La situació actual evidència un cop més els mateixos problemes que portem
anys arrossegant:
- condicions de treball indigne per
a una part del professorat
- falta de promoció acadèmica
- falta d’estabilització del
professorat
- envelliment de la plantilla
- manteniment dels mecanismes
estructurals de precarització.
Una part del professorat de la UB es troba en condicions laborals
inacceptables. Ho són ara i ho han sigut durant llargs anys. La pregunta sobre què fer
davant d’aquesta situació interpel·la el conjunt del professorat, a més de
les autoritats acadèmiques i la Generalitat de Catalunya.
Davant de la situació actual en la que al professorat a temps complert
permanent se li recorda la normativa de PDA vigent des de 2012, cridem al
professorat i als càrrecs acadèmics a prendre les següents mesures:
- Complir estrictament les 1650h
establertes a la normativa que regula la jornada laboral i el PDA. Això implica
que al programar el curs 2017-8 el professorat no hauria d’acceptar que el seu
PDA excedeixi de les 1650h. El lema és: ningú per sobre de 1650h.
En el context actual, les hores
que es fan de més contribueixen a tapar problemes que la institució
universitària fa molt temps que no ha entomat. La solució al problema no pot
passar per contractar professorat en condicions precàries com a mà d’obra
barata amb l’esperança de que algun dia millorin les seves condicions de
treball.
- Posar fi a la utilització de
falsos associats per cobrir les necessitats docents. La figura de l’associat està ben
definida en la llei i en el conveni laboral. S’ha d’acabar amb l’abús existent
sobre una part del professorat no permanent.
Tanmateix, les tasques docents estructurals han de ser desenvolupades per
professorat estable que pugui treballar en condicions dignes. Això suposa no
col·laborar en la precarització del professorat. La docència s’ha d’impartir en
condicions dignes i estables. Els complements i aportacions externes són molt
rellevants, però no es poden utilitzar com a mà d’obra barata per fer feines
que ha de fer el professorat permanent. ¿Acceptaríem a l’educació infantil, a
primària, a secundària, a cicles formatius, a batxillerat... professorat
precaritzat, amb salaris de misèria, per desenvolupar tasques que són
estructurals i bàsiques per la institució educativa? La resposta és i ha de
ser: No! Llavors, per què s’utilitza i accepta aquesta precarització a la
Universitat?
- En els casos en els que les
autoritats acadèmiques detectin incompliments inadmissibles per part d’empleats
públics, el deure legal de les autoritats acadèmiques és actuar per posar fi a
les situacions que es detectin i aplicar les sancions corresponents. La defensa
de la Universitat pública també passa per exigir responsabilitats quan es
detecten comportaments inadmissibles.
Respecte a la vaga de PDI proposada per Transformem UB, trobem legítim que
cada sindicat o plataforma decideixi quina ha de ser la seva postura, però no
ens hi podem afegir ja que ha estat una decisió unilateral no consensuada i
considerem que la problemàtica és mes global. Es tracta d’unir forces, de
consensuar postures i accions i de pensar i impulsar accions per afrontar els
problemes que ens afecten com a col·lectiu docent i investigador:
Per tant, us animem a adherir-vos al lema: Ningú per
sobre de les 1650h!
Per condicions de treball dignes per tots els docents!
Així mateix, com us vam informar el dia 6 d’abril, CCOO continuarem treballant en el sí dels òrgans
unitaris de representació del PDI
(Comitè d’Empresa i Junta de Personal) per vetllar pels interessos de tot el
col·lectiu, i per platejar de manera consensuada una resposta
front la situació actual. En aquest sentit, podeu el correu que el CE de
PDI va enviar ahir.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada