dijous, 18 de desembre del 2014

El Claustre de la UB refusa donar suport a l’informe anual del Rector, per 70 vots favorables, 73 en contra i 23 blancs


L’informe presentat pel Rector de la UB a la reunió del Claustre d'ahir ha comptat amb el suport del PDI (62, 44, 12), però amb el vot en contra de PAS (6, 13, 7) i Estudiants (2, 16, 4). Cal destacar, com és habitual,  l’alta participació del PAS (ha votat el 87%, quan el promig general del Claustrals ha estat poc més del 50%).

El nostre grup DEFENSEM LA P(UB)LICA PAS-CCOO (19 representants) ha estat molt crític amb el balanç general de l’any. Tot i reconèixer aspectes positius, no ha donat suport a l’informe presentat. Malgrat la nostra oposició, no hem donat cap consigna de vot. Pots llegir la intervenció de la companya Margot R. Coria aquí.

Així mateix el company César Marín a intervingut per criticar que bona part dels punts que figuren en el llistat de gestió del PAS de 2014, en realitat corresponen a incompliments d’Acords per part de la UB. Com a exemple la retirada de la reducció d’1 hora al PAS funcionari de més de 60 anys.


En el punt de l’ordre del dia de l“Informe sobre la nova proposta de l’estructura dels estudis universitaris“ també hi ha hagut una intervenció del nostre grup per criticar durament la previsió del Govern estatal sobre la “reforma dels Graus” i la manca de resposta contundent de les universitats, malgrat les greus conseqüències que pot tenir per a la Universitat Pública. El representant de la UB ha manifestat compartir el que s’ha exposat (!), però la previsió és que el govern ho publiqui al gener. Pots llegir la intervenció del company César Marín aquí.

divendres, 12 de desembre del 2014

Pressupost UB- PAS: aprovació d’una partida per a “noves accions”



El Consell de Govern d’ahir va aprovar el Pressupost de la UB, sense cap vot en contra, el qual inclou, pel que fa al PAS, la renovació del personal temporal i interí i una partida de “noves actuacions” per un import d’aproximadament 719.000 euros.

Web de la UB: “Es concreta en la renovació del personal d’administració i serveis (PAS) temporal en els mateixos termes que s’ha fet els darrers anys, i s’afegeix una partida per a noves actuacions”. ( ),

Així mateix en les “notes  adjuntes” al Pressupost de la UB, en l’apartat 1 “Personal” s’assenyala:

“...pel que fa al PAS, oposicions de promoció interna a cossos de funcionari (A1, A2 i C1), l’adequació de nivells específics i CLT (auxiliars administratius interins, ajudants biblioteca interins i laborals grup I temporals) i la reposició d’efectius (C2, A1 lletrat, LIII i LI)”

CCOO valorem positivament que el Pressupost de la UB torni a contemplar la renovació del personal temporal i interí per tot l’any, i què, després d’anys sense cap dotació específica per a noves accions, aquesta vegada sí que s’ha inclòs una quantitat i s’han especificat unes acciones concretes. Encara que no siguin quantitats importants per a resoldre les diferents problemàtiques sí que és un pas endavant que esperem signifiqui un canvi de tendència.


Així mateix, us recordem que pel que fa a les renovacions de personal temporal interí, ja us vam avançar el dia 4 de desembre (Renovacions PAS temporal o interí pel 2015) la UB s’havia compromès a realitzar-les i que havia enviat els criteris que utilitzarà a les Administracions de centre.

Pel que fa a les partides específiques per a “noves accions”, us recordem que el 2 de desembre vam demanar al Gerent, i ho vam fer públic (Partides pressupostàries del PAS ), incorporar partides pressupostàries per a les següents accions:

- abonar les quantitats pendents corresponents a diferents Acords o compromisos de la UB (RLT, roba treball,...)

convocatòries de promoció del PAS (concursos 1a i 2a fase de PAS laboral i concurs-oposició en torn restringit de PAS funcionari)

- equiparació de retribucions del personal temporal o interí que estan cobrant per sota d’altres contractes o nomenaments corresponents a places creades a la RLT

Els dos darrers punts estan relacionats amb la “nota al Pressupost” que indiquem més amunt, mentre que pel primer punt no hi ha una dotació específica i hi anirà relacionada amb d’altres més genèriques. De tota manera encara que sigui positiva la incorporació de la partida específica, això no vol dir que tingui “efectes automàtics”, però sí que permet encetar una negociació amb els representants sindicals per tal concretar les corresponents afectacions.


Per últim, és important també destacar la previsió de convocatòries per a “reposició d’efectius”, si bé això està relacionat amb el que s’acordi definitivament respecte de les taxes de reposició i la seva afectació al PAS d’universitats (actualment la previsió per a l’any 2015 és del 50%) 

dimecres, 10 de desembre del 2014

Modificacions RLT

Regularitzats 35 llocs de treball

El 27 d’octubre va tenir lloc la primera reunió de la Comissió de la RLT i, desprès de set reunions, finalment han estat acordats un total de 49 canvis, dels quals 14 corresponen a canvis d’adscripció de llocs de treballs i 35 a  la “creació” de llocs de treballs. Inicialment la UB va proposar més de 300 canvis i va lliurar un munt de “fitxes de perfils”, però, tal com et vam informar al nostre anterior comunicat (S'enceta el procés demodificació de la RLT de PAS ), hi mancava informació essencial i no s’estava seguint el procediment previst als Acords addicionals de la RLT, per la qual cosa es feia inviable que s’aprovessin les modificacions proposades en el termini anuncia: 11 de desembre. Això va ser reconegut per la UB a l’anterior reunió de la Comissió Delegada de PAS de Consell de Govern, el dia 14.11.2014.
A partir del replantejament de les propostes que va realitzar la UB, aquesta va manifestar que per a ells el que era prioritari era aprovar la RLT de personal eventual per un tema de legalitat (és la única part de la RLT encara no creada formalment, i hi corresponen a 16 llocs de treball), però des de CCOO vam valorar, i dir públicament, que per nosaltres el que era prioritari, respecte la data prevista de l’11.12.2014 era crear llocs de treballs corresponents a la situació de llocs estructurals de personal temporal o fix.
Aquestes propostes són les que CCOO ha mantingut a les diferents reunions i, en aquest sentit, la Junta de PAS va aprovar negociar respecte als llocs de PAS funcionari que hi havia en els nous documents presentats per la UB. Tanmateix aquesta decisió no va ser unànime, atès que també hi havia l’opció (legítima però que no compartim) de deixar-ho tot aturat per al 2015. Per part del Comitè d’Empresa aquest no es va pronunciar respecte del llocs de treball de PAS laboral, i finalment la UB només va portar a aprovació els llocs en els que hi havia acord, és a dir, els de PAS funcionari amb la Junta de PAS.
CCOO lamentem que no s’hagin aprovar els corresponents llocs de PAS laboral i demanem que amb la màxima urgència es tornin a posar sobre la taula la regularització dels llocs de PAS laboral, tant els corresponen a personal temporal com els que corresponen a situació d’encàrrecs de superior categoria de personal fix, i que aquests surtin a concurs.
Pel que fa als llocs de treballs aprovats, es van acordar els següents documents:

·         Document explicatiu de la proposta de ”modificació de la RLT”

·    14 canvis d’adscripció, sense cost. Hi ha 2 que són vacants i 12 són per agrupar diferents llocs d’assessoria, convenis, etc. en un únic organigrama i passen a estar adscrits a Secretaria General. També us informen que no apareixen els 3 llocs que la Junta de PAS va demanar a la darrera reunió que es retiressin i que corresponien a PAS-F amb adscripcions temporals, però que mancaven els criteris utilitzats.

·    11 llocs de treball estructuralsde personal temporal (PASF), sense cost. Corresponen a interinatges de PAS funcionari de llarga durada: 10 són aux. administratius i 1 és de Lletrat. També us informem que la Junta de PAS va demanar que es retiressin 4 llocs de treball fins que s’aclareixi la naturalesa jurídica (F o L) dels mateixos.  Així mateix, la UB va decidir retirar altres 6 llocs de treball de PAS laboral atesa la manca d’acord amb el Comitè d’Empresa.

Encara hi manquen crear més llocs de treball però això és un pas mes, en la línia del que es va aprovar al 2012 (122 llocs de PAS funcionari i laboral), i resta pendent de crear-se la Comissió paritària prevista als Acords addicionals de la RLT-2012.

·         9 Llocs estructurals de personal fix(PASF), sense cost. Això va lligat als “encàrrecs de funcions” en llocs sense plaça des de fa anys, i hi ha el compromís escrit de que sortiran a concurs en el primer trimestre de 2015.

Pel que fa aquestes situacions us recordem que la Junta de PAS va acordar denunciar amb un contenciós administratiu els encàrrecs i comissions de serveis de PAS funcionari que han superat el termini previst de durada previst a la llei.

·        16 Caps de Secció. Es creen aquest llocs de treball també amb el compromís escrit de que vagin a concurs en el primer trimestre de 2015, si be en aquest cas està prevista l’amortització d’una altres 16 llocs de treball en el moment que es resolgui el concurs. Això ha de permetre evitar nous encàrrecs de funcions o comissions de serveis. D’altra banda la situació des ocupants dels 16 llocs de treball que seran amortitzats és la següent: 4 vacants en concurs actual; 1 vacant “blocada”; 8 en adscripció definitiva, i 3 en comissió de serveis.  

En aquest apartat també hi havia prevista la creació d’11 de llocs de PAS-L, però la UB va retirar el document en la seva nova proposta (desprès de prioritzar el que anar al Consell de Govern de l’11.12.2014) i el Comitè d’Empresa no les va reclamar.

CCOO valorem positivament la creació d’aquests llocs de treball en el mes de desembre, atès que suposa consolidar situacions estructurals que es pateixen des de fa molt de temps i no afecta a la discussió general de modificació de la RLT prevista per al 2015. És molt important que la UB hagi reconsiderat la seva postura inicial (27.10.2014) i s’hagi concretat allò que era possible fer en aquest curt termini.


dimarts, 9 de desembre del 2014

Comissió Delegada de PAS 5-12-2014

A la reunió de la Comissió Delegada de PAS del Consell de Govern (CDPAS) realitzada el 5 de desembre es van tractar els següents punts:

·          Informe sobre meritació de pagues extres del PAS laboral

·         RLT personal eventual: es formalitza, amb el nostre vot en contra, 16 llocs de treball

·         Modificacions RLT-PAS: es “creen” 35 places (11 per regularitzar llocs de PAS interí, 8 per regularitzar llocs de PAS fix, i 16 corresponents a caps de secció, si be en aquest darrer cas amortitzaran d’altres 16 llocs)

·         Informe sobre meritació de pagues extres del PAS laboral

Es tracta del canvi de tractament de la meritació al passar de 15 a 14 pagues, per l’Acord assolit amb CCOO i UGT, arrel del 6è Conveni. Aquest canvi ha permès que la retallada retributiva de la paga extra fos inferior (l’any passat va ser sensiblement superior a la mitjana del funcionari amb motiu de la normativa aprovada per la Generalitat que, en lloc de retallar un % els va retallar 1/14, equivalent al 7,14%)

En aquest punt “l’interventor” de la UB explica l’informe que ha realitzat.  Nosaltres considerem que era innecessari portar aquest tema a la reunió de la Comissió Delegada de PAS, però en tot cas destaquem com a més rellevant els següents aspectes:

- que l’acord és correcte

- que fa l’informe per seguretat de que en el futur no hi hagi interpretacions perjudicials

- el canvi de meritació no afecta a l’import anual de retribucions, que són les mateixes

- afectarà a la “liquidació” en el moment de la finalització contractual (jubilació, fi de contracte, etc), és a dir, com a sempre

Votació: 6 SI; 1 NO

·         RLT personal eventual

La UB explica que l’aprovació d’aquesta part de la RLT (16 places) és una qüestió de legalitat, corresponen a les úniques places no aprovades formalment i que la Sindicatura de Comptes ho ha requerit en diferents ocasions. En aquest sentit el Consell Social de 23 desembre de 2013 va demanar la seva realització a l’any 2014. En aquests moments el que es porta a aprovació és exclusivament el que ja hi existeix, és la fotografia del personal eventual, i no suposa cap increment ni de nombre ni de retribucions.

Nosaltres considerem que malgrat que sigui cert que només es fa una regularització del que ja hi ha, i que efectivament és la part de la RLT-0 que manca aprovar, no estem d’acord atès que manquen saber els criteris retributius, així com de les retribucions variables (%). També es desconeixen els objectius i les corresponents valoracions. Per últim, si hagués hagut voluntat de negociació, això s’hauria portat molt abans, no a finals d’any.

Votació: 4 SI; 3 NO

·         Modificacions RLT

 La UB explica que hi ha hagut 7 reunions des del 27.10, i  que de les més de 300 propostes avui porten a aprovació només una part. Reconeix que hi havia molta informació per un termini curt (és a dir, el que ja va quedar clar a la reunió de la CSPAS de 14.11, tal com CCOO vam dir, i publicar: S'enceta el procés de modificació de la RLT de PAS ). Explica que finalment es porta a aprovació allò en el que s’ha arribat a un “preacord” amb la Junta de PAS, i informa de que amb el CE no hi ha hagut cap acord.

1.1  Canvi d’adscripció: 14 llocs. No comporta cost.

1.2  Llocs estructurals de personal temporal (PASF): 11 llocs, que corresponen a interinatges de llarga durada. No comporta cost.

1.3  Llocs estructurals de personal fix (PASF): 8 (això va lligat als “encarrecs de funcions” en llocs sense plaça) i hi ha el compromís escrit de que sortiran a concurs en el primer trimestre de 2015. No comporta cost.

