrets creu que són els que justifiquen la
consideració d’un lloc de treball com a estructural? Quin projecte presenta per
a l’estabilització d’aquests llocs?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Considerem que els criteris concrets que justifiquen la
consideració d’un lloc de treball com a estructurals són, bàsicament, que les
funcions que s’hi realitzen siguin pròpies de la UB i que siguin permanents.
Per a l’estabilització d’aquests llocs cal, conjuntament amb els representants
sindicals del personal, realitzar i implementar una RLT adient a les
necessitats i exigències d’una universitat moderna del segle XXI, i adoptar les
mesures necessàries per resoldre els casos de temporalitat innecessària, al
marge del compliment de la normativa vigent i de les resolucions judicials al
respecte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">6.3. Quina proposta realitza per a l’estabilització del personal
contractat amb finançament extern (a càrrec del capítol 6,...) i que porta molt
anys a la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En relació amb el personal contractat amb finançament extern (a
càrrec del capítol VI) que porta molts anys a la UB, la solució que s’ha
d’adoptar és que les tasques estructurals les realitzi personal de la UB i per
això cal actuar amb els sindicats del PAS per detectar aquestes situacions,
quantes n’hi ha i, evidentment, establir els mecanismes necessaris perquè
aquestes tasques les realitzi personal UB. En el cas del PDI hi ha situacions semblants,
per la qual cosa s’ha d’actuar conjuntament amb els sindicats del PDI per detectar
aquestes situacions, i també establir els mecanismes necessaris perquè aquest
personal docent i investigador sigui de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">6.4. Es compromet a no realitzar cap externalització de les
tasques i els serveis que són realitzats actualment per personal de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens comprometem a no realitzar cap externalització de tasques i
serveis propis, estructurals i estratègics per la UB. Aquells serveis que ens
permeten diferenciar-nos, aquells serveis dels quals en volem qualitat i els estratègics
(com la innovació docent, la recerca) no poden estar en mans d'empreses alienes
a la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">7. Altres temes més sectorials dels diferents
col·lectius<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; mso-ascii-font-family: CIDFont+F8; mso-bidi-font-family: CIDFont+F8; mso-fareast-font-family: CIDFont+F8;"></span><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f8"; mso-bidi-font-family: CIDFont+F8; mso-hansi-font-family: CIDFont+F6;"> </span><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; mso-bidi-font-family: CIDFont+F6;">PDI<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.1. Promoció de PDI acreditat a càtedres (laboral o funcionari).
Quina proposta i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">La política de PDI és un dels temes prioritaris de la candidatura
i apareix desglossada en nombroses accions del nostre programa. La nova
política de PDI que es vol dur a terme es plantejarà des del primer moment de manera
ferma davant la Direcció General d’Universitats de la Generalitat. Volem
recuperar la plena autonomia de la UB en la gestió del pressupost en matèria de
professorat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En el cas del PDI funcionari la convocatòria de places de
catedràtic passa necessàriament per tornar a incorporar a l’oferta pública de
la UB places de professor TU. En el marc legal vigent això permet poder convocar
un nombre igual de places de professor CU sense consumir l’actual taxa de
reposició. De la mateixa manera hi hauria d’haver un nombre de places de CU de
“torn” lliure que permetrien incrementar el nombre de places de CU en promoció.
El nombre de jubilacions previst en els propers quatre anys hauria de permetre absorbir
l’actual bossa de professors TU acreditats en aquest termini. En tot cas, el
calendari haurà de ser necessàriament negociat amb la Junta del PDI-F.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En el cas del PDI laboral amb acreditació de recerca avançada, la
situació és diferent a la del PDI funcionari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Després de la modificació del conveni del PDI-L que hauria
d’entrar en vigor durant el primer trimestre de 2017, el professorat agregat
acreditat pot, sota determinades condicions, fer la promoció a catedràtic
laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El més important és que en aquest cas no hi ha cap tipus de
limitació per taxa de reposició. Les condicions de promoció en aquest últim cas
hauran de ser negociades amb el Comitè d’empresa del PDI-L i permetre una promoció
equivalent del professorat agregat respecte al professorat funcionari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.2. Estabilització de PDI </span><span lang="CA">acreditats</span><span lang="CA">. Quines propostes realitza per a que es convoquin les places
d’Agregat o Professorat Titulat Universitari?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">L’estabilització del PDI és una qüestió que va lligada al
compromís de la Universitat amb el PDI que realitza la seva tasca docent i de
recerca en moltes ocasions de manera precària i sense una perspectiva clara de
futur.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El necessari relleu generacional del PDI de la UB obliga
necessàriament a plantejar la necessitat d’un pla d’estabilització que ha de
comptar amb la participació i complicitat de tota la comunitat acadèmica de la Universitat.
Aquest pla haurà de treballar-se de manera paral·lela amb la Relació de Llocs
de Treball (RLT) del PDI (veure la resposta a la pregunta 4). Així mateix,
aquesta estabilització, en la manera que es pugui negociar tant amb la Junta de
PDI-F com amb el Comitè d’empresa PDI-L, passarà per la convocatòria de places
de professorat Agregat UB o TU, sens perjudici de poder trobar altres fórmules
contractuals que sense el límit de la taxa de reposició permetin en tot cas
garantir unes millors condicions laborals per aquell PDI acreditat que, en el
seu cas, pugui veure la convocatòria de places permanents ajornada a una data
futura<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">però certa. Aquest últim hauria de ser també un aspecte necessàriament
previst en el marc del pla d’estabilització.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.3. Contractes realitzats </span><span lang="CA">fora de la carrera
acadèmica</span><span lang="CA">, és a dir, l’enllaçament de diferents </span><span lang="CA">tipologies contractuals </span><span lang="CA">(becaris, predoc,
postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal, etc).Quines propostes i</span><span lang="CA"> </span><span lang="CA">calendari en fa?</span><span lang="CA"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Cal analitzar cadascun dels casos. La pregunta planteja diferents
supòsits, algun d’ells amb major empara que altres. Insistint en el que s’ha
dit a les qüestions anteriors, la necessitat de garantir el relleu generacional
i la millora de les condicions de treball del nostre PDI, passa també per un compromís
de “carrera acadèmica” que vinculi tant al PDI com a la Universitat. Per tant,
“pla d’estabilització” i RLT són elements imprescindibles per donar resposta
adequada a cada cas en el seu respectiu àmbit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.4. Acordarà un pla d’estabilització amb el Comitè d’Empresa del
PDI? Amb quins criteris?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">S’ha donat resposta afirmativa a aquesta pregunta. La UB necessita
un pla d’estabilització per al seu PDI. Els criteris, en tot cas, han de ser
negociats i consensuats amb el Comitè d’Empresa del PDI, comptant també amb la
participació de la Junta de PDI-F. No es nega la dificultat d’acordar un pla
d’estabilització però la candidatura entén que és una necessitat peremptòria.
La manca d’un pla d’estabilització ha estat un dels grans errors que ha patit
la nostra Universitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El pla d’estabilització ha de ser elaborat de manera paral·lela a
la RLT. El nostre equip pren el compromís de fer això possible en un any.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.5. Acordarà un protocol de relació amb el Comitè d’Empresa del
PDI, per garantir les competències de l’art.64 de l’Estatut dels Treballadors?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">És inqüestionable la necessitat d’aquest protocol que garanteixi
la informació als representants dels PDI i la seva coresponsabilitat en la
presa de decisions. Els canvis organitzatius que proposa la candidatura, especialment
a través de la creació d’una gran àrea de recursos humans que integra PAS i
PDI, ha de permetre actuar amb transparència en les negociacions amb aquests dos
col·lectius de la comunitat universitària. Sabem que la manca d’aquest protocol
ha estat un dels elements que ha impedit un correcte desenvolupament de les
negociacions de l’anterior equip rectoral amb els representants del PDI, que
com a principal conseqüència ha tingut la manca d’una RLT que l’anterior Rector
havia assumit com a compromís en el seu programa electoral. Entenem que calen
noves formes i noves persones per a elaborar una RLT i posar uns sòlids
fonaments pel que fa al futur de la UB en l’àmbit del PDI.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.6. Es revisarà el PDA? En quin sentit?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El PDA ha de ser objecte de reformulació, tal com recollim en
l’acció 6 del nostre programa. Retre comptes de la nostra activitat és
indiscutible, però el sistema actual no és gaire útil per conèixer la qualitat
del que fem.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El PDA de recerca pot ser una eina molt valuosa per tenir una
fotografia de l’activitat de recerca i permetre la comparació “intra” àrees (i
no tant “inter” àrees). A més, com més desagregades estiguin aquestes àrees i més
actualitzades les dades, més valor afegit tindrà aquesta informació. En canvi,
la seva finalitat no pot ser el control ni el perjudici directe del PDI de la
UB (com ha succeït darrerament en l’accés a places de promoció a catedràtic).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">A més de revisar els camps d’inputs i outputs (per exemple, camps
de divulgació científica haurien d’aparèixer), el nostre equip contempla
desagregar la informació i els criteris de puntuació de certs camps clau. A
més, cal també contemplar la complementarietat del PDA de recerca amb un
veritable PDA de docència, en què la comptabilitat de l’activitat docent no
sigui un simple recompte d’hores en funció de la mida dels grups, sinó que
aspectes lligats a la innovació i excel·lència docents també puguin ser
recollits i comptabilitzats.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.7. Tindrà en compte el 51%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">La Llei Orgànica d’Universitats preveu en el seu article 48 que el
PDI contractat, computat en equivalències a temps complet, no pot superar el
49% del total del PDI de la universitat. El 51% de PDI funcionari de cossos docents
és una exigència legal i, per tant, cal complir amb ella. Però, a més, pel que
s’ha dit i per raons estratègiques de la UB cal superar amb escreix aquest 51%
que no és un topall, sinó un mínim. Així ho plantejarem a la Direcció General
d’Universitats i al Consell Interuniversitari de Catalunya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">No menys rellevant és la previsió continguda en l’article 48.4 LOU
quan preveu que el PDI amb contracte laboral temporal no podrà superar el 40%
de la plantilla docent.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ambdues dades malauradament no són conegudes avui a la nostra
Universitat, i el seu càlcul acurat i actualitzat és força complicat a partir
de la informació disponible. És el nostre compromís donar a conèixer aquestes
dades i d’altres associades amb la plantilla de PDI en el context de transparència
i visibilitat amb les que voldrem acompanyar la gestió del nou equip rectoral.
Volem fer de la transparència en la gestió dels recursos humans una forma
natural de planificar i d’analitzar la carrera acadèmica. Volem consensuar
criteris i, evidentment, fer-los públics.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; mso-ascii-font-family: CIDFont+F8; mso-bidi-font-family: CIDFont+F8; mso-fareast-font-family: CIDFont+F8;"></span><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f8"; mso-bidi-font-family: CIDFont+F8; mso-hansi-font-family: CIDFont+F6;"> </span><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; mso-bidi-font-family: CIDFont+F6;">PAS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.8. Mantindrà l’actual gerència i equip de Recursos Humans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En aquest punt cal aclarir que dins de la necessària transformació
dels perfils del PAS que ha de contemplar la necessària RLT hem de contemplar
la reorganització de les àrees principals de la administració de la UB, incloent
aquelles parts de la gerència que han d’estar en sintonia amb el nostre
projecte. Per tant caldrà cercar la millor composició de la gerència que faci
front als reptes de futur que cal fer. Hi haurà modificacions importants en el
model actual de gerència.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.9. Mantindrà els Plans d’Ordenació de la Reforma Administrativa
i de Gestió del PAS? Quin és el seu model de “organització”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Els Plans d’Ordenació de la Reforma Administrativa i de Gestió del
PAS, fruit de reforma de les estructures dutes a terme el curs passat, cal
repensar-los amb tranquil·litat però sense perdre temps. S’ha d’analitzar cas a
cas com afecten aquests Plans d’Ordenació de la Reforma Administrativa i de
Gestió del PAS i veure si s’adeqüen a les necessitats presents i, especialment,
de futur de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Els principis que han de regir el model d’organització de la UB
són l’eficàcia i l’eficiència, juntament amb l’adequació a la diversitat pròpia
de la nostra universitat. Això implica l’adaptació de l’organització a les necessitats
reals de cada centre i unitat i servei, per ser més àgils i respondre a les
exigències què ens demana la societat, i ens demanarà en el futur, i que ens
permetrà ser una universitat moderna del segle XXI.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Lògicament, aquest repte cabdal de la UB, com és el model
d’organització, ha de tenir el consens necessari de tothom, imprescindible per
a dur-lo a terme. En la seva definició i implementació cal el compromís ferm de
tots els col·lectius implicats, sent molt conscients de la realitat actual però
tenint molt present els reptes i les exigències de futur, amb l’objectiu de
tenir un marc organitzatiu que faci senzilla la coordinació i tots els processos
administratius. En definitiva, adoptar de forma consensuada un model
d’organització àgil que respongui a les necessitats de present i de futur de la
UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.10. Es compromet a lluitar per recuperar la jornada de 35 hores?
I mantenir els projectes actuals de Gestió del Temps i de Conciliació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens comprometem a lluitar per recuperar la jornada de 35 hores, en
la mesura que creiem fermament que treballar més hores no vol dir treballar
millor i ser més eficients. Per això, hem d’analitzar, entre tots els col·lectius,
els projectes actuals de Gestió del Temps i de Conciliació, per determinar si
són eficients i si cal modificar-los o reformar-los, per aconseguir que la
gestió del temps de treball ens permeti compatibilitzar el treball eficient i
la conciliació de la vida laboral i personal i familiar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Per aconseguir aquest objectiu cal analitzar l’aplicació de nous
sistemes de gestió i noves formes de treball (p. ex. el teletreball), perquè en
una societat i en una universitat del segle XXI hem de tenir molt clar que la
gestió del temps de treball i els nous sistemes de gestió són les principals
eines que les organitzacions tenim per fer realitat un treball eficient amb la
conciliació laboral i personal i familiar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.11. Es compromet a que els representants del personal puguin fer
un seguiment de l’accés de personal temporal i interí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens comprometem a què els representants del personal puguin fer un
seguiment de l’accés del personal temporal i interí perquè, més enllà del que
estableix la legislació vigent, creiem fermament que la transparència és un principi
i un valor essencial que ha de regir totes les estructures d’una organització
com la UB, una universitat pública. Un dels eixos de la transparència a la UB
ha de ser la participació dels representants dels diversos col·lectius del
personal en allò que està relacionat, precisament, amb el personal. I aquesta
participació ha de traduir-se en la seva intervenció en un àmbit cabdal com és
el personal de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.12. Es compromet a evitar al màxim les comissions de serveis i
les diferents tipologies d’encàrrecs? I que en els casos que excepcionalment
s’hagin de fer, els representants del personal puguin fer un seguiment de l’atorgament,
i de la motivació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens comprometem a evitar al màxim les comissions de serveis i les
diferents tipologies d’encàrrecs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Evidentment, en aquells supòsits en què realment es considerin
necessàries les comissions de serveis i els encàrrecs s’ha de plantejar als
representants del personal directament afectats per assolir l’acord. Entenem que,
no només en aquests supòsits, sinó en tot allò que fa esment al personal, els
representants del personal són una peça clau, en la mesura que és evident el
seu compromís amb la UB i que entre tots volem que la UB funcioni de la millor
manera possible i es treballi en les millors condicions, tot respectant els
drets i les legitimes expectatives de tothom.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.13. Creu que s’han de mantenir el personal de lliure designació
quan el càrrec que els va nomenar ja ha cessat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Creiem que el personal de lliure designació no s’ha de mantenir
quan el càrrec que el va nomenar ja ha cessat. Esdevé una obvietat que quan
cessa el càrrec que va nomenar a personal de lliure designació, aquest també
cessi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">7.14. Com solucionarà la problemàtica actual que comporta el fet
que tasques estructurals de PAS s’estiguin</span><span lang="CA" style="font-size: 8pt;"> </span><span lang="CA">desenvolupant per personal aliè (Fundacions) o
precaritzades (becaris)?</span><span lang="CA" style="font-size: 8pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El fet que hi hagi personal aliè a la UB o becaris desenvolupant
tasques estructurals de PAS resulta, com a mínim, estrany i aquesta actuació
dels darrers anys que s’ha dut a terme a la nostra universitat no ens sembla correcta,
ni per a la pròpia institució ni per a les persones que estan realitzant
aquestes tasques. La solució que s’ha d’adoptar és que les tasques estructurals
les realitzi personal de la UB i per això cal actuar amb els sindicats del PAS
per detectar aquestes situacions i, evidentment, establir els mecanismes
necessaris per donar una resposta estructural a aquestes necessitats i, per
tant, perquè aquestes tasques les realitzi personal UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">8. Reduccions de càrrecs i de les seves retribucions:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Malgrat que el nombre de personal que treballa a la UB s’està
reduint, i malgrat les fortes retallades de drets al personal, observem una
gran proliferació d’alts càrrecs i personal de lliure designació. Comparteix
aquesta opinió? Reduirà les estructures formals i reals de càrrecs, acadèmics o
administratius, així com les corresponents retribucions?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En el punt 55 del nostre programa afirmem que s’ha de “reduir de
forma ostensible els càrrecs acadèmics, especialment al nivell del rectorat, ja
que és l’àmbit més sobredimensionat. Disposem d’un PAS qualificat que pot
assumir bona part de les funcions que ara desenvolupen càrrecs de confiança i
que pot assegurar la continuïtat i l’estabilitat competencial”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">El punt de partida, doncs, és clar: estimem que hi ha àmbits on la
designació d’un càrrec acadèmic no és necessària, i que la identificació adient
-i eficient- dels objectius que es pretenen amb aquesta designació es poden
canalitzar mitjançant el personal qualificat que ja tenim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Dit això, el rerefons d’una pregunta com aquesta -anomenem les
coses pel seu nom- és la prevenció davant de nomenaments que són percebuts per
una part de la comunitat universitària com a no necessaris, ja sigui per la
tasca encomanada, per les característiques de la persona designada o per com es
configuren les funcions que se’n deriven. Nosaltres estem convençuts que cal
nomenar les persones adients -per raó de la seva qualificació i dedicació- per
temes estratègics, on s’ha identificat prèviament la singularitat i la importància
d’aquella matèria. Per exemple, hem dit des del primer moment que nomenarem un
delegat específic per a la divulgació de la recerca (UB divulga). Aquest és un
índex que, hores d’ara, està adquirint una rellevància específica en
l’avaluació i concessió dels projectes de recerca europeus. L’assumpció d’un encàrrec
específic lligat a aquesta línia estratègica ens farà més forts, i contribuirà
millor al seu coneixement i conscienciació pels universitaris. Serveix per
il·lustrar, creiem, la nostra posició.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En relació amb les retribucions, ens sembla evident que han de ser
congruents amb la situació actual de la Universitat de Barcelona, en un
escenari de contenció econòmica a tots els nivells. Però també considerem que
el complement individualitzat per aquest tipus de gestions ha de d’existir com
a tal, perquè és un reconeixement de l’esforç que se’n deriva de la
responsabilitat assolida, que ha de donar resultats que beneficiïn la casa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">9. Més democràcia i més negociació amb els/les
representants/es del personal:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">És força habitual en les relacions entre l’Administració i els
representants sindicals confondre informar amb negociar. Clarificarà els
respectius àmbits de negociació? com?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Creiem fermament que els representants sindicals de tots els
col·lectius de la UB són una peça fonamental per al seu bon funcionament,
perquè estem convençuts que el seu compromís, no només amb els col·lectius que
representen, sinó i, lògicament, amb la pròpia institució, permet fer d’aquesta
una millor universitat. Aquest compromís s’evidencia en la participació i
negociació dels re presentants sindicats en els seus respectius àmbits de
negociació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">A banda del que estableix la legislació vigent, un dels elements
bàsics de la transparència a la UB ha de ser la informació i participació dels
representants sindicals dels diversos col·lectius del personal de la UB en tot
allò que els afecta més directament i també amb caràcter més general.
Considerem que la manca d’informació als representants sindicals no beneficia
de cap manera la institució, ben al contrari. Per aquest motiu reiterem el nostre
compromís a actuar amb la màxima transparència i a facilitar la informació
necessària prèvia a la negociació amb els representants sindicals.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Però a més de la participació i la informació, la negociació amb
els representants sindicals és un instrument clau. Per això, cal que es
defineixin els àmbits i les matèries de negociació dins la UB, tot tenint
present el marc legal en relació amb la negociació col·lectiva. Per poder
fer-ho, s’haurà d’iniciar una negociació amb els representants sindicals per,
precisament, clarificar els respectius àmbits de negociació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">10. Salut laboral:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I quines
propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En els últims anys la Universitat de Barcelona ha patit una manca
d'inversions que ha repercutit, de manera especial, en la Seguretat i Salut
Laboral. Tenim edificis amb grans deficiències, que s'han de resoldre al més aviat
possible; una manca de personal especialitzat a l’OSSMA que impossibilita un
adequat seguiment de les avaluacions de riscos i de la prevenció d'aquests
riscos en els diferents àmbits de la nostra Universitat i, encara menys, en el
foment de la cultura preventiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">No podem oblidar-nos de la manca d'avaluació de riscos
psicosocials en la major part dels nostres centres, un aspecte fonamental en
organitzacions tan complexes com la UB per poder posar en marxa mesures preventives
per combatre eficaçment aquests problemes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Actualment, la UB té un paper merament testimonial en els fòrums
de debat a nivell nacional promoguts per la CRUE sobre prevenció de riscos
laborals, quan anys enrere havia estat un referent i havia dirigit les
principals accions de modernització en matèria de seguretat i salut laboral de
les universitats catalanes i espanyoles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">D'altra banda, la seguretat dels edificis i la manca d'una cultura
preventiva no només repercuteix en els treballadors (PDI i PAS), sinó que també
afecta l’alumnat de la UB que, encara que no són subjecte de la Llei de
Prevenció de Riscos Laborals, sí que estan contemplats en l'acord del Consell
d'Universitats de 2011 sobre l'adaptació de la prevenció de riscos en l'àmbit
universitari, i han de ser objecte d'unes adequades polítiques preventives.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Ens proposem donar la màxima prioritat possible als dèficits
esmentats: increment de personal especialitzat en salut laboral, intervenció
activa en la seguretat dels contextos de treball, ampliació de l’avaluació de
riscos psicosocials a tota la UB i elaboració de plans d’actuació coherents amb
la diagnosi de riscos (per exemple, conciliació de la vida laboral i personal,
transformació de treball estàtic en treball dinàmic, major divulgació dels
recursos clínics disponibles en la comunitat universitària, entre els que
destaquen les clíniques psicològica, odontològica o podològica). I volem fer un
pas més: volem canviar el concepte de Prevenció pel de Promoció. Cal potenciar
l’apoderament de tota la comunitat universitària en la consecució dels majors nivells
possibles de salut i benestar en l’àmbit laboral. La Universitat de Barcelona
Saludable és cosa de tots nosaltres. Des de #somuniversitat hi posarem tota la
nostra energia i el nostre saber però necessitem la implicació i la confiança
de tothom.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "cidfont f6"; font-size: 12.0pt;">11. Polítiques d’igualtat:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I quines
propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">Resposta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">En els darrers anys la comunitat universitària ha treballat de
manera intensa i voluntària en temes d’igualtat, però estem molt lluny de la
situació en la que ens hauríem de trobar. Des de l’equip de govern ens farem responsables
que les polítiques d’igualtat deixin de ser -massa sovint- paper mullat i
impulsarem accions concretes com, per exemple, les següents:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">- Fer visible, difondre i posar en valor des de l’equip de govern
de la UB les tasques que porten a terme les Comissions d’Igualtat de les
diferents facultats de la UB. Ens comprometem a treballar amb elles i a donar suport i
promoure les activitats d’informació i conscienciació que realitzen. També
treballarem per tal d'incrementar la coordinació i treball transversal que fan
entre elles i amb les assemblees d'estudiants.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">- Els indicadors fets públics per la comissió Dona i Ciència del
Consell Interuniversitari de Catalunya sobre el període recent 2015 indiquen de
manera indiscutible el descens significatiu de la presència de joves investigadores,
respecte dels seus col·legues homes, en la carrera acadèmica en l’etapa post
doctoral. Per aquesta raó, proposem impulsar un sistema específic de mentoratge
entre professores i investigadores sènior<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">i les joves investigadores que s’incorporen a l’acadèmia, per tal
que les primeres puguin donar suport a l'itinerari acadèmic i professional de
les més joves, amb el propòsit de corregir la indubtable bretxa de gènere que
avui presenta la carrera acadèmica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA">- Actuar de manera contundent i inequívoca davant els casos
d’assetjament sexual per tal que cap cas quedi impune i cap víctima se senti desatesa.
A la vegada, treballarem amb tots els col·lectius -alumnat, PAS i PDIper tal de
conscienciar sobre aquesta problemàtica amb l’objectiu d’evitar el desconeixement
i la indiferència davant d’aquest tipus de conductes. L’alumnat rebrà, des de
primer curs, formació específica en aquest àmbit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-51178373162619534462016-11-23T20:02:00.000+01:002016-11-23T23:06:42.272+01:00Respostes del candidat David Vallespin<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Presentació
de la seva candidatura<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les problemàtiques actuals i les perspectives
de futur, què motiva que es presenti a les eleccions i quins fets diferencials,
respecte de les altres candidatures, creu que pot aportar per fer-hi front?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Ens presentem a les eleccions al Rectorat de la Universitat de Barcelona
amb un equip jove, amb forces, capacitat, il·lusió i amb una capacitat de
gestió ja, objectivament, demostrada. Creiem que els canvis que necessita la
Universitat de Barcelona, com a Universitat pública, catalana, prestigiosa
nivell docent, intensiva en recerca, potenciadora de la transferència i
innovació, igualitària, sostenible, amb vocació i projecció internacional i que
sigui capaç de compaginar el millor de la nostra tradició amb les exigències
pròpies de la modernitat del segle XXI; han d’afrontar-se per una “nova
generació” que, al moment present, en temes molt complicats, ja hagi demostrat,
com és el nostre cas, que cercant el màxim consens possible i aplicant, arribat
el moment just, una certa dosi de fermesa, no tant sols podrem defugir de
l’immobilisme i els seus riscos, sinó que també es pot generar un nou clima de
confiança recíproca que permeti donar resposta als nostres problemes – en especial
als vinculats amb les persones, com ara el relatiu a l’inajornable relleu
generacional i l’estabilització i promoció de les plantilles del PDI i del PAS,
o el d’entendre, al costat de les i els estudiants, que l’accés a una
Universitat Pública no és un privilegi, sinó un dret - mitjançant un exercici de la nostra
responsabilitat compartida. Solucions que necessitaran també de la valentia
suficient, ja acreditada per aquesta candidatura, així com de no tenir les mans
lligades, per motxilles del passat, a l’hora de negociar i reivindicar el que
és just davant de les diferents Administracions Públiques.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quin és el seu “currículum acadèmic”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">El pugueu consultar a la meva pàgina web </span><span lang="CA"><a href="http://www.davidvallespin.cat/david-vallespin"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">http://www.davidvallespin.cat/david-vallespin</span></a></span><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> </span><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Oposició
a les retallades.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les retallades pressupostàries, i incompliments
econòmics, que pateix la UB per part de la Generalitat de Catalunya, sap quin
és el deute d’aquesta amb la UB? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">El major deute que té la Generalitat amb la
universitat és l'històric derivat dels incompliments principalment en
inversions. Per aquest concepte la Generalitat només reconeix uns 8 milions
anteriors al 2006. Ara bé, entenem que també cal afegir la reducció del Pla
d'Inversions Universitàries patit entre 2007-13 (sobre tot en els anys 2011 a
2013 en que la crisi va ser més intensa) que han suposat, a la pràctica, una
assignació inferior al 50% dels prop de 150 milions que corresponien en
inversions universitàries a la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">També caldria afegir els greuges soferts en el finançament
ordinari com, per exemple, la reducció íntegra d'una paga doble durant diversos
anys en que el finançament de la Generalitat no cobreix el 100% del capítol 1
de la Universitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Cal reclamar que el finançament públic cobreixi el
100% dels salaris (increment mínim del 25% de la subvenció actual) i les
inversions que necessita la Universitat d Barcelona (mínim els 21 milions
anuals de mitjana previstos per al 2007-13). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">I quines mesures concretes <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">proposa per fer-li front? (retallades conjunturals i
estructurals) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">L'època de retallades estructurals ha de donar-se per
acabada. Si es requereix un esforç conjuntural, ho estudiarem. Però no es farà
cap retallada estructural, sinó que cal defensar un increment mínim del 5% cada
any dels pressupostos dels nostres centres i departaments.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">La Universitat i, en particular la UB, requereixen
d’un finançament just, suficient i estable, que complementarem amb l'atracció
de noves vies de finançament (donacions, ingressos derivats de la transferència
i innovació i major suport exalumnes) per la millora de la qualitat i de les
línies i estructures docents i de recerca.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les retallades de drets laborals que pateix la
UB per part de la Generalitat de Catalunya, quines mesures concretes proposa
per fer-li front? (retallades conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Es plantejarà un gran pacte amb els sindicats de PAS i
PDI per defensar, on calgui, la recuperació de tots els drets retallats que,
com podeu pensar, també afecten a les i els membres de la candidatura. Cal
recuperar les polítiques socials, juntament amb el major finançament públic.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Amb els
recursos econòmics actuals es fa inviable tenir adaptada, de forma
generalitzada, la UB a les previsions de l’EEES. Què proposa per fer front a
aquesta situació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Cal recuperar
el nivell d’inversions públiques per mantenir unes instal·lacions docents de
qualitat i adaptades. Plantejarem un programa realista d’inversions de millora
de totes les instal·lacions docents, tot prioritzant aquelles vinculades amb
temes de seguretat i promeses històriques.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Farà servir mecanismes comunicatius, jurídics i de
mobilització per denunciar els atacs a l’autonomia universitària i l’ofegament
econòmic?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Sí, tots aquells que, ajustats a la legalitat i al
sentit comú, ens permetin fer visible tant l’atac que venim patint contra la
nostra autonomia universitària – per exemple el Programa Serra Húnter - contra
la pròrroga del qual no tant sols vaig signar, com van fer d’altres candidats,
sinó que també vaig acompanyar als representants sindicals a la roda de premsa
reivindicativa sobre la qüestió; com l’ofegament econòmic al qual estem
sotmesos per un finançament públic que no és ni suficient, ni just, ni estable
i que, a més, ens penalitza, a nivell de proporcionalitat, quant al nostre pes
i significació dins del sistema universitari català.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Mitjançant
diferents àmbits en els que participa la UB (Mesa d’Universitats, Consell
Interuniversitari, etc) s’aproven retallades de drets del personal de les
universitats. Es compromet a que la UB faci públic el seu posicionament en tots
el àmbits per a exigir el</span><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> retorn dels drets laborals arragassats als
treballadors i a les treballadores de la UB? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Sí, perquè és just. En conseqüència, el rector
de la institució, a tots els àmbits, ha de tenir un paper actiu a l’hora
reclamar-lo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les continues
retallades que està patint la Societat en general, n’hi ha molts centres
públics (hospitals, escoles, etc) que fan visible el seu rebuig. Pel contrari,
en el cas de la UB, la pràctica habitual és amargar-ho i, fins i tot, impedir
accions que sorgeixen de la pròpia Comunitat Universitària (ordres de neteja
permanent de cartells en molts Edificis, etc). Creu que la UB ha de fer visible
el rebuig a les retallades? En cas afirmatiu, com proposa fer-ho?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Sí. La Universitat de Barcelona ha de fer
visible el seu rebuig a les retallades. Ara bé, ho hem de fer guiats per
l’aplicació d’unes formes de reivindicació que no acabin per penalitzar-nos
quant a la raó que tenim sobre el fons de la qüestió. Quant als cartells,
podria pactar-se, perfectament, tant la seva ubicació, com la durada de la seva
permanència. A més, el propi rector, aprofitant, per exemple, la inauguració
del curs acadèmic, entenem que no ha de tenir cap problema a l’hora d’exposar i
traslladar ell mateix, al seu discurs, el que pensa la comunitat universitària
sobre les retallades que pateix la Universitat i, més en general, la Societat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa
de l’autonomia universitària<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant de les propostes de <i>governança</i> que anuncia el Govern de la
Generalitat de Catalunya per controlar políticament a les universitats (per
exemple amb el nomenament del rector/a per part d’un Patronat extern a la
Universitat o els nomenaments en <i>cascada</i> dels diferents càrrecs – tipus
jeràrquic ), quina opinió en té?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La nostra opinió és molt clara. De fet, al nostra programa electoral ja
consta, expressament, el nostre rebuig exprés a aquestes intervencions sobre la
nostra autonomia universitària, així com l’aposta decidida pel manteniment de
l’actual sistema d’elecció del rector mitjançant el sufragi universal directe
amb participació de tota la comunitat universitària. No acceptarem la imposició
del model d’Universitat de Patronat. Igualment, també al nostre programa es
contempla que es mantingui l’actual sistema, ja previst al nostre Estatut
vigent, quant a l’elecció de les deganes i degans, així com de les caps i els
caps d’estudi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 3.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estructuració
de la plantilla de la UB (PAS I PDI)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina estructura organitzativa de llocs de treball creu que ha de
disposar la UB? Com i quan es realitzarà el reconeixement de les tasques que
desenvolupa el personal? Com i quan definirà la carrera professional del
personal? Quin calendari proposa per a la realització d’una autèntica RLT?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tant en PAS com en PDI, es començarà per nomenar una taula de negociació
per establir un programa d'estabilització, les bases del qual han de ser el pas
previ a una Relació de Llocs de Treball adaptada a la realitat i a la carrera
professional. Una Relació de Llocs de Treball que es basarà en àrees
científiques i departaments en PDI. Entenem que les RLT han de partir de criteris clars i
apriorístics. En el cas del PAS, a més, ja s’ha fet feina des de fa anys i
caldrà veure quina es pot aprofitar, ja que no comencen de zero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Transparència
en la informació<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Una crítica habitual i comú a les
Administracions Públiques és l’opacitat en la informació rellevant que es
facilita tant a la Societat com a la pròpia Comunitat Universitària. Creu que
la UB es suficientment transparent en la informació que facilita, tant de caire
econòmic com de política de personal? Quines mesures proposa per a la millora
de la informació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La Universitat de Barcelona té encara molt
camí per recórrer quant a la transparència de la seva política econòmica i de
personal. En aquesta línia, apostarem per una recuperació de la confiança
recíproca entre el govern de la institució i les i els representants sindicals,
així com pel compliment de la normativa legal que afecta a la transparència.
