A la reunió de
la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern (CDPAS) realitzada el 18 de
juny es van tractar els següents punts:
Com a qüestió
prèvia:
El dia anterior
es va incloure un nou punt a l’ordre del dia per tal de crear un lloc de
treball a la RLT de personal eventual. Atès la manca de temps i la manca
d’informació per poder analitzar les possibles conseqüències en altres llocs de
treball, els representants de CCOO vam demanar la retirada d’aquest nou punt
de l’ordre del dia, el qual havia estat introduït sense complir amb el que
disposa el Reglament de la pròpia Comissió Delegada de PAS.
- Informe presidenta (vicerectora d’Administració)
- Reglament de
selecció d’interins: resta pendent de revisió de l’últim redactat, el qual introdueix una
modificació a proposta de Recursos Humans i altres correccions a proposta dels
Serveis Jurídics. Per aquest motiu, i per la convocatòria d’eleccions
sindicals, la Junta de PAS va demanar que sigui la nova Junta la que faci la
corresponent valoració.
- Retribucions d’interins i temporals “sense
plaça”:
S’informa
favorablement l’equiparació de retribucions amb d’altres que ocupen plaça. Recordem
que això ja va ser inclòs al Pressupost de 2015 i correspon a la reparació d’un
greuge produït pel fet que hi ha personal funcionari interí i personal laboral
temporal que percep retribucions per sota de les que corresponen a d’altres
llocs similars creats a la RLT. també ha estat informat favorablement per la
Comissió Econòmica del Consell de Govern. L’aprovació definitiva està prevista
al Consell de Govern del dia 25 de juny i els efectes econòmics són del mes de
maig. El pagament en Nòmina està previst per al mes de juliol, amb els
corresponents endarreriments.
Tanmateix des
de CCOO vam plantejar que els efectes econòmics fossin des de l’1 de
gener, però el Gerent es va oposar
adduint que la xifra que figura al Pressupost és una quantitat màxima i que ara
no podem assumir més (!). Tanmateix realitza una mena de compromís d’intentar
fer alguna cosa abans de finalitzar l’any per compensar-ho. És a dir, cap
compromís concret.
Per últim també
cal indicar que aquests pagaments afecten al personal que va a càrrec de
capítol 1. En el casos que vagin totalment a càrrec de capítol 6
(fonamentalment “recerca”). Recursos Humans es va comprometre a informar als
respectius “responsables dels projectes” de que si procedeixen a aportar la
diferència de la dotació econòmica, també es poden incloure aquests casos. En
tot cas caldrà que els propis afectats estiguin assabentats i ho demanin als
seus responsables.
Us informem que
aquest punt també ha estat informat favorablement per la Comissió Econòmica del
Consell de Govern i de la mateixa manera el representant del PAS de CCOO va
manifestar els temes comentats abans.
A la reunió de l’anterior Comissió Delegada de PAS, tal com et vam informar, els
representants del nostre grup van votar en contra per la manca d’informació per
tal de conèixer l’impacte que això tindrà en el PAS, com ara, les
estructures de nivells i categories a cada unitat, com afectarà per auxiliars
de serveis, auxiliars administratius, caps, etc. Finalment es va aprovar pel Consell de Govern però es van introduir
algunes modificacions a proposta de CCOO en el document final i de les quals
ara ens han informar en aquesta Comissió Delegada:
- Es va introduir un criteri “d’homogeneïtat de l’organització
administrativa que, sens perjudici de l’aplicació d’uns criteris comuns, es
faci compatible amb l’admissió de particularitats pròpies dels diferents àmbits
de coneixement” (pàgina 4)
- Es va incloure a l’esquema procedimental de la Reforma, l’obligació de
la negociació amb els representants sindicals (pàgina 10)
D’altra banda vam demanar informació sobre la situació en que es troba la
“Reforma de Mundet” (o pla “pilot”) i vam exigir que el procés sigui negociat
amb tota la informació prèvia. Les respostes de la UB entenem que no vam ser
prou clares i haurem d’estar alerta sobre aquet tema.
- Torn obert
El Gerent
explica que, una vegada passades les eleccions sindicals, cal encetar una nova etapa
i cal fer una reflexió compartida (amb representants del Comitè d’Empresa de
PAS i la Junta de PAS) d’un pla de treball o full de ruta. El representats de
CCOO li vam demanar que avanci el més aviat per escrit les seves propostes. En
principi això ho accepta i ho hauríem de rebre aquesta setmana
Interins i
temporals que finalitzen en juny o juliol, i no corresponen a reforços puntuals
o substitucions. Vam demanar explicacions alhora que vam alertar dels problemes
que es produiran en diferents unitats que es quedaran pràcticament buides de
personal en el mes de juliol.
Recursos Humans
respon que els contractes i nomenaments prorrogats per tot l’any fins el 31 de
desembre corresponen a situacions que ja porten anys amb pròrrogues i, pel que
fa als “buits” en el mes de juliol es compromet a analitzar-ho i fer
modificacions.
En tot cas des
de CCOO considerem que cal tenir en compte el “criteri de lloc estructural” i
en aquests casos cal prorrogar els contractes i nomenaments que finalitzen al
juny o juliol.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada