L’Assemblea de PAS-F va aprovar dimecres passat la proposta d’acord sobre Jornada i Horari. Així mateix va acordar que es realitzés una votació “on line” entre el col·lectiu. Aquesta votació es realitzarà al llarg de tot el dilluns 25 d’abril.
Després de molt de temps d’aparences de
negociacions, per les continues interrupcions en el procés per par de la UB, a
partir de gener de 2016 per fi les negociacions es van desbloquejar, i
finalment la Junta de PAS ha pogut assolir una proposta d’Acord de
Jornada i Horari (també ho signen els Sindicats de la Junta per donar
un reforçament jurídic, atès la manca de Mesa negociadora de PAS-F, prevista a
l’EBEP) que substitueixin als actuals acords referents a l'horari del P.A.S. Funcionari.
Els nous Acords permeten que el PAS
funcionari pugui realitzar la jornada continuada, de manera voluntària
i amb flexibilitat, i fins i tot depenen del que consideri
individualment cadascú setmanalment, això sí, garantint que el servei quedi
cobert
Des de CCOO-UB valorem positivament l’acord assolit i en volem destacar alguns dels
aspectes més rellevants que s’ha aconseguit:
· Es
pot realitzar jornada continuada, atès que ja no es obligatori treballar una
tarda (pels torns de matí), o un matí (pels torns de tarda)
· S’amplien
els marges de flexibilitat
· S’amplia
el saldo acumulat que pots arrossegar fins a 5 hores, de més o de menys
· S’introdueix
la pausa en les jornades reduïdes
· Si
has de fer una tarda/matí, es passa de 2,5h a 1h el temps mínim a treballar
· S’introdueix
30 minuts de flexibilitat addicionals per a familiars dependents
Per visualitzar millor el canvi que suposa aquest
Acord respecte de la situació actual, pots veure el document de l’Acord amb la comparativa de la situació actual (amb color blau hi figuren els canvis respecte de
l’actual; en color verd ressaltem les novetats o incorporacions de la Junta de PAS a les
propostes de la Gerència, i d’aquestes últimes, en color groc, les més
controvertides)
Ara, cal que el teu vot ho ratifiqui per tal de què
sigui d’aplicació a partir del proper 1 de maig.
no veig reflectit a la proposta que no hi ha obligatorietat de fer cap tarda si fas l’horari de matí
ResponEliminaFins ara, pel personal de matí, s'ha de fer una tarda obligatoriament, perquè ho diu expresament l'acord. Amb la proposta del nou Acord això s’ha tret, per tant deixa d’ésser obligatori.
EliminaHi ha apartat molt condicionats per les necessitats del servei i això pot provocar problemes amb els caps
ResponEliminaDes de Recursos Humans ens han informant que estan treballant en concretar diferents aspectes i fins i tot fer públiques “preguntes i respostes” per ajudar, especialment els primers moments, a aclarir els dubtes que puguin sorgir
EliminaSi ara no demano la “jornada continuada exclusiva”, ho podré fer més endavant?
ResponEliminaSí, per exemple al setembre (recordar que al juny ja figura la possibilitat de fer-la continuada)
EliminaNo veig cap diferència entre la jornada de matí o tarda o la continuada exlusiva
ResponEliminaLa principal diferència és que amb la “normal” de matí et poden demanar que participis en garantir el servei de tarda (dependrà de cada lloc i de si hi ha necessitat, o acord entre companys, etc), mentre que en la “jornada continuada exclusiva” no t’ho poden demanar. Això sí, en aquest darrer cas hi ha menys flexibilitat, a banda que l’autorització està supeditada a les necessitats del servei.
Eliminano m'ho puc creure! desprès de tants anys... serà veritat? podré fer jornada continuada?
ResponEliminaNo hauria estat més fàcil equiparar-nos directament amb el personal laboral?
ResponEliminaEn el llarg procés negociador, hi ha hagut moment que fins i tot hem fet propostes conjuntes a la Recursos Humans, amb l’objectiu de què fos comú l’horari del PAS de la UB, però fins ara no ho hem aconseguit.
EliminaD’altra banda, el que s’acorda ara és la possibilitat de “jornada continuada amb flexibilitat” (recordem que l’horari del PAS laboral és continuada de 8 a 15h, sense més flexibilitat que 15 minuts a l’entrada que has de recuperar a la sortida, o partida de dilluns a divendres
Hi ha algú que comenta que es necessita autorització/comunicació de l'Administrador/ora i/o el Cap del departament, per poder fer la jornada continuada. Si, en el meu cas, el departament queda cobert una o més tardes a la setmana per personal que vol seguir fent la tarda, jo hauria de demanar aquesta autorització o no caldria.
ResponEliminaPer fer la jornada continuada no cal demanar permís si queda cobert el servei. A més disposes d'ampla flexibilitat que pots anar variant cada setmana.
ResponEliminaAltre cosa es si vols demanar la "jornada continuada exclusiva". En aquest cas sí que s'ha de demanar autorització, i no disposes de la mateixa flexibilitat que l'altre
Per tant primer valora que et convé més, la primera opció et permet fer la continuada i amb flexibilitat, i no requereix demanar autorització. En la segona opció no hi ha la mateixa flexibilitat