D’igual forma, dins del nostre programa també s’incorpora el fet que les
principals mesures a aprovar vagin acompanyades de la seva corresponent memòria
econòmica, no sigui que algú tingui una “idea brillant” en època electoral,
fins i tot atractiva mediàticament, però que, a la pràctica, no sigui més que
un clar “brindis al sol”, que tothom sap que no es podrà complir. Igualment,
des de la nova Gerència, es canviarà també la forma de fer arribar la
informació (no és lògic ni normal que arribi a poques hores de les reunions) a
les i els representants sindicals. I el mateix serà d’aplicació als
vicerectorats, en especial als vinculats amb personal docent i investigador i
personal d’administració i serveis, ja que els criteris de les seves polítiques
han de ser previs, estables i ben coneguts.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa
dels treballadors i les treballadores:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a mantenir els contractes temporals i els
nomenaments d’interins actuals? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Sí, i es promourà l'estabilització dels estructurals (més d 2 anys d’antiguitat).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quins criteris concrets creu que són els que
justifiquen la consideració d’un lloc de treball com a estructural? Quin
projecte presenta per a l’estabilització d’aquests llocs?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tenir més de 2 anys d’antiguitat i que es demani justificadament la seva
renovació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">L'estabilització ha de ser una oportunitat per a tothom que acompleixi
els objectius que se li demanen. En qualsevol cas, cal un pla consensuat amb
les i els representants de les treballadores i treballadors.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina proposta realitza per a l’estabilització del
personal contractat amb finançament extern (a càrrec del capítol 6,...) i que
porta molt anys a la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Cal aprofitar el recursos formats. En conseqüència, es prioritzarà la
continuïtat d’aquests recursos amb el finançament extern, abans de contractar
de nous.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a no realitzar cap externalització de les
tasques i els serveis que són realitzats actualment per personal de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creiem que la Universitat i el seu grup de fundacions instrumentals i
col·legis majors constitueixen un servei de qualitat que pot gestionar millor
el sector públic que el privat. Això és així, ja que estem parlant d’un servei
a la societat, ja sigui formatiu, científic, d'innovació i transferència, o
social.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Altres
temes més sectorials dels diferents col·lectius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level2 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PDI<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Promoció de PDI acreditat a càtedres (laboral o
funcionari). Quina proposta i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La nostra candidatura assumeix el Manifest redactat pels acreditats a
càtedra on es planteja la solució progressiva de l’actual bossa, tot tenint
present que cal aplicar uns criteris clars i no canviants. Entre aquests
criteris, el principal hauria de vincular-se amb l’antiguitat, però tenint
present que, en certs casos i àmbits, també poden tenir cabuda, de forma
limitada i ben motivada, criteris com ara els marcats per la visió estratègica
o una recerca de molta intensitat i qualitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estabilització de PDI <i>acreditats</i>. Quines
propostes realitza per a que es convoquin les places d’Agregat o Professorat
Titulat Universitari?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La nostra candidatura, com així consta al nostre programa de govern,
defensa la combinació de places funcionarials i laborals (el que haurem de
defensar amb contundència davant de la Generalitat, però és possible
legalment). També ens manifestem en contra de l’actual aplicació del Programa
Serra Húnter, ja que es tracta d’una disfunció del sistema pensada per captar
un suposat talent extern i que, al cap i a la fi, termina per castigar el
nostre gran talent intern. Defensem un
model propi de professorat UB que ens permeti prendre les nostres decisions de
política de professorat amb criteris marcats per l’exercici de la nostra
autonomia universitària. Haurem de vigilar, de prop, al Govern de la
Generalitat, quant al compliment de la moció aprovada pel Parlament de
Catalunya, on se l’insta a dissenyar, escoltant a les Universitats, en un
termini de quatre mesos, un pla de xoc per donar sortida a l’estabilització i
promoció del personal acadèmic i docent, així com del personal d’administració
i serveis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Contractes realitzats <i>fora de la carrera acadèmica</i>,
és a dir, l’enllaçament de diferents <i>tipologies contractuals</i> (becaris,
predoc, postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal, etc).Quines propostes i
calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant de la proliferació d’aquestes tipologies, cadascuna amb uns
orígens i realitats diferents, caldrà tenir present, quan les persones en
qüestió puguin acreditar que han complert bé amb la seva feina de formació, el
trànsit cap a la seva estabilització (són la pedrera del relleu generacional).
Això, com és lògic, també dependrà d’una negociació d’un millor sistema de
finançament públic de les Universitats Públiques. Les places molt vinculades
amb la investigació plantegem, segons els diferents àmbits de coneixement, que
puguin també entrar dins de la roda d’estabilització, ja sigui mitjançant els
departaments o els propis instituts propis de recerca (vg. Ramon y Cajal amb
acreditació I3). Quant al calendari entenem que no hi haurà una solució d’un
dia per l’altre, però que la solució ha de ser progressiva i constant.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un pla d’estabilització amb el Comitè
d’Empresa del PDI? Amb quins criteris?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Un dels objectius fonamentals de qualsevol equip rectoral entenem que
haurà de ser acordar una combinació de les polítiques d’estabilització i
promoció del personal docent i investigador, tant amb el Comitè d’Empresa com
amb la Junta PDI. Els criteris sobre els quals haurem d’arribar a acords, que
ens hauran de fer anar de la mà amb les nostres reivindicacions davant de la
Generalitat, estimem més oportú concretar-los a partir d’haver-nos escolat,
mútuament. Per aquest motiu, com així consta al meu propi vídeo promocional de
la campanya penjat a la pàgina web de la UB, la primera mesura que prendré si
la comunitat universitària en fa confiança, serà convocar, entre d’altres, a
una reunió, als representants del Comitè i també de la Junta, per determinar,
entre tots, el que és més urgent i prioritari i consensuar com afrontar-lo
conjuntament. En aquesta línia, per exemple, ens sembla un molt bon punt de
partida l’acord del comitè sobre el diagnòstic de la figura dels associats i
les recomanacions d possibles solucions incorporades en funció dels diferents
casos que s’amaguen sobre aquesta categoria concreta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un protocol de relació amb el Comitè
d’Empresa del PDI, per garantir les competències de l’art.64 de l’Estatut dels
Treballadors?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">No tindrem cap problema a acordar un protocol de relació amb el comitè
en relació a les competències de l’art. 64 ET. Com és lògic, aquest protocol
establirà obligacions i drets en totes dues direccions (per exemple, en relació
al termini per la redacció, quan així estigui previst, d’informes no
vinculants).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es revisarà el PDA? En quin sentit?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Com així consta al nostre programa, on hem fet pròpies les conclusions
del Subgrup “PDA i política de professorat” del Grup Claustral “Futur UB”,
entenem que l’aplicació pràctica del PDA ha posat de manifest, sense perjudici
d’alguns elements positius quant a mesurar i racionalitzar l’activitat docent i
de recerca del PDI, la necessitat de simplificar-lo quant als sistema d’Inputs
i Outputs, fer-ho més operatiu, tot valorant les aportacions rellevants, i
articular-lo sobre la definició d’indicadors més senzills que, en aplicació
d’un principi de flexibilitat, ens permetin, d’una banda, contemplar les
particularitats que corresponen a cada àmbit de coneixement dins de la nostra
institució; i de l’altra, l’actualització dels barems. I tot això, a més,
revisant i ajustant, en alguna mesura, els barems de desgravacions per càrrecs
i encàrrecs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tindrà en compte el 51% <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Ho tindrem en compte. De fet, hem d’exigir a l’Administració competent
el compliment de la legalitat, tot recordant-li que el personal docent i
investigador contractat, computat en equivalències a temps complet, no pot
superar mai el 49 % (entès com un màxim i no com un ideal); i que el personal amb contracte laboral
temporal tampoc no pot superar el 40 % de la plantilla docent. I això ho haurem
de lligar amb la necessitat de reclamar un finançament suficient i estable que
ens permeti dur a terme el ja inajornable relleu generacional de les nostres
plantilles, amb places dignes i no precàries.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà l’actual gerència i equip de Recursos
Humans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">No. El o la gerent serà personal de la casa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà els Plans d’Ordenació de la Reforma
Administrativa i de Gestió del PAS? Quin és el seu model de “organització”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Aquests plans d’ordenació entenem que s’han d’estudiar, tot escoltant a
les i els interessats. Aprofitarem el que estigui consensuat i el treball previ
que ens pugui servir. I en tot allò que no “’s’aguanti”, negociarem des de la
confiança recíproca.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a lluitar
per recuperar la jornada de 35 hores? I mantenir els projectes actuals de
Gestió del Temps i de Conciliació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">S’ha de defensar i lluitar per la recuperació
de la jornada de 35 hores, així com de la resta dels drets laborals perduts al
llarg dels últims anys. Pel que fa referència als actuals projectes de gestió
del temps i de conciliació, entenem que han de potenciar-se en la mesura de les
necessitats tant del personal com de la institució.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a que els
representants del personal puguin fer un seguiment de l’accés de personal
temporal i interí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">En el cas del PAS-F existeix una comissió de seguiment pactada que té la
funció, entre d’altres, de fer el seguiment d’accés del personal interí.
Aquesta comissió s’haurà d’activar i haurem de garantir el seu bon
funcionament. En el cas del PAS-L, s’haurà d’aplicar un sistema similar al del PAS-F,
amb l’objectiu també de garantir el seguiment de l’accés. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.12.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a evitar al
màxim les comissions de serveis i les diferents tipologies d’encàrrecs? I que
en els casos que excepcionalment s’hagin de fer, els representants del personal
puguin fer un seguiment de l’atorgament, i de la motivació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Les figures de les comissions de servei i dels encàrrecs només
s’utilitzaran en els casos estrictament necessaris. En qualsevol cas, sempre
aniran acompanyades de la seva motivació i concreció de la temporalitat. A tal
efecte, a més, com així es recull al nostre programa de govern, es vol
implementar un sistema de concurs anual que garanteixi que les places puguin
sortir de forma àgil, tot evitant-se, en conseqüència, l’ús les comissions de
servei o encàrrecs per cobrir aquestes situacions derivades de la lentitud del
concursos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.13.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creu que s’han de
mantenir el personal de lliure designació quan el càrrec que els va nomenar ja
ha cessat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Entenem que no té cap sentit que un cop cessat el càrrec que va nomenar
al personal de lliure designació, aquest últim
es mantingui com a tal. Es a dir, que quan el càrrec que nomena al
personal de lliure designació cessa, aquest tipus de personal, que és de la
seva confiança, no té sentit, més enllà d’aquells casos on el personal de
lliure designació també sigui de la confiança del nou càrrec, que es mantingui.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.14.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Com solucionarà la
problemàtica actual que comporta el fet de què tasques estructurals de PAS
s’estiguin desenvolupant per personal aliè (Fundacions) o precaritzades
(becaris)?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">És imprescindible posar ordre en les Fundacions i que cadascuna d’elles
i el seu personal es dediquin a les tasques que tenen encomanades i no a
aquelles tasques que són pròpies del personal d’administració i serveis de la
Universitat de Barcelona. Quant a les beques de col·laboració, aquesta
candidatura té molt clar que han de tenir caràcter formatiu, així com que mai
han de tenir com a objectiu suplantar tasques del personal d’administració i
serveis.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Reduccions
de càrrecs i de les seves retribucions:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Malgrat que el nombre de personal que treballa a la UB s’està reduint, i
malgrat les fortes retallades de drets al personal, observem una gran
proliferació d’alts càrrecs i personal de lliure designació. Comparteix aquesta
opinió? Reduirà les estructures formals i reals de càrrecs, acadèmics o
administratius, així com les corresponents retribucions?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Els càrrecs als que fa referència la qüestió han de ser, des del nostre
punt de vista, els estrictament necessaris per cobrir les necessitats de la
Universitat de Barcelona. Pel que fa a les seves retribucions, estimem que
aquestes han d’estar equilibrades en atenció a les funcions i responsabilitats
reals que corresponguin al càrrec en particular i, per descomptat, mai ser un
greuge comparatiu quant a la situació de retallades que hem anant patint i
patim tots els col·lectius de la institució.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Més
democràcia i més negociació amb els/les representants/es del personal:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">És força habitual en les relacions entre l’Administració i els
representants sindicals confondre informar amb negociar. Clarificarà els
respectius àmbits de negociació? com?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Una de les principals necessitats de la nostra institució es retrobar la
confiança entre la representació del personal i la representació institucional.
Per aquest motiu, precisament, entenem necessari el dissenyar un protocol de
negociació i comunicació on quedin reflectides, expressament, les obligacions
recíproques d’ambdues parts (la del personal i la institucional).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Salut
laboral:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I quines propostes en
fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 15.75pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Pel que fa al tema de la salut laboral hem de fer una anàlisi i reflexió
molt profunda. Per fer una anàlisi seriosa del tema hem de disposar de totes
les dades. Un cop les tinguem, són conscients que caldrà una reflexió, a nivell
d’institució, amb l’objectiu de poder concretar aquelles mesures i propostes
que siguin necessàries. En tot cas, tenim molt clar que cal apostar, d’una
banda, per una Universitat sostenible; i, d’altra, per una Universitat conscient,
des de la lògica i la realitat, de la importància de les polítiques de Salut i
Seguretat en el treball (pensem, només a títol d’exemple, en les importants
implicacions del tema en aspectes com els laboratoris propis dels àmbits de les
ciències experimentals i les enginyeries, la medicina i la salut, o en els
talleres de belles arts, o en els riscos psicosocials).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Polítiques
d’igualtat:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I quines propostes en
fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Per nosaltres aquest és un eix bàsic per construir una nova Universitat.
De fet, són l’única candidatura que aposta, decididament, per la creació d’un
vicerectorat específic d’igualtat i solidaritat. Us convidem a llegir el nostre
programa quant a la concreció d’aquelles mesures que ens han de permetre
situar-nos com una Universitat igualitària. Al moment actual, malgrat alguns
tímids passos que s’hagin pogut donar els últims anys, queda molt camí per
recórrer quant a assolir la igualtat efectiva entre dones i homes. Molts són
els temes a treballar: la lluita contra la segregació vertical encara existent,
el desglossament de dades per sexes, la transversalitat de gènere a la docència
i la recerca, la consolidació d’un llenguatge inclusiu – alguns candidats a
aquestes eleccions, oblidant el sentir del propi Claustre, encara redactem els
seus programes amb fórmules masculines no marcades semànticament - la elaboració d’un nou Pla d’Igualtat, i la
consolidació d’una nova cultura de la cura, presidida per la tolerància zero
vers l’assetjament o la violència per raó de gènere o d’orientació sexual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-17378616074027859522016-11-23T14:52:00.000+01:002016-11-23T23:06:42.264+01:00Respostes del candidat Norbert Bilbeny<div class="MsoNormal">
1.1 Em presento a
rector sincerament perquè estimo la meva Universitat, vull endreçar la seva
situació i em proposo fer-la avançar en el context internacional. Em diferència
la meva voluntat de canvi real amb una mirada de conjunt i un especial
compromís amb les persones. Recordi´s que sóc filòsof i professor d´Ètica!
Treballaré pel govern de la UB com una organització professional del
coneixement. Però sense la burocràcia d´abans ni la privatització que ens
amenaça.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
1.2 Sóc catedràtic d´Ètica i professor a la UB des l´any
1980. He estat degà, secretari de Facultat, i dues vegades Director de
Departament. També membre del Consell de Govern.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.1 Hem d´actuar amb
fermesa davant la Generalitat defensant les nostres necessitats, autonomia i
dignitat. Però, alhora, depenem de l´Administració, amb un deute financer
important, que haurem de negociar. Treballarem per tant sobre la base del
nostre valor institucional i de servei públic, exercint un lideratge clar i una
negociació constant.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.2 Acabar i
clarificar la reforma administrativa i el pla d´ordenació, especificant
funcions i llocs de treball com a base per a reivindicar amb fermesa una
plantilla estable i la fi de la precarietat.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.3 Treballar per la
potenciació del nostre finançament, revisant els criteris de priorització i
estabilitat pressupostària i impulsant nous mitjans per a la realització i
projecció de la recerca.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.4 Treballarem en
tots els fronts necessaris per a defensar la nostra autonomia, qualitat i
estabilitat com a universitat pública i de primer nivell.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.5 No s´hi ha de
tenir cap dubte: estem obligats a l´eficiència, la transparència i l´equitat.
Em comprometo a defensar els drets de tot el personal de la UB.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
2.6 És obligació
nostra, com a servei públic i universitat, mostrar el rebuig al dur
reajustament econòmic que vulnera la institució i comprometre´ns en la lluita
per a evitar-lo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
3. No m´agrada parlar de governança, perquè no crec en la
línia empresarial i tecnocràtica que la sustenta. Som una universitat pública i
continuarem demostrant que és la millor.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
4. Aquest 2017 haurem de tenir definida i aprovada la RLT de
tot el personal i les carreres professionals del personal tant acadèmic com
d´administració i serveis. Però per això cal completar d´una vegada la reforma impulsada
pel rectorat anterior.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
5. La informació pública és un dret i un deure. La UB no pot
ser una excepció. Entre altres mesures, impulsem un Vicerectorat de Comunicació
i Societat que coordinarà i potenciarà la informació exterior i interior de la
UB.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
6.1 Em comprometo a defensar el dret al lloc de treball de
tots i cada un dels nostres treballadors, i a millorar les seves condicions.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
6.2 La justificació dels llocs de treball estructurals són les
necessitats acadèmiques i auxiliars de la Universitat en la seva estratègia com
a servei públic compromès amb la qualitat i l´equitat.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
6.3 Farem una revisió a fons amb els centres, serveis i els
sindicats, amb l´objectiu d´acabar amb la indefinició actual sense vulnerar els
drets dels treballadors.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
6.4 Tampoc hi crec, en les externalitzacions. No són
necessàries. Ens valem per nosaltres mateixos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.1 Defensa prioritària de la via funcionarial i per torn
d´antiguitat, amb un marge suficient per a les necessitats estratègiques i de
centre. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.2 Pla Serra Hunter per a atracció de talent, no per a
l´estabilització i promoció. Prioritat, per tant, a titularitats i
agregaduries, recordant la doble via i la conveniència de simultaneïtat en
l´acreditació.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.3 Tot ha d´encaixar dins la carrera acadèmica, degudament
traçada, per a no continuar improvisant i oferint expectatives sense fonament.
Per una política de PDI clara i coherent d´una vegada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.4 Òbviament, és tant imprescindible com convenient.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.5 S´hi ha d´arribar
aviat a un acord, just i clar, rebi o no el nom de protocol.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.6 Cal revisar el
PDA, per marcar millor els perfils de docència, recerca i gestió, que ara per
ara minusvaloren la funció docent i frenen la de recerca.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.7 Absolutament. La
universitat pública necessita un personal estable i compromès amb el valor
mateix d´allò públic. Lluitem contra el descrèdit dels funcionaris.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.8 Hem d´introduir-hi
canvis que representin un canvi. Crearem un Vicerectorat d´Administració, PAS i
Política de Gènere. Cal més unitat entre Rectorat, Gerència i Vicerectorat, tot
respectant la línia de Gerència.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.9 Mantindrem tot
allò que funcioni o preveiem que funcioni. El nostre model d´organització no és
centralista ni jeràrquic, sinó descentralitzador i participatiu. Venim a
canviar les inèrcies ineficients i desfavorables a la comunicació interior.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.10 Treballarem per la conciliació, la igualtat, la
flexibilitat i reducció horària, pel teletreball. Sense falses promeses, però
amb aquests objectius al davant i fent l´esforç que cal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.11 No solament poden, sinó que han de fer aquest
seguiment. Els ho demanaré.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.12 Em comprometo a definir i anunciar aquests nomenaments,
amb l´acord dels representants dels treballadors. Res m´importa tant com el
reconeixement dels drets i les relacions humanes dins de la UB.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.13 No s´han de mantenir necessàriament. Revisaré cas per
cas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
7.14 Cal revisar a
fons tota la política acadèmica en relació al Grup UB i la situació dels seus
treballadors. Em preocupen els drets d´aquests, i també la coordinació de
funcions amb els centres UB. Crearem un Vicerectorat d´Estructura Acadèmica i
Sostenibilitat. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
8. Aquest és un altre dels nostres objectius. Simplificar,
sense perdre eficiència. Reduirem el nombre de càrrecs.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
9. Com que crec en el diàleg i la conversació, i en els
pactes, tinc clar que informar no ho és tot. Negociar a temps soluciona molts
problemes posteriors. I els pactes, a la UB, es compleixen!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
10. Millorable. Potenciarem els plans de sostenibilitat i de
prevenció de riscs, coordinant-los millor i fent que arribin bé als centres. Es
imprescindible posar en marxa el Consell de Salut.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
11. Encara més millorable: malgrat el que hem avançat,
continua la discriminació de la dona i es produeixen casos d´assetjament sexual
que hem de denunciar. L´ètica ha d´arribar a tots els col·lectius i les
activitats de la UB i no deixaré passar faltes ni irregularitats. <o:p></o:p></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-84915977574426047292016-11-23T14:50:00.000+01:002016-11-23T23:06:42.284+01:00Respostes del candidat Eduardo Mariño<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Presentació de la seva candidatura<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les problemàtiques
actuals i les perspectives de futur, què motiva que es presenti a les eleccions
i quins fets diferencials, respecte de les altres candidatures, creu que pot
aportar per fer-hi front?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Primerament s’ha de
conèixer l’ ”estat de situació actual”, definir el model que la UB vol
donar-se, i fer una consulta sobre els canvis recents en les estructures.
Precisament aquesta circumstància i també el coneixement real dels recursos
humans (PAS i PDI) actuals i dels concedits durant els últims 10 anys, ens sembla
que són fets diferencials, i per això els hem explicitat en el Programa i a més
a més dins de les accions ràpides. També ens sembla un fet diferencial, com es
podrà comprovar en la resposta a la pregunta següent, la situació de disposar
d’un Currículum equilibrat entre la docència, la investigació i la gestió en
diversos càrrecs unipersonals, dos dels quals han estat per elecció.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">M’he dedicat més de 40
anys a la Universitat en exclusiva, sent Catedràtic de la UB des de fa més de
28 anys. El fet de ser un Professor no endogàmic m’ajuda a tenir una situació
en la qual no dec favors ni tinc compromisos adquirits, gaudint d’una absoluta
independència i transparència, amb la motivació exclusiva de poder servir a la
UB durant els vuit anys que encara em resten. Això, unit a no haver publicat
possible noms per als Vicerectorats previstos en el programa, conformen que, en
cas de ser triat, seria un Rector fort sense haver de fer equilibris estranys
que no ajudarien a la correcta gobernança en cap cas i menys en la situació
actual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quin és el seu
“currículum acadèmic”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i><span style="background: yellow; color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN; mso-highlight: yellow;">In extenso</span></i><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> es pot
consultar al GREC, un resum del qual és el següent:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Eduardo L.
Mariño (Càceres. 1954)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Llicenciat en Farmàcia per la Universitat
de Salamanca (USAL). Juny de 1976.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Cap d’ Estudis i Subdirector del Col·legi
Major “San Bartolomé” - USAL. 1976 a 81.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: .05pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Becari del Pla de Formació de Personal
Investigador del Ministeri d’ Educació.1977 a 80.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Diplomat en
Sanitat. 1977.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Doctor en Farmàcia per la USAL. 1981 i
Premis Extraordinari i del Patronat. 1982.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Professor Adjunt Numerari d’ Universitat
de Farmàcia Galènica. 1982.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Professor Titular de Farmàcia i
Tecnologia Farmacèutica a la USAL. 1984.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Becari del
Ministeri de Sanitat a la Universitat del Sud de Califòrnia. Los Ángeles. 1985.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Becari del Comitè conjunt
Hispanonordamericà per a la Cooperació Científica a la<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">
Universitat de Florida. Gainesville. 1986.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Catedràtic de Farmàcia Galènica a la
Universitat de Barcelona (UB). Juny
1988.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Cap d’estudis de l’Ensenyament de Farmàcia
de la Universitat de Barcelona, per elecció. 1990 a 1993.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Vicedegà Adjunt de la Facultat de Farmàcia
de la Universitat de Barcelona 1995-98<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Responsable dels intercanvis internacionals
de la Facultat de Farmàcia. 1995 a 1998.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director del Departament de Farmàcia i
Tecnologia Farmacèutica de la UB. 2001-2004.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director del Títol propi de la UB: Màster
i Postgrau en Atenció Farmacèutica Integral, des de 1999.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director del Màster Oficial: Medicaments,
Salut i Sistema Sanitari de la UB, des de 2013.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: red; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">-<span style="letter-spacing: -.1pt;"> </span></span><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Director del Grup d’Innovació
Docent “Unitat de Farmàcia Clínica i Farmacoteràpia” de la UB l’any 2000 i
Consolidat els anys 2003, 2006, 2008, 2011, 2013 i 2016.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director del Grup d’Investigació Singular
“Farmàcia Clínica i Farmacoteràpia”, acreditat per la Generalitat de Catalunya.
2009.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director del Grup d’Investigació
Consolidat “Farmàcia Clínica i Atenció Farmacèutica”, acreditat per la
Generalitat de Catalunya. 2013.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Aprovació de
sis (6) sexennis d’ investigació, un de nivell 27 i cinc de nivell 29, fins desembre
de 2012, per part de la Comissió Avaluadora de la Activitat Investigadora
(CNEAI) del Ministeri d’Educació i Ciència, i set (7) quinquennis de docència.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.35pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Farmacèutic
especialista en Farmàcia Hospitalària. 1988.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: .05pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Farmacèutic especialista en Farmàcia
Industrial i Galènica. 2000.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: .05pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Farmacèutic Especialista en Anàlisi i
Control de Medicaments i Drogues. 2002.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.1pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Acadèmic
corresponent de la Reial Acadèmia Nacional de Farmàcia. 1993<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Acadèmic corresponent de l’Acadèmia
Nacional de Farmàcia i Bioquímica d’ Argentina. 2001.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Acadèmic corresponent de l’Acadèmia
Iberoamericana de Farmàcia. 2010.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Acadèmic corresponent de l’Acadèmia de
Farmàcia del Paraguai. 2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Acadèmic corresponent de l’Acadèmia
Nacional d’ Agronomia i Veterinària. Argentina. 2016<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.1pt; margin-right: -1.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: 14.1pt; margin-top: .45pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Membre del
Comitè Científic de la Comissió d’Informació Terapèutica del “Servei Català de
la Salut de la Generalitat de Catalunya”. 1993 a 2001 i 2003 fins al moment
actual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 49.65pt; margin-right: 36.75pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -7.1pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Director de la Unitat de Farmàcia Clínica
i Farmacoteràpia de la UB des de 1995 fins 2001 i des de 2004 fins al moment
actual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.1pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Secretari
General de l’Organització de Farmacèutics Iberolatinoamericans (O.F.I.L.). 1997
a 1998.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 14.45pt; margin-top: 2.85pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Representant a Espanya de la Secció
Acadèmica de Farmàcia de la <i>Federation
International of<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 14.45pt; margin-top: 2.85pt; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<i><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> Pharmaceutiques </span></i><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">(F.I.P.). 1998.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 8.2pt; margin-top: .5pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Membre del
Consell Assessor sobre la prevenció d’Errors de Medicació del “Servei Català de
la Salut de la Generalitat de Catalunya”. 2003- fins al moment actual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: 8.2pt; margin-top: .5pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Membre
institucional del <i>Pharmaceutical Care
Network Europa</i> (PCNE) 2010 - fins al moment actual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Membre de la Comissió de Bioètica de la
Universitat de Barcelona. 2012- fins al moment actual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.1pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">- Membre institucional
del <i>FORO </i>de Atenció Farmacèutica – Farmàcia
Comunitària del Consell<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">
General de Col·legis Oficials de Farmacèutics. 2013- fins al moment
actual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2.0cm; margin-right: -1.0pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: -14.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Oposició a les retallades.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les
retallades pressupostàries, i incompliments econòmics, que pateix la UB per
part de la Generalitat de Catalunya, sap quin és el deute d’aquesta amb la UB?
I quines mesures concretes proposa per fer-li front? <a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK2"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK1">(retallades conjunturals
i estructurals)</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Com deia
abans, volem saber l’ “estat de situació” a fi que, quan haguem de negociar amb
qui i on correspongui, portem els “deures fets”, donant valor així a la posició
de la Universitat de Barcelona en totes les seves dimensions. D’aquesta manera,
podrem dur a terme la immediata suspensió de retallades i la ràpida recuperació
de tot allò que es va perdre amb les mateixes. El que no farem seran ofertes
demagògiques, promeses que no es puguin complir o arranjaments electorals sense
un bon coneixement de la situació de la UB<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les
retallades de drets laborals que pateix la UB per part de la Generalitat de
Catalunya, quines mesures concretes proposa per fer-li front? (retallades
conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">La
resposta és pràcticament la mateixa que la donada a la pregunta anterior.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Amb els
recursos econòmics actuals es fa inviable tenir adaptada, de forma
generalitzada, la UB a les previsions de l’EEES. Què proposa per fer front a
aquesta situació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">De nou, en primer lloc
es trobaria l’obtenció de la informació necessària, i a continuació es
tractaria d’implementar les mesures necessàries per tal que en cap moment es
dificulti i/o es pugui qüestionar la lliure circulació a la UE dels professionals
egressats per la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Farà servir
mecanismes comunicatius, jurídics i de mobilització per denunciar els atacs a
l’autonomia universitària i l’ofegament econòmic?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Sense
cap mena de dubte. Un dels nostres elements crítics és la Transparència i la Nitidesa
com a part del lema PERFUNDET.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Mitjançant
diferents àmbits en els que participa la UB (Mesa d’Universitats, Consell
Interuniversitari, etc) s’aproven retallades de drets del personal de les
universitats. Es compromet a que la UB faci públic el seu posicionament en tots
el àmbits per a exigir el</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> retorn dels drets
laborals arragassats als treballadors i a les treballadores de la UB? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Òbviament, em
comprometo a conèixer el posicionament de la UB i a la seva efectiva i eficient
publicitació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les continues
retallades que està patint la Societat en general, n’hi ha molts centres
públics (hospitals, escoles, etc) que fan visible el seu rebuig. Pel contrari,
en el cas de la UB, la pràctica habitual és amargar-ho i, fins i tot, impedir
accions que sorgeixen de la pròpia Comunitat Universitària (ordres de neteja
permanent de cartells en molts Edificis, etc). Creu que la UB ha de fer visible
el rebuig a les retallades? En cas afirmatiu, com proposa fer-ho?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Si </span><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">resulto elegit Rector de la UB no hi haurà
cap tipus de pràctica d’amagar res, sinó que es donarà la situació contrària. A
més, crec que en el programa ja s’insisteix de manera notable al respecte
d’aquesta qüestió.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa de l’autonomia universitària<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant de les propostes
de <i>governança</i> que anuncia el Govern de la Generalitat de Catalunya per
controlar políticament a les universitats (per exemple amb el nomenament del
rector/a per part d’un Patronat extern a la Universitat o els nomenaments en <i>cascada</i>
dels diferents càrrecs – tipus jeràrquic ), quina opinió en té?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Absolutament
contrari. Defendré, fins i tot més enllà de les meves possibilitats,
l’autonomia universitària enfront a qui sigui i contra qualsevol cosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 3.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estructuració de la plantilla de la UB (PAS
I PDI)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina estructura
organitzativa de llocs de treball creu que ha de disposar la UB? Com i quan es
realitzarà el reconeixement de les tasques que desenvolupa el personal? Com i
quan definirà la carrera professional del personal? Quin calendari proposa per
a la realització d’una autèntica RLT?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">En bona mesura
estarà en funció de l’estructura funcional (sobre la qual ens hem compromès a
fer una consulta per a la seva possible modificació) i sobre el model
d’Universitat que la UB decideixi adoptar. En base a això, s’haurà de definir
la carrera professional, i, com a molt tardar en un any, hauríem de tenir una
autèntica RLT.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Transparència en la informació<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Una crítica habitual i comú a les
Administracions Públiques és l’opacitat en la informació rellevant que es facilita
tant a la Societat com a la pròpia Comunitat Universitària.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creu que la UB es suficientment transparent en
la informació que facilita, tant de caire econòmic com de política de personal?
Quines mesures proposa per a la millora de la informació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Ja ho hem esmentat abans, i, a més,
en el programa insistim notablement sobre l’actual situació de poca
transparència i manca de motivació en les preses de decisions, la qual cosa ha
portat a la UB a un nivell de </span><span lang="ES-TRAD" style="color: red; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">judicializació </span><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">que creiem que no és desitjable.
Crec que sóc l’únic candidat que ha proposat en el programa la creació d’un
“Servei d’Inspecció”, tal com existeix en altres Universitats, perquè no ens
haguem de lamentar, i a més perquè no haguem de justificar no prendre cap
mesura perquè tenim una normativa dels anys 50. Creiem que ja hi ha hagut prou
temps per modificar-la i adequar-la a
l’actualitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa dels treballadors i les
treballadores:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a mantenir
els contractes temporals i els nomenaments d’interins actuals? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quins criteris concrets
creu que són els que justifiquen la consideració d’un lloc de treball com a
estructural? Quin projecte presenta per a l’estabilització d’aquests llocs?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina proposta realitza
per a l’estabilització del personal contractat amb finançament extern (a càrrec
del capítol 6,...) i que porta molt anys a la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a no
realitzar cap externalització de les tasques i els serveis que són realitzats
actualment per personal de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Malauradament,
no puc donar una resposta no electoralista a aquestes preguntes sense un bon
coneixement de l’estat de la situació que propugnem, malgrat que en repetides
ocasions hem dit i diem que a nosaltres no ens sobra ningú, i que farem tot el
possible per respectar els compromisos d’anteriors rectors encara que no ens
trobem en la seva línia, tenint en compte que ens agrada definir-nos com la
Universitat de les persones, les quals ocupen el centre de la mateixa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Altres temes més sectorials dels diferents
col·lectius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level2 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PDI<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Promoció de PDI acreditat
a càtedres (laboral o funcionari). Quina proposta i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estabilització de PDI <i>acreditats</i>.
Quines propostes realitza per a que es convoquin les places d’Agregat o
Professorat Titulat Universitari?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Contractes realitzats <i>fora
de la carrera acadèmica</i>, és a dir, l’enllaçament de diferents <i>tipologies
contractuals</i> (becaris, predoc, postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal,
etc).Quines propostes i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un pla
d’estabilització amb el Comitè d’Empresa del PDI? Amb quins criteris?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un protocol de
relació amb el Comitè d’Empresa del PDI, per garantir les competències de
l’art.64 de l’Estatut dels Treballadors?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es revisarà el PDA? En
quin sentit?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tindrà en compte el 51% <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Bona part de tot allò que
s’ha dit a la pregunta anterior és també d’aplicació en aquesta. Malgrat això,
reiterarem algunes qüestions a continuació. Així, respectarem l’estabilització
i la promoció del PDI acreditat, amb el benentès que la promesa rectoral que
s’ha fet a la UB i en altres Universitats (totalment fora de la línia de tot
allò previst per al procediment actual) pel que fa al fet que totes les
persones acreditades de la UB tindran plaça a la UB, deurà de ser limitada en
el temps per moltes raons. Em sembla absolutament increïble que no hi hagi
hagut una completa difusió de la llista de places per a acreditats, per exemple
a càtedra, que sortiran pròximament a concurs públic. Tampoc entenc que no
existeixi una llista oficial (i sí algunes anònimes) de totes les persones
acreditades a la UB. A les persones contractades fora de la carrera acadèmica
se’ls haurà d’avisar prèviament de les possibilitats de promoció que tindran al
Departament, Secció, Unitat, etc., quan es finalitzin els seus contractes (de
manera semblant a com es fa al MIR), per no generar “bombes de rellotgeria” que
saltin diferides en el temps i que siguin un llast a l’ “herència” que es pugui
deixar en finalitzar el mandat com a rector. S’haurà de revisar el PDA, atès
que s’ha de canviar la cultura que porta a pensar que la docència és una
“càrrega” de la qual hom s’ha d’alliberar, com a mínim parcialment si
s’aconsegueixen fons econòmics, sense tenir en compte els recursos humans i els
mitjans físics, d’utillatge i instrumentació, i serveis que la UB ha
proporcionat (a vegades <i>in person</i>) i
que facilita els esmentats ingressos elevats. Sota el meu punt de vista, aquests
elevats ingressos ja disposen d’altres vies de reconeixement que acostumen a
ser àmpliament utilitzats <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà l’actual
gerència i equip de Recursos Humans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà els Plans d’Ordenació
de la Reforma Administrativa i de Gestió del PAS? Quin és el seu model de
“organització”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a lluitar per recuperar la
jornada de 35 hores? I mantenir els projectes actuals de Gestió del Temps i de
Conciliació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a que els representants del
personal puguin fer un seguiment de l’accés de personal temporal i interí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.12.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a evitar al màxim les comissions
de serveis i les diferents tipologies d’encàrrecs? I que en els casos que
excepcionalment s’hagin de fer, els representants del personal puguin fer un
seguiment de l’atorgament, i de la motivació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.13.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creu que s’han de mantenir el personal de
lliure designació quan el càrrec que els va nomenar ja ha cessat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.14.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Com solucionarà la problemàtica actual que
comporta el fet de què tasques estructurals de PAS s’estiguin desenvolupant per
personal aliè (Fundacions) o precaritzades (becaris)?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Bona part del
que s’ha dit a la pregunta anterior també és d’aplicació en aquesta. Malgrat
això, reiterarem algunes qüestions a continuació. A la pregunta 7.12 la
resposta és afirmativa. La resposta a la pregunta 7.13 és negativa, i per
respondre a la pregunta 7.14 necessito més informació. Per a les preguntes
anteriors i les no indicades, redundem tot allò explícitament escrit al
Programa:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="Default" style="margin-left: 35.45pt;">
<i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt;">“* </span></i><i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Política de personal clara i realista: <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Default" style="margin-left: 35.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-indent: 1.0cm;">
<i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: Tahoma;">concursos clars i transparents, i barems
segons la legislació vigent <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Default" style="margin-left: 35.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-indent: 1.0cm;">
<i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">possibilitat
de canvi de places tant horitzontal com vertical, afavorint la transversalitat <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Default" style="margin-left: 35.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-indent: 1.0cm;">
<i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">temporalitat
reduïda i per a contractes de reforç puntual <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Default" style="margin-left: 35.45pt; tab-stops: 70.9pt; text-indent: 1.0cm;">
<i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span lang="ES" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">eliminació
de la figura del becari com a treballador sense retribució <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">* Recuperació dels drets del
personal perduts els darrers anys: <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt; mso-layout-grid-align: none; tab-stops: 35.45pt; text-autospace: none; text-indent: 35.45pt;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">matrícula gratuïta <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">dies d’afers propis <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">jornada de 35 hores <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">recuperació de la tercera paga extraordinària <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">recuperació de la pèrdua del poder adquisitiu <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.9pt; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">— </span></i><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma;">racionalització dels complements del lloc de treball “<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Reduccions de càrrecs i de les seves
retribucions:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Malgrat que el nombre de
personal que treballa a la UB s’està reduint, i malgrat les fortes retallades
de drets al personal, observem una gran proliferació d’alts càrrecs i personal
de lliure designació. Comparteix aquesta opinió? Reduirà les estructures
formals i reals de càrrecs, acadèmics o administratius, així com les
corresponents retribucions? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Segur que la
determinació del model i l’estructura més adequada ajudaran a resoldre
possibles disfuncions que puguin existir ara. Lògicament, en situació de fortes
retallades no té gaire sentit una proliferació de càrrecs i de personal de
lliure designació. Les estructures i els càrrecs seran els necessaris, i els de
lliure designació hauran d’estar justificats molt bé, seguint allò que ha estat
la meva pròpia trajectòria durant més de 40 anys d’Universitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Més democràcia i més negociació amb els/les
representants/es del personal:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">És força habitual en les
relacions entre l’Administració i els representants sindicals confondre
informar amb negociar. Clarificarà els respectius àmbits de negociació? com?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tornem novament al nostre
lema PERFUNDET. La “P” es correspon amb Professionalitat, la “E” amb Equitat,
la “R” amb Responsabilitat, la “F” amb Flexibilitat, la “U” amb Universitat, la
“N” amb Nitidesa, la “D” amb Democràcia, la segona “E” amb Eficiència, i la “T”
amb Transparència. Evidentment, clarificarem tot allò que està relacionat amb
la UB, i com no pot ser d’una altra manera, també els àmbits de negociació, en
primer lloc informant-nos, i a continuació aplicant tot allò que inclou el
nostre lema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Salut laboral:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Crec que ja
s’han fet alguns avenços gràcies a mesures com el Síndic de Greuges, Mediació,
OSSMA, ..., però creiem que s’ha d’anar molt més enllà. Per aquest motiu, hem
proposat al programa la creació i desenvolupament del Servei d’Inspecció, més
com una mesura profilàctica que quirúrgica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Polítiques d’igualtat:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">També ens
sembla que s’ha de millorar la situació actual. Per això, al programa electoral
hem establert uns grans blocs, tres dels quals parlen sobre les persones i a on
hem repetit amb total intencionalitat la següent frase:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">“En tot el que
fa referència a persones, iniciarem aquest apartat fent una manifestació
pública de tolerància zero davant la violència de gènere, i la no-acceptació de
discriminació en cap cas, ajustant-nos sempre al principi d’igualtat, capacitat
i mèrit.”</span></i><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-53313717016840514332016-11-23T14:48:00.000+01:002016-11-23T23:06:42.279+01:00Respostes del candidat Marius Rubiralta<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">1. Presentació de
la seva candidatura </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">1.1. Davant les
problemàtiques actuals i les perspectives de futur, què motiva que es presenti
a les eleccions i quins fets diferencials, respecte de les altres candidatures,
creu que pot aportar per fer-hi front? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La situació de la Universitat
de Barcelona, després d’uns anys de forta contenció pressupostària com a
conseqüència de la crisi, es delicada interna i externament. Internament pel
desencís i la manca de confiança, i externament per el manteniment d’una
situació econòmica resultat d’un finançament que es manté injust des de fa
anys, pel conjunt del Sistema Universitari, però especialment per la UB i que
afecta la casa en un dels moments més transcendents com a resultat de la
urgència del relleu generacional en el PAS i el professorat. Paral·lelament la
pèrdua de drets laborals i especialment l’alta iniquitat del model
d’universitat pública amb preus i un baix nivell de la política d’igualtat
d’oportunitats (beques salari) deixen el panorama del pròxims anys amb uns
reptes extraordinaris. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Aquesta situació no pot
abordar-se sense un alt nivell de cohesió interna entre la comunitat
universitària de la UB amb el lideratge d’un rector, elegit amb el màxim
consens, capaç d’abordar els reptes marcats amb experiència, coneixement de la
UB i del sistema universitari, amb respecte per part de les administracions i
les altres institucions, amb competències provades de negociació i gestió de
l’administració pública, amb un tarannà dialogant però dur i amb uns valors
clars de defensa d’una universitat pública excel·lent amb equitat. Aquestes
característiques estan en el meu cas demostrades i és en aquest difícil moment
en que el meu compromís amb la Universitat de Barcelona es més necessari. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">1.2. Quin és el seu
“currículum acadèmic”? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Màrius Rubiralta (Manresa,
1952). Doctor en Ciències Químiques i catedràtic de Química Orgànica a la
Facultat de Farmàcia i Ciències de l’Alimentació de la UB, la seva línia de
recerca s'ha centrat en la síntesi orgànica relacionada amb la preparació de
fàrmacs. Aquesta activitat s’ha realitzat fins l’any 2015 com a professor del
Laboratori de Química Orgànica de la Facultat de Farmàcia. Soc autor de més de
cent publicacions internacionals i he dirigit quinze tesis doctorals. He
publicat el llibre <i>Piperidine</i>, Volume 43. 1st Edition. Structure,
Preparation, Reactivity, and Synthetic Applications of <i>Piperidine </i>and
its<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Derivatives</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt;">. </span><span style="font-size: 11.0pt;">M. <i>Rubiralta, </i>E. Giralt i A. Diez.
Atta-ur-Rahman Ed., <i>Elsevier</i>, Amsterdam, (1989). Actualment m’he
incorporat al Departament de Nutrició, Ciències de l’Alimentació i Gastronomia
com a professor de Química Orgànica dels Aliments al Campus de l’Alimentació de
Torribera. Rector de la Universitat de Barcelona, des del maig del 2005 a
l’abril del 2008, quan vaig acceptar el càrrec de Secretari d’Estat d'Universitats.
Posteriorment, Secretari General d’Universitats del Ministeri d’Educació entre
l’abril del 2009 i el gener del 2012. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Al llarg de la meva trajectòria
professional, he ocupat els càrrecs de director del Departament de Farmacologia
i Química Terapèutica, de vicepresident de la Divisió de Ciències de la Salut i
de vicerector de Recerca de la UB. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">2. Oposició a les
retallades </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.1. Davant les retallades
pressupostàries, i incompliments econòmics, que pateix la UB per part de la
Generalitat de Catalunya, sap quin és el deute d’aquesta amb la UB? I quines
mesures concretes proposa per fer-li front? (retallades conjunturals i
estructurals) </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Segons l’informe dels auditors,
a 31 de desembre de 2015 el deute total de la Generalitat amb la UB superava
els 8 milions d’euros, dels quals uns 6 milions corresponien a deutes dels anys
2011, 2012, 2013 i 2014, i uns 2 milions al 2016. Aquest deute va baixar molt a
finals de 2015 perquè la Generalitat va pagar més de 55 milions per fer front a
pagaments de factures a tercers gràcies a diners del FLA. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">És evident que la Universitat
de Barcelona ha sofert un doble problema: El derivat de les retallades
generalitzades a múltiples àmbits, però també el d’un tractament clarament
discriminatori en el finançament i inversions de la Generalitat. No podem
confiar en una redistribució del finançament actual, políticament molt difícil,
l’única solució realista és un creixement global de recursos amb un compromís
de modificació dels criteris de distribució dels que es puguin aportar de forma
suplementària, més la recuperació del terreny perdut en el PIU. En aquest punt
caldrà recuperar la priorització del Pla d’Inversions 2007-2013 que va quedar
congelat l’any 2010 com a conseqüència de la Llei d’estabilitat pressupostària
i no s’ha renegociat. El cost de l’ampliació de la Facultat de Dret que estava
prioritzada en l’anterior pla haurà de renegociar-se de forma urgent per
clarificar l’horitzó del PIU 2017-2020. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">En altres qüestions (p.e.
capítol de personal) caldrà una acció mancomunada del conjunt de les
universitats, que estem disposats a liderar. Cal indicar que seran també
necessàries actuacions potents de cara al govern central, en temes com la
dotació de beques o el finançament de la recerca. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.2. Davant les retallades
de drets laborals que pateix la UB per part de la Generalitat de Catalunya,
quines mesures concretes proposa per fer-li front? (retallades conjunturals i
estructurals) </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La retallada de drets laborals
(com en el conjunt de les administracions públiques), ha estat en part
paral·lela als retrocessos que s’han produït a d’altres aspectes de l’activitat
universitària i en el finançament global del sistema universitari, i en
particular de la UB. La reversió d’aquesta situació, que ha de començar pel
compliment íntegre de la resolució del Parlament de Catalunya de gener de 2016,
passa per mesures de caràcter intern a negociar, tot i que depén en bona mesura
de la superació de l’actual situació d’insufiència en el finançament de la
nostra Universitat, d’acord amb l’estratègia i principis que s’exposen en atres
apartats.. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Proposem treballar conjuntament
amb els representants dels treballadors i treballadores per acordar la
priorització de les peticions de recuperació dels drets laborals davant de la
Generalitat, del CIC i de les plataformes d'universitats públiques que es
realitzin i fer un discurs conjunt que podria portar-se a aprovació per part
d'un consell de govern. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.3. Amb els recursos
econòmics actuals es fa inviable tenir adaptada, de forma generalitzada, la UB
a les previsions de l’EEES. Què proposa per fer front a aquesta situació? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">El procés d’adaptació a l’EEES
ha progressat en bona mesura per l’acció voluntarista de les persones
implicades, hi ha molta feina feta, molta innovació i sovint resultats prou
bons. Ara bé, les primeres expectatives han hagut de ser corregides i la situació,
tot i ser diversa als diferents centres i ensenyaments, no és prou
satisfactòria a nivell global. Caldrà fer més si volem que la UB sigui una
referència de qualitat de programes formatius i de docència a tots els seus
àmbits. Hi ha un cert marge per a mesures de racionalització acadèmico-docent i
d’impuls de la millora de la docència, però és evident que sense solucionar la
situació de precarietat d’una part important del professorat o sense
desenvolupar perfils professionals del PAS adients i en situació d’estabilitat
no podrem avançar de forma<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">general i ràpida. Els elements
que cal posar en joc per continuar progressant en aquest camp són força clars
(marcs normatius i organitzatius clars i adaptats als objectius, suport als
protagonistes del procés formatiu, potenciar els elements de qualitat,
progressar en el concepte de la UB com a institució formativa global, etc.),
algunes actuacions poden no necessitar recursos suplementaris, però moltes
altres sí. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.4. Farà servir mecanismes
comunicatius, jurídics i de mobilització per denunciar els <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">atacs a l’autonomia
universitària i l’ofegament econòmic? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Cal plantejar una estratègia
que necessitarà combinar la negociació amb la visualització explícita per
diferents mitjans de la situació viscuda des de la fa anys per la nostra
Universitat, que ha aconseguit una molt bona posició sense perdre de vista la
seva funció social. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La situació econòmica,
d’ofegament per part de la UB, requereix d’un complicat model de negociació que
va des de una clara i inequívoca alineació del Consell Social amb el diagnòstic
i la proposta de millora del model de finançament ordinari i del necessari i
urgent Pla d’inversions 2017-2021, a la creació d’un marc estable de negociació
amb l’administració catalana fins a establir una projecció de millora escrita,
passant per una plataforma negociadora del conjunt d’universitats públiques amb
la finalitat de negociar un creixement plurianual que ens acosti a les
inversions en educació superior d’altres països europeus en els que ens emmirallem
políticament. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Caldrà especialment posar de
manifest que sense les universitats en general, i sense la Universitat de
Barcelona en particular, no hi possibilitat de construir un país millor que
tingui en el coneixement un dels seus pilars fonamentals i que pugui
desenvolupar-se en termes d’equitat i cohesió social. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.5. Mitjançant diferents
àmbits en els que participa la UB (Mesa d’Universitats, Consell
Interuniversitari, etc) s’aproven retallades de drets del personal de les
universitats. Es compromet a fer que la UB faci públic el seu posicionament en
tots el àmbits per a exigir el retorn dels drets laborals arrabassats als
treballadors i a les treballadores de la UB? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">El compromís s’estén no només
com a Universitat de Barcelona sinó també com a acció de coordinació i
cooperació amb el conjunt del sistema universitari públic amb la finalitat de
recuperar una veu comuna forta i responsable amb els drets del treballadors i
treballadores (PAS i professorat) de la universitat. Cal un posicionament clar,
dur i responsable d’exigència del retorn prioritzat i continuat d’aquests drets
en el marc realista de la recuperació econòmica de Catalunya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">2.6. Davant les continues
retallades que està patint la Societat en general, n’hi ha molts centres
públics (hospitals, escoles, etc) que fan visible el seu rebuig. Pel contrari,
en el cas de la UB, la pràctica habitual és amagar-ho i, fins i tot, impedir
accions que sorgeixen de la pròpia Comunitat Universitària (ordres de neteja
permanent de cartells en molts Edificis, etc). Creu que la UB ha de fer visible
el rebuig a les retallades? En cas afirmatiu, com proposa fer-ho? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La Universitat de Barcelona ha
de combinar una estratègia de negociació externa forta i creïble amb una
cohesió interna visible amb la finalitat de reforçar el lideratge del rector, i
en general del rectorat, durant el procés. Una forma de cohesió interna i de
posicionament extern és la visibilitat d’una situació injusta. No s’ha d’amagar
el rebuig general a les situacions injustes tot i que cal realitzar-les amb un
nivell de qualitat i respecte com correspon a una universitat de referència,
integra i ètica, com la Universitat de Barcelona. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">3. Defensa de
l’autonomia universitària </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Davant de les propostes de
governança que anuncia el Govern de la Generalitat de Catalunya per controlar
políticament a les universitats (per exemple amb el nomenament del rector/a per
part d’un Patronat extern a la Universitat o els nomenaments en cascada dels
diferents càrrecs – tipus jeràrquic ), quina opinió en té? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La meva opinió és que avui és
impensable ni tan sols posar el tema sobre la taula quan s’ha arribat a un tant
alt grau de destrucció dels ponts de millora i modernització de la universitat
catalana, i també de l’espanyola, contràriament al que s’ha fet a Europa. El
menysteniment del dret a l’estudi d’educació superior, la deixadesa de la
política de beques, l’equivocada política de preus, el menyspreu a l’Estatut de
l’Estudiant Universitari i al consell d’estudiants negociador de les normes,
decrets i lleis, la manca d’un l’Estatut del Professor Universitari, la manca
d’un pla de millora professional del PAS i els incompliments de l’EBEP, la
negativa a un<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">model estable de finançament
universitari que sigui just, una legislació favorable a la universitat privada
en detriment de la pública com es demostra pel creixement desmesurat
d’aquestes, entre d’altres. Sense confiança entre els actors i les
administracions no hi pot haver taula de diàleg per racionalitzar la governança
en el marc de la participació democràtica. Aquesta situació no és dona i la
meva opinió és que aquest tema ha de congelar-se fins al retorn de tots els
drets que defineixen la universitat pública. La política Wert va destruir els
ponts existents i ara serà difícil una nova etapa de confiança i credibilitat,
ni tan sols fent servir l’estratègia d’un “pacte per l’educació”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">4. Estructuració
de la plantilla de la UB (PAS I PDI) </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Quina estructura
organitzativa de llocs de treball creu que ha de disposar la UB? Com i quan es
realitzarà el reconeixement de les tasques que desenvolupa el personal? Com i
quan definirà la carrera professional del personal? Quin calendari proposa per
a la realització d’una autèntica RLT? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">No es pot avançar en la
modernització de la UB, ni es pot mantenir una declaració de referència de la
UB en els sistemes universitaris sense millorar i acordar el paper del PAS en
la modernització de la institució en tots els fronts, docent, de recerca i de
gestió. Cal una estructura organitzativa analitzada i pactada conjuntament que
consideri els reptes de la institució en un mig i llarg termini. Uns llocs de
treball que estiguin definits amb una valoració professional clara amb les
tasques identificades i acordades. Un procés participat i amb forta dedicació
de les parts, amb tot el suport tècnic als representants dels treballadors per
a fer millor la feina de definició de la derivada carrera professional del
personal. Aquesta haurà d’incorporar la visió de la UB en els pròxims anys i el
important paper que ha de jugar el PAS en la necessària professionalització de
la futura universitat. Confiança, diàleg, negociació i respecte a les idees.
Participació amb dedicació i planificació però sense imposicions. Clara
voluntat de dedicació intensiva de les persones i unitats durant l’any 2017 per
arribar a un consens d’una autèntica RLT. Com a punt de partida la proposta es
arribar abans de vacances d’estiu amb el document consensuat per a la seva
tramitació. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Pel que fa al PDI, la UB ha de
definir la carrera acadèmica i les necessitats a mig i llarg termini. El relleu
generacional s’ha de garantir i planificar, i aquesta planificació determinarà
les expectatives dels que inicien la carrera acadèmica. En l’àmbit del PDI, la
carrera comença per una beca predoctoral i continua amb la figura del becari
postdoctoral fins arribar al lector, i d’aquí a l’agregat com a contracte
permanent o a TU perquè és important exigir de l’Administració la convocatòria
de places de funcionari. Al mateix temps, és important també estudiar juntament
amb l’Administració la possibilitat de crear places de col·laborador o afins,
amb remuneració justa, com a etapa anterior al lector. En cap cas la carrera
acadèmica no pot començar amb la figura d’associat ni incloure-la. Cal anar
indicant a les administracions corresponents a través de la CRUE que un dels
problemes actuals de la gran bossa d’associats es deu a no haver estar àgils
per modificar la barrera de 5 anys de lector en una situació excepcional
d’aturada a la part final de la carrera com a resultat de una taxa de reposició
molt insuficient. Cal una revisió excepcional i temporal fins a normalització
de la crisi i la recuperació econòmica d’aquesta barrera arbitraria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Les tasques que desenvolupa el
PDI estaran reconegudes en el PDA, tant de recerca com de docència, que posi en
valor tota la feina que fa. Això implica revisar els criteris del PDA actual i
proposar-ne de nous, sobretot per tal d’incloure i valoritzar la docència. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">5. Transparència
en la informació </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Una crítica habitual i comú
a les Administracions Públiques és l’opacitat en la informació rellevant que es
facilita tant a la Societat com a la pròpia Comunitat Universitària. </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Creu que la UB es
suficientment transparent en la informació que facilita, tant de caire econòmic
com de política de personal? Quines mesures proposa per a la millora de la
informació? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">El desenvolupament del portal
de transparència és una de les responsabilitats que hem agafat i que gestionarà
la Secretària general. Tot i les primeres experiències cal manifestar que cal
millorar-ne molt la qualitat i la facilitat de comprensió de les dades
aportades per part de la societat en general, així com de la comunitat
universitària. Equilibri en els àmbits de transparència entre els econòmics, de
personal, funcionals i estructurals. Caldrà que experts en participació i
transparència en l’administració pública validi el model emprat i s’executin
anualment validacions externes o acreditacions. Cal una forta relació entre els
objectius de la transparència amb els valors de la responsabilitat social
universitària, una obligació de tota universitat pública. Cal tenir present que
la credibilitat i prestigi d’una universitat, i un element determinant d’una
elecció d’universitat per part dels estudiants, estarà cada cop més lligat al
grau de transparència i a la qualitat<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">d’aquesta informació. A més, la
transparència pot millorar notablement, cal establir circuits per donar a
conèixer els criteris d’estabilització de PAS i PDI, de promoció, de
distribució de places, etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Les propostes de millora es
podrien situar també en la descripció dels objectius i accions del programa de
la nostra candidatura per fer-ne un estricte control del seu desenvolupament i
que van realment dirigits a millorar la transparència (tant en relació al
contingut mateix del Portal -en relació a les dades concretes que cal
publicar-hi- com de l'assegurament que la informació que arribi efectivament). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">6. Defensa dels
treballadors i les treballadores </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">6.1. Es compromet a mantenir
els contractes temporals i els nomenaments d’interins actuals? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">El compromís amb
l’estabilització del personal es inequívoc. Es realitzarà amb transparència i
diàleg segons les característiques de cada contracte i en un marc financer
plurianual 2017-2020. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">6.2. Quins criteris concrets
creu que són els que justifiquen la consideració d’un lloc de treball com a
estructural? Quin projecte presenta per a l’estabilització d’aquests llocs? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La necessitat docent i de
recerca demostrables del departament i centre en què es troba, en el conjunt de
les places d’aquell departament o centre. Projecte: convocar places <i>tenure
track </i>o places permanents si és possible a nivell pressupostari per
estabilitzar el personal de qualitat contrastada que ja hi hagi com a contracte
temporal. Equilibrar l’esforç de la universitat en l’àmbit prioritari de
l’estabilització, a nivell intern, amb una política estratègica de captació de
talent extern sempre que ho requereixi el projecte de planificació en termes de
relleu generacional i amb visió d’oportunitat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">6.3. Quina proposta realitza
per a l’estabilització del personal contractat amb finançament extern (a càrrec
del capítol 6,...) i que porta molt anys a la UB? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Cal examinar les condicions del
personal contractat i les expectatives que genera la seva activitat en el grup
docent o de recerca i les necessitats de relleu generacional. Un factor cabdal
és l’anàlisi individual de com s’insereixen en el projecte docent i
investigador del centre, departament i del grup o institut de recerca propi.
L’antiguitat de cada situació serà un factor a tenir molt en compte juntament
amb la situació de context. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">6.4. Es compromet a no
realitzar cap externalització de les tasques i els serveis que són realitzats
actualment per personal de la UB? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">He indicat ja que la millor
fórmula que hauríem de tenir per no perjudicar les dinàmiques poc previsibles
en el marc dels canvis en els programes estatals i internacionals és que tota
nova necessitat tingui una oferta interna amb un mecanisme àgil però amb
garanties i que s’acompanyi, si es requereix, d’una partida de formació
específica i intensiva que permeti una incorporació a curt termini. En cas
negatiu, i si està justificat com a resultat de les dinàmiques dels sistema
universitari s’haurà de buscar provisionalment de forma externa. Cal treballar
en el perfeccionament d’un “repositori” del currículum voluntari del PAS que
faciliti la visió de l’alta qualitat del personal de la casa incloent interins
i altre personal no permanent. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">7. Altres temes
més sectorials dels diferents col·lectius </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="color: blue; font-size: 11.0pt;"> <b>PDI </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.1. Promoció de PDI
acreditat a càtedres (laboral o funcionari). Quina proposta i calendari en fa? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La promoció del PDI acreditat
com CU és una necessitat per mantenir creïble la carrera acadèmica. La
modificació de la taxa de reposició al 100% facilita una millor planificació.
Es crearà una comissió d’estudi per establir en un termini de tres mesos uns
criteris justos i acceptables amb els acreditats per determinar uns barems de
prelació, i consensuar-los amb el Comitè d’empresa o Junta PDI i portar-los, un
cop acordats, a la CPCG i al CG per a la seva aprovació. A partir d’aquests
criteris s’estableix una prelació d’acreditats que permet donar una certa
previsió en la convocatòria de les places. Aquesta<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">activitat ha d’anar en
paral·lel a la planificació econòmica inicial del Vicerectorat d’Economia i
Organització en el marc plurianual 2017-2020. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.2. Estabilització de PDI
acreditats. Quines propostes realitza per a que es convoquin les places
d’Agregat o Professorat Titulat Universitari? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Defensar i negociar
(individualment i com a sistema universitari català) davant de la Generalitat
de Catalunya la importància de tenir un PDI estable que garanteixi la qualitat
de la docència i la continuïtat de la recerca que es fa a la UB. Negociar,
aportant una justificació d’oportunitat, i en aliança amb altres universitats
catalanes, una convocatòria de TU durant el període de construcció del relleu
generacional i de forma excepcional, almenys, durant la recuperació dels
nivells econòmics i de finançament als de l’etapa d’aproximació als indicadors
europeus en relació al percentatges del PIB. Establir un mapa del personal
temporal acreditat i també dels llocs on és urgent renovar el personal perquè
no es perdin grans iniciatives docents o de recerca o projectes estratègics
nacional o internacionals que han costat molt de temps en obtenir. Establir uns
criteris d’estabilització, dialogats, equilibrats i transparents, d’acord amb
les especificitats dels centres i les circumstàncies dels acreditats. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.3. Contractes realitzats
fora de la carrera acadèmica, és a dir, l’enllaçament de diferents tipologies
contractuals (becaris, predoc, postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal,
etc).Quines propostes i calendari en fa? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Cal diferenciar clarament la
primera activitat de construcció de la carrera amb la formació d’investigadors
joves a partir de les dues vies de priorització la FPU i la FPI (simplificant)
de les etapes d’incorporació de personal extern doctor en períodes diferents de
la carrera postdoctoral. No pot tancar-se la UB com a universitat intensiva en
recerca, que vol mantenir en molts camps de coneixement un nivell de referència
internacional, en mecanismes d’atracció de talent extern. La planificació
d’aquestes places ha de fer-se amb la participació dels instituts propis de
recerca i altres estructures de recerca de la UB juntament amb una atenció a la
qualitat de l’oferta que es realitza. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Igualment com en el cas
anterior cal estudiar cada cas també en el seu context acadèmic i especialment
en l’àmbit de la planificació del relleu generacional sectorial. En termes de
cofinançaments cal gestionar al màxim les possibilitats pressupostàries
juntament amb la negociació per no perdre oportunitat de captació de talent que
ens doni un salt de qualitat per culpa de la manca de recursos</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 11.5pt;">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.4. Acordarà un pla
d’estabilització amb el Comitè d’Empresa del PDI? Amb quins criteris? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">El comitè d’empresa del PDI és
una peça fonamental en qualsevol negociació, i especialment en
l’estabilització. Confiança, diàleg i negociació són necessaris per avançar a
partir d’aquesta difícil situació de que partim. Comptem compartir objectius
amb el comitè d’empresa i per tant també generar complicitats. La prioritat és
l’estabilització i l’eliminació de la precarietat, per tant, els representants
dels treballadors han d’aportar la seva experiència a l’hora d’establir els
criteris que facin aquesta acció més justa. Això s’ha de fer tenint en compte
les necessitats urgents de relleu generacional i la planificació a curt i mitjà
termini, perquè són elements que van lligats els uns amb els altres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.5. Acordarà un protocol de
relació amb el Comitè d’Empresa del PDI, per garantir les competències de
l’art.64 de l’Estatut dels Treballadors? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">L’article 64 de l’Estatut dels
Treballadors marca els drets d’informació i consulta i de competències. És en
definitiva el marc legal de garanties de la relació entre el rectorat i el
Comitè d’Empresa del PDI. Ens comprometem a establir en el marc de confiança i
diàleg expressat durant la campanya el dret a ser informat i consultat sobre
totes les accions que tinguin a veure amb el PDI seguin temporalment les
obligacions que marca la llei i que s’ha de convertir en model o protocol de
funcionament bilateral. Especialment important serà la informació i consulta en
relació a les negociacions sobre el finançament i el programa de carrera
acadèmica i de relleu generacional amb l’administració, elements claus en el
desenvolupament de les accions d’estabilització i promoció. A més, i d’acord
amb l’apartat 7 de l’article 64 es tindrà especial atenció en els elements
indicats en especials els que comporten vigilància i control de les condicions
de seguretat, salut i prevenció, i de sostenibilitat mediambiental (a través de
la potenciació de la funció de l’OSSMA) i de vigilància</span><o:p></o:p></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.6. Es revisarà el PDA? En
quin sentit? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La UB ha sigut pionera en la
rendició de comptes a través d’un model de transparència de la seva dedicació a
l’activitat acadèmica que li està assignada. Cal millorar-ne de forma
continuada elements o disfuncions que es troben especialment com a conseqüència
de la complexitat de la casa i de les diferències existents entre àmbits de
coneixement molt diferents. En aquest sentit es revisaran els criteris del PDA
de recerca per incloure-hi alguns aspectes que en aquest moment no hi estan
considerats i valorar-ne d’altres, i s’hi inclouran millores en l`àmbit de
docència per tal que el PDA reflecteixi no solament la docència reglada, sinó
també les activitats extraordinàries de docència com seminaris, substitucions,
cursos extraordinaris, etc, i de les activitats noves resultants de la
implicació en convenis externs de pràctiques o d’altres situacions resultants
de les noves metodologies d’aprenentatge. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.7. Tindrà en compte el 51%
? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La UB ha de procurar complir la
llei i la proporció del 51% de personal funcionari, així com la proporció
adequada entre professorat permanent i no permanent. Les accions
d’estabilització i també la sol·licitud convençuda de places de funcionari
s’encaminen en aquest sentit. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="color: blue; font-size: 11.0pt;"> <b>PAS </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.8. Mantindrà l’actual
gerència i equip de Recursos Humans? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Con ja és habitual, davant d’un
nou equip rectoral amb uns valors i models de funcionament clarament
expressats, es busquen equips de gerència que complementin aquesta forma de
govern i aportin confiança al conjunt del personal de la casa a l’inici de la
nova etapa. En aquestes condicions i en la situació econòmica de negociació que
s’ha indicat abastament el procés de selecció de candidat a gerent i del seu
equip es realitzarà després de la presa de possessió d’acord amb l’actual
normativa de Consell Social. Tota negociació amb potencials candidats es
realitzarà amb transparència amb el representants dels treballadors. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.9. Mantindrà els Plans
d’Ordenació de la Reforma Administrativa i de Gestió del PAS? Quin és el seu
model de “organització”? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Donarem el temps just i
necessari per fer una bona feina de valoració dels llocs de treball implicats i
arribar a un document PO útil per la planificació a mig i llarg termini, així
com per programar les necessitats econòmiques necessàries i ajudar la
negociació. Sempre amb la voluntat de tenir consensuada l’RLT en la data
indicada de 2017. Mantenir la feina realitzada fins avui, promoure algunes
correccions menors si han de permetre millores de funcionament substancials,
donar major atribucions a la reforma en termes de descentralització de funcions
avui en mans del rectorat i modernitzar les estructures amb criteris de
professionalització, proximitat amb els usuaris, internacionalització i
eficiència. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.10. Es compromet a lluitar
per recuperar la jornada de 35 hores? I mantenir els projectes actuals de
Gestió del Temps i de Conciliació? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Si. A més de mantenir els
projectes de gestió del temps i conciliació caldrà un treball conjunt amb els
representants del personal per fer l’anàlisi de possibles millores que de forma
consensuada es pugui introduir per donar-li un nivell superior d’importància i
de coresponsabilitat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.11. Es compromet a que els
representants del personal puguin fer un seguiment de l’accés de personal
temporal i interí? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Si <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.12. Es compromet a evitar
al màxim les comissions de serveis i les diferents tipologies d’encàrrecs? I
que en els casos que excepcionalment s’hagin de fer, els representants del personal
puguin fer un seguiment de l’atorgament, i de la motivació? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">És evident que una universitat
rica, innovadora, dinàmica i influenciada per un sistema universitari a
Catalunya i especialment a l’estat amb poca cultura de la planificació i en un
continu canvi, aquesta situació es seguirà donant a la UB. El problema es troba
en la manca de claredat, transparència,</span><o:p></o:p></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">seguiment i avaluació
periòdica. Caldria una comissió mixta, amb representants del personal, que fes
el corresponent informe periòdic raonat i que servís de base de decisió sobre
la seva continuïtat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.13. Creu que s’han de
mantenir el personal de lliure designació quan el càrrec que els va nomenar ja
ha cessat? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">No. S’haurà de presentar un
resum de les activitats realitzades i dels objectius aconseguits per valorar-ne
la continuïtat o canvi a partir de la nova situació i sempre amb la
possibilitat de que es pugui presentar un informe per part de l’òrgan de
representació corresponent. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">7.14. Com solucionarà la
problemàtica actual que comporta el fet de què tasques estructurals de PAS
s’estiguin desenvolupant per personal aliè (Fundacions) o precaritzades
(becaris)? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Les dues situacions cal
analitzar-les per separat. Cal un estricte control de les beques de
col·laboració amb la finalitat que no siguin només determinades per la petició
de necessitat sinó que cobreixin clarament una funció complementària a la
formació. Per un costat els estudiants han de tenir clara les funcions
d’aquestes activitats (estricte funció relacionada amb la seva activitat
acadèmica i com a complement de formació) i la dels representants dels
treballadors per no suplir una necessitat de lloc de treball permanent sense
contrapartida formativa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La segona activitat, que es
dona a partir d’una suposada major experiència professional en un tema
administratiu o de gestió de la persona externa, el problema és la manca
d’oportunitat de promoció interna a través de la corresponent mobilitat,
temporal si l’activitat ho és, o de l’externalització un cop tancat aquest camí
i sempre amb transparència i claredat de la temporalitat. Aquestes situacions
ens han de moure cap una urgent formació professional interna per atrapar les
necessitats que ens arriben de la normal internacionalització de la UB. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">8. Reduccions de
càrrecs i de les seves retribucions </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Malgrat que el nombre de
personal que treballa a la UB s’està reduint, i malgrat les fortes retallades
de drets al personal, observem una gran proliferació d’alts càrrecs i personal
de lliure designació. Comparteix aquesta opinió? Reduirà les estructures
formals i reals de càrrecs, acadèmics o administratius, així com les
corresponents retribucions? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Cal realitzar una revisió
d’aquestes situacions i només aquelles que es justifiquin adequadament haurien
de continuar. Cal que complementàriament a la nova estructuració de la UB es
realitzi una segona fase de clara descentralització de l’estructura del
rectorat. És per això que cal la reducció d’estructures centrals sempre que el
millori l’eficiència del govern amb una major aproximació als usuaris. El nou
equip rectoral hauria de donar exemple aprimant l’estructura acadèmica de
govern i donar major joc als professionals de la universitat. En resum,
l’element clau no ha de ser només l’estalvi sinó que la Universitat de
Barcelona mantingui el grau de qualitat que li correspon amb la mínima
utilització de les figures d’alts càrrecs i lliure designació. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">9. Més democràcia
i més negociació amb els/les representants/es del personal </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">És força habitual en les
relacions entre l’Administració i els representants sindicals confondre
informar amb negociar. Clarificarà els respectius àmbits de negociació? com? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">He indicat prèviament que la
confusió no és només informar per negociar. És també informar per dialogar,
informar per establir models de confiança i de coresponsabilitat en la defesa
dels drets i del model d’universitat pública. Informar per si sol no és
suficient per establir el grau necessari de confiança. Sense informació amb
objectivitat, transparència no hi ha possibilitat de participació. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La informació és prioritària i
es procurarà informar no solament els representants de personal sinó el
personal mateix. Els representants sindicals són essencials a l’hora de
negociar els punts importants de la política de PDI i PAS i és molt més
productiu intentar arribar a un consens i a un acord de complicitat, que a més
augmenta la força de la institució davant de l’Administració pública, que no
pas informar de criteris presos unilateralment. Cal acceptar no obstant les
diferències al final del procés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">10. Salut laboral
</span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">No és satisfactòria ni pel
mitjans que hi hem dedicat ni per la importància que es dona des de nivells
alts de responsabilitat. Una Universitat Saludable, com ho vol ser la UB, ha de
ser més que un eslògan. La vigilància de la salut i la pràctica física i una
alimentació saludable son elements que conformen el nivell d’excel·lència.
Creiem en un personal que a més de qualitat en el lloc de treball tingui
l’acompanyament de la institució en valors de salut, de vida saludable i del
nivell de benestar psicosocial. Al programa si ha dedicat un capítol específic:
Capítol 10. Universitat social, igualitària i inclusiva. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;">11. Polítiques
d’igualtat </span></b><span style="color: blue; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<i><span style="font-size: 11.0pt;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa? </span></i><span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">La Universitat és un espai de
saber, respecte, tolerància i bona convivència, tal com reflecteix l’Estatut.
El II Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes és un exemple de la
voluntat de vetllar per aquests valors compartits. L’esforç fet per totes les
comissions dels centres de la nostra Universitat, coordinades per les persones
que formen la Unitat d’Igualtat, ha donat fruit en els quasi nou anys de
consolidació. La implicació de tots els centres ha permès elaborar d’un segon
pla ambiciós, veritablement transversal. Volem que aquesta activitat sigui un
referent per a tota la comunitat universitària i volem continuar el desplegament
programat per fer-lo més efectiu. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.0pt;">Estem a les portes de la
redacció del pròxim III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la
UB. Per a la redacció d’aquest tercer pla cal tenir molt present les
conclusions descrites en l’Informe de l’enquesta de la Unitat d’Igualtat al
PAS, PDI i Alumnat sobre la Igualtat de Gènere a la UB. També la valoració
positiva de les activitats des de les facultats i centrada en la visibilitat de
la pàgina web específica. El conjunt d’objectius i accions es troba al Capítol
10. Universitat social, igualitària i inclusiva. <o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-87531563970371767512016-11-23T14:47:00.003+01:002016-11-23T23:06:42.288+01:00Respostes del candidat Joan Elias<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Presentació de la seva candidatura<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les problemàtiques
actuals i les perspectives de futur, què motiva que es presenti a les eleccions
i quins fets diferencials, respecte de les altres candidatures, creu que pot
aportar per fer-hi front?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Veure programa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">1.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quin és el seu
“currículum acadèmic”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;"><a href="https://webgrec.ub.edu/webpages/personal/cat/001395_elias.ub.edu.html"><span style="color: #0070c0;">https://webgrec.ub.edu/webpages/personal/cat/001395_elias.ub.edu.html</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Oposició a les retallades.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les
retallades pressupostàries, i incompliments econòmics, que pateix la UB per
part de la Generalitat de Catalunya, sap quin és el deute d’aquesta amb la UB?
I quines mesures concretes proposa per fer-li front? <a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK2"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK1">(retallades conjunturals
i estructurals)</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Sobre temes
econòmics només tenim accés a la informació publicada a la pròpia intranet de
al UB. I al que s’ha publicat a la premsa, naturalment.. Però no tenim forma de
contrastar-ho ni de valorar-ne la fiabilitat d’aquestes informacions.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les
retallades de drets laborals que pateix la UB per part de la Generalitat de
Catalunya, quines mesures concretes proposa per fer-li front? (retallades
conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Proposem
(pàgina 29 del programa) una política d’ordenació del professorat i de la
carrera acadèmica pròpia, i que respongui a les necessitats de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Amb els
recursos econòmics actuals es fa inviable tenir adaptada, de forma
generalitzada, la UB a les previsions de l’EEES. Què proposa per fer front a
aquesta situació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tal com
s’explica al programa, un dels eixos vertebradors de la nostra proposta és la
defensa del principi essencial d’autonomia universitària. També a nivell
acadèmic i docent. Amb el lògic retiment de comptes a posteriori, és clar. Mai
la intervenció prèvia però si el retiment de comptes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Farà servir
mecanismes comunicatius, jurídics i de mobilització per denunciar els atacs a
l’autonomia universitària i l’ofegament econòmic?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Farem
servir tots els mecanismes disponibles per defensar l’autonomia universitària i
el model d’universitat que decideixin els òrgans de govern. </span><b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa";"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Estrangelo Edessa"; mso-bidi-language: KS-IN;">Mitjançant
diferents àmbits en els que participa la UB (Mesa d’Universitats, Consell
Interuniversitari, etc) s’aproven retallades de drets del personal de les
universitats. Es compromet a que la UB faci públic el seu posicionament en tots
el àmbits per a exigir el</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"> retorn dels drets
laborals arrabassats als treballadors i a les treballadores de la UB? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Ens
comprometem a fer públic el posicionament de la UB. No pot ser menys atès el
compromís de transparència radical reivindicat tant al programa com als actes
de campanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">2.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant les continues
retallades que està patint la Societat en general, n’hi ha molts centres
públics (hospitals, escoles, etc) que fan visible el seu rebuig. Pel contrari,
en el cas de la UB, la pràctica habitual és amargar-ho i, fins i tot, impedir
accions que sorgeixen de la pròpia Comunitat Universitària (ordres de neteja
permanent de cartells en molts Edificis, etc). Creu que la UB ha de fer visible
el rebuig a les retallades? En cas afirmatiu, com proposa fer-ho?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">En aquest
sentit, ens comprometem a defensar (tal com figura al programa) una universitat
pública, plural, democràtica i participativa. Basada en la transparència, el
retiment de comptes, el diàleg i la flexibilitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa de l’autonomia universitària<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Davant de les propostes
de <i>governança</i> que anuncia el Govern de la Generalitat de Catalunya per
controlar políticament a les universitats (per exemple amb el nomenament del
rector/a per part d’un Patronat extern a la Universitat o els nomenaments en <i>cascada</i>
dels diferents càrrecs – tipus jeràrquic ), quina opinió en té?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 3.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Considerem
que és essencial recuperar l’autonomia universitària i en aquest sentit la
nostra posició serà de fermesa davant les institucions.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 3.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estructuració de la plantilla de la UB (PAS
I PDI)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina estructura
organitzativa de llocs de treball creu que ha de disposar la UB? Com i quan es
realitzarà el reconeixement de les tasques que desenvolupa el personal? Com i
quan definirà la carrera professional del personal? Quin calendari proposa per
a la realització d’una autèntica RLT?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Hi ha
diferents llocs del programa on es concreten els objectius i les accions sobre
el col·lectiu PDI. Vegis:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo4; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Pàgina 29.
Política d’ordenació del professorat i la carrera acadèmica racional que
respongui a les necessitats de la UB. Específicament primer objectiu<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo4; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.3pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Pàgina 32.
Model d’ordenació acadèmica i de reconeixement de l’activitat del professorat
més ajustat a la diversitat de la nostra universitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Calendari
el propers 4 anys, implementació per fases i objectius tal i com marca el
programa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Transparència en la informació<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Una crítica habitual i comú a les
Administracions Públiques és l’opacitat en la informació rellevant que es facilita
tant a la Societat com a la pròpia Comunitat Universitària.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creu que la UB es suficientment transparent en
la informació que facilita, tant de caire econòmic com de política de personal?
Quines mesures proposa per a la millora de la informació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La
transparència radical forma part del nostre projecte. De fet, un dels objectius
específics que figura al programa (pàgina 82) és “Impulsar la transparència en
la gestió i el retiment de comptes de les accions desenvolupades”.</span> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Defensa dels treballadors i les
treballadores:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a mantenir
els contractes temporals i els nomenaments d’interins actuals? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quins criteris concrets
creu que són els que justifiquen la consideració d’un lloc de treball com a
estructural? Quin projecte presenta per a l’estabilització d’aquests llocs?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina proposta realitza
per a l’estabilització del personal contractat amb finançament extern (a càrrec
del capítol 6,...) i que porta molt anys a la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">6.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a no
realitzar cap externalització de les tasques i els serveis que són realitzats
actualment per personal de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Al marge de
tot el que està especificat al programa en relació amb la promoció,
estabilització i captació de personal, tant PDI com PAS, la defensa dels drets
dels treballadors ha estat i serà sempre
una prioritat.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Altres temes més sectorials dels diferents
col·lectius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level2 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PDI<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Promoció de PDI acreditat
a càtedres (laboral o funcionari). Quina proposta i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Us adrecem
al nostre programa. A la pàgina 29: Política d’ordenació del professorat i la
carrera acadèmica racional que respongui a les necessitats de la UB.
Específicament quart objectiu (pàgina 31).</span> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Estabilització de PDI <i>acreditats</i>.
Quines propostes realitza per a que es convoquin les places d’Agregat o
Professorat Titulat Universitari?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Us adrecem
al nostre programa. A la pàgina 29: Política d’ordenació del professorat i la
carrera acadèmica racional que respongui a les necessitats de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Contractes realitzats <i>fora
de la carrera acadèmica</i>, és a dir, l’enllaçament de diferents <i>tipologies
contractuals</i> (becaris, predoc, postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal,
etc).Quines propostes i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Us adrecem
al nostre programa. A la pàgina 29: Política d’ordenació del professorat i la
carrera acadèmica racional que respongui a les necessitats de la UB.
Específicament segon i tercer objectiu (pàgina 30).</span> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un pla
d’estabilització amb el Comitè d’Empresa del PDI? Amb quins criteris?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tal i com
marca la legalitat vigent, i seguint el compromís de transparència i diàleg,
s’establiran els acords necessaris amb tots el agents implicats en cada una de
les decisions polítiques que s’hagin d’emprendre<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Acordarà un protocol de
relació amb el Comitè d’Empresa del PDI, per garantir les competències de
l’art.64 de l’Estatut dels Treballadors?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tal i com
marca la legalitat vigent, i seguint el compromís de transparència i diàleg,
s’establiran els acords necessaris amb tots el agents implicats en cada una de
les decisions polítiques que s’hagin d’emprendre<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es revisarà el PDA? En
quin sentit?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Us adrecem
al nostre programa, A la pàgina 32: Model d’ordenació acadèmica i de
reconeixement de l’activitat del professorat més ajustat a la diversitat de la
nostra universitat. Primer objectiu pàgina 61 (acció quarta i cinquena).</span>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Tindrà en compte el 51% <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Si, perquè
la nostra política de professorat respectarà la legalitat vigent i ho farà amb
la transparència que calgui<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: blue; font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà l’actual
gerència i equip de Recursos Humans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">No, no
respon al nostre model de gerència.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Mantindrà els Plans
d’Ordenació de la Reforma Administrativa i de Gestió del PAS? Quin és el seu
model de “organització”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La reforma
postulada no respon a un disseny estratègic i no ha estat suficientment
dialogada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a lluitar per recuperar la
jornada de 35 hores? I mantenir els projectes actuals de Gestió del Temps i de
Conciliació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Els
empleats públics han de recuperar els drets i condicions laborals previs a la
crisi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a que els representants del
personal puguin fer un seguiment de l’accés de personal temporal i interí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">La
transparència radical forma part del nostre projecte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.12.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Es compromet a evitar al màxim les comissions
de serveis i les diferents tipologies d’encàrrecs? I que en els casos que
excepcionalment s’hagin de fer, els representants del personal puguin fer un
seguiment de l’atorgament, i de la motivació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Ens
comprometem a ser transparents i dialogants.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.13.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Creu que s’han de mantenir el personal de
lliure designació quan el càrrec que els va nomenar ja ha cessat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Per
principi, s’ha de complir la llei. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 39.6pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level2 lfo1; tab-stops: list 39.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -21.6pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">7.14.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Com solucionarà la problemàtica actual que
comporta el fet de què tasques estructurals de PAS s’estiguin desenvolupant per
personal aliè (Fundacions) o precaritzades (becaris)?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">És una mala
solució motivada per la incapacitat d’ampliar el capítol 1 degut a la crisi.
Ens trobem a una universitat amb becaris com a PAS i associats com a
professors. Mal camí.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Reduccions de càrrecs i de les seves
retribucions:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Malgrat que el nombre de
personal que treballa a la UB s’està reduint, i malgrat les fortes retallades
de drets al personal, observem una gran proliferació d’alts càrrecs i personal
de lliure designació. Comparteix aquesta opinió? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">No en
coneixem la situació.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Reduirà les estructures
formals i reals de càrrecs, acadèmics o administratius, així com les
corresponents retribucions? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">S’ha
d’adaptar als reptes estratègics de futur.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Més democràcia i més negociació amb els/les
representants/es del personal:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">És força habitual en les
relacions entre l’Administració i els representants sindicals confondre
informar amb negociar. Clarificarà els respectius àmbits de negociació? com?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Informar no
és negociar, igual que negociar no és donar la raó.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Salut laboral:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">No disposem
de la necessària informació per la manca de transparència.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: KS-IN; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">11.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: blue; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial-BoldMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Polítiques d’igualtat:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Quina valoració fa de la
situació actual a la UB? I quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;">Pàgines 43
i 44 del nostre programa.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-bidi-language: KS-IN;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1915152639025828183.post-40684953667913697322016-11-23T14:46:00.003+01:002016-11-23T23:15:41.356+01:00Respostes del candidat Rafael Franco<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">1. Presentació de la seva
candidatura<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">1.1. Davant les problemàtiques actuals i les
perspectives de futur, què motiva que es presenti a les eleccions i quins fets
diferencials, respecte de les altres candidatures, creu que pot aportar per
fer-hi front?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">El nostre lema es “UB Splendens Iterum” (la UB torna a
lluir) i fixem un horitzó temporal l’any 2025.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Ens presentem per que sols nosaltres podem aconseguir
que la UB torni a lluir al 2025. La inèrcia actual de la UB i del sistema no
permetran els altres candidats puguin fer el que es necessita fer. Dades, anàlisi
de dades, criteris analítics i fixació d’objectius d’interès comú son les eines
que emprarem. Una segona eina és el de copsar la realitat (tàctica de </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">bottom-up</span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">, és a dir és el PAS i el PDI el que informa del seu entorn, de
les seves condicions de treball i de les seves necessitats que han d’ésser en
benefici de la UB). El més important són les persones i són les persones les
que han de proporcionar les dades de la seva realitat. Conèixer la realitat,
tenir les dades, treballar les, fer diagnòstic i proposar solucions i objectius
concrets mitjançant un equip professional i cohesionat (per suposat a posterior
i no a priori) és la única manera de posar el vaixell de la UB en la direcció
adient i fixar el rumb.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">1.2. Quin és el seu “currículum acadèmic”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Llicenciat i doctor en Química (1982). Tota la seva
carrera com a docent i investigador ha estat a la Universitat de Barcelona,
tret d’estades postdoctorals, períodes sabàtics i quatre anys al Centre d’Investigació
Mèdica Aplicada (CIMA). Ha visitat la University College de Londres, l’Institut
Max Planck de Fisiologia Molecular a Dortmund, la Facultat de Medicina de
Harvard i l’Institut Pasteur de París. Professor ajudant (1978), col·laborador
(1982), titular contractat (1983), titular (1986), i catedràtic de Bioquímica i
Biologia Molecular (1996-). En l’àmbit de la recerca, té prop de 350 articles
en revistes indexades, més de 12.000 citacions i un índex h de 58.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Ha estat secretari de l’antic Departament de
Bioquímica, Fisiologia i Biologia Cel·lular. Ha impartit docència en llicenciatures,
graus i ensenyaments de tercer cicle. És promotor d’activitats in silico i d’un
temari de química clínica de la Divisió de Ciències Experimentals i
Matemàtiques. Li agraden la lectura, la música, els documentals i estar amb la família.
Pel que fa a l’àmbit de la internacionalització, ha promogut la incorporació de
la Universitat de Barcelona a la xarxa Eurolife i ha estat representant en les
primeres reunions amb la Universitat com a participant.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">2. Oposició a les retallades.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.1. Davant les retallades pressupostàries, i
incompliments econòmics, que pateix la UB per part de la Generalitat de
Catalunya, sap quin és el deute d’aquesta amb la UB? I quines mesures concretes
proposa per fer-li front? (retallades conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">a) El deute corrent és relativament baix, no sé quin
és avui exactament. Gràcies al FLA les coses són bastant normals. Hi ha un
deute vell, d’uns 8 milions d’euros que podria ser difícil cobrar. Ho intentaré
si tinc l’oportunitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">b) La UB està clarament perjudicada per un model de
finançament que es va elaborar quan va entrar de conseller Carles Solà. Va
entrar en funcionament l’any 2004. Fins ara la UB no s’ha plantat davant aquest
greuge que l’any 2017 ens podria perjudicar bastant.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">c) Si sóc elegit, a l’endemà aniria a negociar una
correcció del pressupost 2017. Hi ha un cert marge perquè el Govern encara no
el té enllestit tot i que ja se sap que si s’aprova el que ens volen assignar,
anirem molt malament.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">d) Poc marge de maniobra té un rector escolli a primer
de desembre per corregir el pressupost de 2017, però no hi ha més que negociar
amb urgència. És l’única mesura conjuntural. L’estructural passa per fer valer
el paper de la UB. No pot ser que siguem la universitat més maltractada del
sistema universitari català.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.2. Davant les retallades de drets laborals que
pateix la UB per part de la Generalitat de Catalunya, quines mesures concretes
proposa per fer-li front? (retallades conjunturals i estructurals)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">El pressupost ja no permet retallades. Qualsevol
retallada passaria per reduir personal l’any 2017 i això no forma part del meu
programa. Les mesures són negociar i dir “prou” i alinear-se amb altres Rectos,
per exemple amb la Rectora de la UAB que ja està dient prou al Govern de la
Generalitat: Si s’ha de reduir, que toquin una altra universitat, que fins ara
han estat beneficiades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.3. Amb els recursos econòmics actuals es fa inviable
tenir adaptada, de forma generalitzada, la UB a les previsions de l’EEES. Què
proposa per fer front a aquesta situació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Les situacions són diverses. A l’EEES la forma de
docència és molt diversa. En general es hores de contacte directe entre
professorat i alumnat no és tan alt com aquí. Ens haurien de deixar de
paràmetres generalistes i baixar el zoom per analitzar la qualitat de cada
àmbit. Hi ha comportaments molt diversos; fins i tot i alguns que no estan prou
bé no pateixen cap manca de recursos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.4. Farà servir mecanismes comunicatius, jurídics i
de mobilització per denunciar els atacs a l’autonomia universitària i l’ofegament
econòmic?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Els mecanismes que m’agraden més són els que es basen
en la transparència. Explicar les coses bé i posar-les a disposició de la
comunitat universitària i l’opinió pública ajuden molt a solucionar els
problemes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Els suposats atacs a l’autonomia universitària no es
poden entendre sense el permís de les universitats. Una màxima de l’autonomia
és seleccionar els estudiants i la llei ens la permet. Em pregunto si la
comunitat universitària ho vol.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">L’ofec econòmic només es pot solucionar negociant i
dient prou. No valen accions judicials, que no m’agraden, ni tampoc les
pamfletàries.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.5. Mitjançant diferents àmbits en els que participa
la UB (Mesa d’Universitats, Consell Interuniversitari, etc.) s’aproven
retallades de drets del personal de les universitats. Es compromet a que la UB
faci públic el seu posicionament en tots el àmbits per a exigir el retorn dels
drets laborals arrabassats als treballadors i a les treballadores de la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Com a professor d’aquesta universitat no recordo cap
dret laboral que m’hagi arrabassat cap d’aquestes instàncies.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Només, que recordi, hem patit la reducció salarial,
com altres servidors públics de Catalunya, i la pèrdua de les aportacions al
fons de pensions i la matrícula gratuïta en els estudis universitaris per a
familiars directes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Si em comprometo a fer públics, com indica la llei de
transparència i bon govern, els salaris i també les condicions laborals que
tenim els col·lectius que treballem a la universitat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Naturalment defensaré, en cas de ser escollit, d’acord
amb els òrgans de govern, els drets laborals de tots els treballadors de la UB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">2.6. Davant les continues retallades que està patint
la Societat en general, n’hi ha molts centres públics (hospitals, escoles,
etc.) que fan visible el seu rebuig. Pel contrari, en el cas de la UB, la
pràctica habitual és amargar-ho i, fins i tot, impedir accions que sorgeixen de
la pròpia Comunitat Universitària (ordres de neteja permanent de cartells en
molts Edificis, etc). Creu que la UB ha de fer visible el rebuig a les retallades?
En cas afirmatiu, com proposa fer-ho?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">D’una manera ordenada la UB ha de denunciar i fer
patent el rebuig a les retallades que malmeten el servei públic, sense amagar
el malestar quan la majoria així ho decideixi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Els cartells, mentre siguin respectuosos amb les
persones i col·lectius no són negatius. Si que sóc partidari d’eliminar les
pintades que embruten les parets i hem de dedicar els diners que no tenim per
fer net.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">3. Defensa de l’autonomia
universitària<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Davant de les propostes de </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">governança </span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">que anuncia el Govern de la
Generalitat de Catalunya per controlar políticament a les universitats (per
exemple amb el nomenament del rector/a per part d’un Patronat extern a la Universitat
o els nomenaments en </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">cascada </span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">dels diferents càrrecs – tipus jeràrquic ), quina
opinió en té?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">No m’agraden les propostes que s’han fet, però també
seré clar quan a dir que cap sistema del món té un model tan “original” com el
nostre. Hem de ser conscients que o ens reformem nosaltres o ens reformarà el
govern de l’Estat, ja que la Generalitat no hi té competències.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">La sort que hem tingut és que els dos partits
dominants a Espanya tenen punts de vista diferents i no han cregut convenient
obrir la caixa dels trons, altrament ja ens haguéssim empassat una reforma
universitària que segur no ens hauria agradat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Si que crec que cal promoure el debat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">4. Estructuració de la
plantilla de la UB (PAS I PDI)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Quina estructura organitzativa de llocs de treball
creu que ha de disposar la UB? Com i quan es realitzarà el reconeixement de les
tasques que desenvolupa el personal? Com i quan definirà la carrera
professional del personal? Quin calendari proposa per a la realització d’una
autèntica RLT?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Pel que fa al PDI és relativament senzill en alguns
col·lectius amb mecanismes de mesura de l’activitat bastant acceptats. Tot i
això manquen alguns aspectes com els de divulgació o de mesura d’impacte
social. Alguns col·lectius tenen outputs que són més difícils de tabular, però
hi ha feina feta. Jo crec que en sis mesos es poden acordar els<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">paràmetres de reconeixement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Una RLT del PDI, tot i que és obligatòria, és de més
difícil elaboració que la del PAS. Crec més en l’elaboració d’una plantilla
departamental, considerant les seccions. Aquesta plantilla hauria de dir el
nombre de permanents i temporals en formació sense definir categories per
evitar les dificultats de la promoció. Potser en un any es podria tenir una proposta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Pel que fa al PAS, les coses estan força viciades. No
pot ser que cada vegada que se seu a parlar s’incrementin els costos per fer la
mateixa feina. Tenim a la universitat situacions indignes, en PAD i PDI, on
personal interí o temporal està fent la feina mentre altres, diem, en fan
menys. Primer cal veure com es regularitzen les situacions injustes, consolidades
de fa anys, per després acordar quines unitats es defineixen, quina plantilla
requereixen i com es pot dotar. S’ha pactat una reforma que, senzillament,
augmenta el cost.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">5. Transparència en la
informació<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Una crítica habitual i comú a les Administracions
Públiques és l’opacitat en la informació rellevant que es facilita tant a la
Societat com a la pròpia Comunitat Universitària. Creu que la UB es
suficientment transparent en la informació que facilita, tant de caire econòmic
com de política de personal? Quines mesures proposa per a la millora de la
informació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">La UB és relativament transparent en la majoria de les
coses, però és francament difícil trobar al informació. Aquí les mesures són
molt fàcils: voluntat política, instruccions clares i suport per dissenyar el
model de lliurament d’informació.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Tot i que l’organització del Web ho hauria de
permetre, són partidari d’una memòria temàtica, tipus llibre, amb hiperenllaços,
i una presentació pública i periòdica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">6. Defensa dels treballadors
i les treballadores:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">6.1. Es compromet a mantenir els contractes temporals
i els nomenaments d’interins actuals?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Depèn. Si les persones mostren la seva vàlua i la
feina que fan és necessària sí. En cas que siguin persones laboralment valuoses
i el seu lloc no sigui necessari caldria buscar alternatives.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">La meva voluntat no és la d’eliminar contractes, però
tampoc la d’assumir compromisos sobre el que desconec.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">6.2. Quins criteris concrets creu que són els que
justifiquen la consideració d’un lloc de treball com a estructural? Quin
projecte presenta per a l’estabilització d’aquests llocs?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Seria una temeritat presentar un projecte d’estabilització
de llocs de treballs sense pressupost i amb amenaça de reducció. La plantilla
teòrica ha de derivar de les necessitats reals. La plantilla efectiva depèn del
pressupost.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Un lloc de treball és estructural quan la necessitat
es preveu permanent en el temps<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">6.3. Quina proposta realitza per a l’estabilització
del personal contractat amb finançament extern (a càrrec del capítol 6,...) i
que porta molt anys a la UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">No és possible estabilitzar personal finançat amb
capítol VI. Si el que fa aquest personal és una necessitat permanent cal
definir el lloc de treball en l’RLT i pagar-lo a través del capítol I.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">6.4. Es compromet a no realitzar cap externalització
de les tasques i els serveis que són realitzats actualment per personal de la
UB?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Algunes s’han de recuperar. Penso en la gestió dels
projectes europeus i en els cursos de postgrau i formació permanent.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">No m’atreveixo a dir més sense conèixer a fons totes
les situacions. A més, incorporar serveis que es fan a través del grup UB pot
comportar increments de personal aparents que podrien perjudicar la promoció
dels col·lectius actuals. Cal ser prudent. Els manifestos estan bé, però a
vegades són brindis al sol per guanyar vots.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">7. Altres temes més
sectorials dels diferents col·lectius<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol;"> </span><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: ArialNarrow-Bold;">PDI<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.1. Promoció de PDI acreditat a càtedres (laboral o
funcionari). Quina proposta i calendari en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Cap més que disposar del pressupost per anar fent les
convocatòries<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.2. Estabilització de PDI </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">acreditats</span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">. Quines propostes realitza per a
que es convoquin les places d’Agregat o Professorat Titulat Universitari?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Igualment<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.3. Contractes realitzats </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">fora de la carrera acadèmica</span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">, és a dir, l’enllaçament de diferents </span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;">tipologies contractuals </span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">(becaris,
predoc, postdoc, Juan de la Cierva, Ramon y Cajal, etc).Quines propostes i</span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;"> </span></i><span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">calendari
en fa?</span><i><span lang="CA" style="font-family: , sans-serif;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">El calendari ha de ser automàtic. Altre cop són els
recursos els que limiten.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.4. Acordarà un pla d’estabilització amb el Comitè d’Empresa
del PDI? Amb quins criteris?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Cal negociar el pla un cop definida la plantilla. Els
sis mesos són imprescindibles. Començar a parlar no és problema, prendre acords
no fins el segon semestre de 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.5. Acordarà un protocol de relació amb el Comitè d’Empresa
del PDI, per garantir les competències de l’art.64 de l’Estatut dels
Treballadors?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Sí, cal complir els preceptes legals.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.6. Es revisarà el PDA? En quin sentit?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">En primer lloc en incorporar els aspectes que ara no
hi figuren. Les activitats artístiques o de divulgació, per citar les més
evidents. El PDA s’ha mostrat útil durant anys, però hi ha aspectes que se sap
que cal modificar. Té sentit que d’un projecte, en els inputs, només tregui el
màxim un dels investigadors? No va això en contra del foment de gruyps grans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.7. Tindrà en compte el 51%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Sí, naturalment. Independentment del que pugui opinar,
tenim l’obligació legal. El que no faré és jugar amb el mes en que es computa
aquest 51%<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="color: blue; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol;"> </span><b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: ArialNarrow-Bold;">PAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.8. Mantindrà l’actual gerència i equip de Recursos
Humans?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Necessàriament el canviaré, si sóc escollit, tan bon
punt prengui possessió. El gerent ha de ser una persona de l’equip rectoral
sempre respectant el paper que li correspon al consell social. Sobre l’equip de
recursos humans caldria esperar l’opinió del gerent. Li plantejaré les meves
opinions però no les manifestaré abans de parlar amb ell o ella.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.9. Mantindrà els Plans d’Ordenació de la Reforma
Administrativa i de Gestió del PAS? Quin és el seu model de “organització”?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">A mi no m’agraden massa, però comprometre’m a un canvi
sense alternativa no ho faré. Opino que hem augmentat el cost sense benefici
aparent. Preferiria una anàlisi sectorial. Sóc enemic de la universitat
homogènia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.10. Es compromet a lluitar per recuperar la jornada
de 35 hores? I mantenir els projectes actuals de Gestió del Temps i de
Conciliació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Em comprometria a allò que acordessin els òrgans de govern.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.11. Es compromet a que els representants del
personal puguin fer un seguiment de l’accés de personal temporal i interí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Crec que sí. En la majoria dels casos no hauria de ser
cap problema, però no voldria un compromís sobre el que no conec en
profunditat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.12. Es compromet a evitar al màxim les comissions de
serveis i les diferents tipologies d’encàrrecs? I que en els casos que
excepcionalment s’hagin de fer, els representants del personal puguin fer un
seguiment de l’atorgament, i de la motivació?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Crec que sí, però cal veure cada cas i cada situació.
Seguiment i motivació han de ser públics, no només per als representants del
personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.13. Creu que s’han de mantenir el personal de lliure
designació quan el càrrec que els va nomenar ja ha cessat?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">No més enllà d’uns mesos, menys de sis, mentre es
confirma o es busca substitut o, en alguns casos, s’elimina la funció<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">7.14. Com solucionarà la problemàtica actual que
comporta el fet de què tasques estructurals de PAS s’estiguin desenvolupant per
personal aliè (Fundacions) o precaritzades (becaris)?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">En alguns casos pot ser imprescindible. En altres
completament prescindible i pretenc, si m’ho permeteu, revertir això.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Ara es poden fer moltes coses per la UB que abans la
normativa no permetia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">El tema dels becaris és un greu problema. Segurament
hem de donar l’oportunitat a què facin pràctiques o es formin, però no n’hem d’abusar,
menys encara per fer feines estructurals.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">8. Reduccions de càrrecs i de
les seves retribucions:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Malgrat que el nombre de personal que treballa a la UB
s’està reduint, i malgrat les fortes retallades de drets al personal, observem
una gran proliferació d’alts càrrecs i personal de lliure designació.
Comparteix aquesta opinió? Reduirà les estructures formals i reals de càrrecs,
acadèmics o administratius, així com les corresponents retribucions?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">Call definir una plantilla
estructural. Poden aparèixer necessitats conjunturals. Sincerament, la
plantilla de PAS de la UB és complexa. S’han cobert necessitats estructurals de
forma “imaginativa”. Hi ha acadèmics fent el paper que a mi m’agradaria fessin
tècnics. Les retribucions (complements) dels càrrecs acadèmics són baixes i
sempre inferior s a les de contractar un tècnic. Això explica algunes coses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">9. Més democràcia i més negociació
amb els/les representants/es del personal:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">És força habitual en les relacions entre l’Administració
i els representants sindicals confondre informar amb negociar. Clarificarà els
respectius àmbits de negociació? com?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">És un confusió confondre la democràcia amb la
negociació sindical. Efectivament la negociació s’ha de fer sempre dins el marc
de les relacions laborals. Serà fàcil si tots adoptem el paper que ens pertoca.
El primer recordar que som servidors públics.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Si recordem això trobarem la forma de negociar i
posar-nos d’acord per prestar el servei recordant que cobrem dels impostos
públics.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">10. Salut laboral:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I
quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">No crec que sigui dolenta genèricament.
El que si hi ha és cansament, ganes de canvi, de millora. No hi ha propostes de
millora. No és la salut laboral, és la salut social del país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span lang="CA" style="color: blue; font-family: "arialnarrow-bold" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">11. Polítiques d’igualtat:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">Quina valoració fa de la situació actual a la UB? I
quines propostes en fa?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">En el programa porto un vicerectorat específic.
Evidentment, tot i reconèixer els esforços fets, manca encara molt a fer.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="CA" style="font-family: "arialnarrow" , sans-serif;">En
pocs mesos hi haurà un programa amb incentius, no parlo d’incentius econòmics.</span><span lang="CA"><o:p></o:p></span></div>
<div class="blogger-post-footer">En aquest fòrum obert pots opinar lliurament, però recorda que les aportacions han de ser respectuoses.</div>Unknownhttp://www.blogger.com/profile/00999489562390279396noreply@blogger.com0