1.4  Caps de Secció: es creen 16 places, també amb el compromís de que vagin a concurs en el primer trimestre de 2015, si be en aquest cas està prevista l’amortització d’altres 16 en el moment que es resolgui el concurs. Sí que hi ha cost, però no suposa increment pressupostari atès que ja estava pressupostat

Votació: 6 SI; 1 NO

Així mateix la vicerectora d’Administració també va informar:

-          Tal com va demanar CCOO, ja estarà disponible al Web de la UB les convocatòries i els acords de la CDPAS

-          Tal com va demanar CCOO,  es tractarà de la situació de les comissions de serveis i els encàrrecs de funcions de PAS-F i els encàrrecs de superior categoria de PAS-L a la primera reunió de la CDPAS del 2015


-          Informa que a la primera reunió de la CDPAS del 2015 hi anirà el Reglament de Selecció de personal interí (negociat amb la JPAS)

dijous, 4 de desembre del 2014

Renovacions PAS temporal o interí pel 2015


El mes d’octubre la UB es va comprometre, davant del Comitè de PAS laboral i de la Junta de PAS funcionari, a renovar al personal temporal i interí “estructural” (per exemple, no és el cas d’un reforç o substitució puntual) per a tot l’any 2015, però el tractament previst és diferent en funció de si el contracte o nomenament està vinculat a la resolució d’algun concurs de places vacants. Tanmateix aquesta informació era verbal, si be ens ho han ratificat de manera reiterada. Per informar d’aquesta situació la Junta de PAS va enviar una informació al PAS funcionari   (http://bit.ly/11YVFly )

En aquests moments us podem informar que ahir vam rebre, els membre del Comitè de PAS laboral i de la Junta de PAS funcionari, i ara sí per escrit,  la informació que des de Recursos Humans s’ha enviat a les diferents Administracions, i que us “copiem” a continuació:

“En relació a la renovació dels nomenaments/contractes de personal que finalitza durant aquest mes de desembre de 2014, us informo dels criteris que s’estan utilitzant per gestionar les esmentades renovacions. Així mateix, us comunico que s’està preparant tota la documentació i, en el moment que estigui finalitzada, us farem arribar els llistats resums corresponents.

Personal funcionari interí auxiliar administratiu.

-          Atès el concurs de trasllat de personal funcionari vigent, que té prevista la seva resolució el proper dia 1 d’abril, tots els nomenaments que finalitzen el dia 31 de desembre es prorrogaran fins el 31 de març de 2015 (excepte aquells  que estan vinculats a una plaça estructural creada a la RLT fase 0, que es prorrogaran fins el 31 de desembre de 2015). A partir del dia 1 d’abril es podran renovar amb previsió de continuïtat fins el 31 de desembre de 2015.

-          Els nomenaments que finalitzen el 19 de desembre es  tornaran a formalitzar a partir del 7 o 12 de gener i fins el 31 de març de 2015.  A partir del dia 1 d’abril es podran renovar amb previsió de continuïtat fins el 31 de desembre de 2015.

Personal laboral temporal.

-          Tots els contractes laborals temporals que finalitzen el dia 31 de desembre de 2014 es prorrogaran fins el 31 de desembre de 2015 (excepte els dels  laborals auxiliars de serveis que es prorrogaran fins el 30 de juny de 2015, en previsió d’un possible concurs de trasllat durant el primer semestre de 2015. A partir del dia 1 de juliol es podran renovar amb previsió de continuïtat fins el 31 de desembre de 2015)

Els contractes que finalitzen el 19 de desembre es tornaran a formalitzar a partir del 7 o 12 de gener i fins el 31 de desembre de 2015  (amb la mateixa excepció de l’apartat anterior pels auxiliars de serveis.”

dimarts, 2 de desembre del 2014

Pressupost de la UB: petició de partides pressupostàries del PAS



El dia 11 de desembre està previst que el Consell de Govern de la UB aprovi el Pressupost de la Universitat, i des del grup de claustrals DEFENSEM LA P(UB)LICA PAS-CCOO vetllarem per que es garanteixi la continuïtat de la Plantilla del PAS. Així mateix hem demanat al Gerent que incloguin les següents partides pressupostàries:

- partida pressupostària per abonar les quantitats pendents corresponents a diferents Acords o compromisos de la UB (RLT, roba treball,...)

- partida pressupostària per poder fer convocatòries de promoció del PAS (concursos 1a i 2a fase de PAS laboral i concurs-oposició en torn restringit de PAS funcionari)

- equiparació de retribucions del personal temporal o interí que estan cobrant per sota d’altres contractes o nomenaments corresponents a places creades a la RLT


dimecres, 26 de novembre del 2014

Presentat l’avantprojecte de reforma d’estructures acadèmiques i d’organització administrativa de la UB

Al Consell de Govern del dia 25 de novembre l’equip de govern de la UB ha fet la presentació de l’avantprojecte de “reforma d’estructures de la UB”. Aquest incorpora diferents esmenes respecte de l’esborrany de la darrera “Proposta”, es suposa que a partir de les aportacions de membres de la comunitat universitària, incloses algunes referides als diferents comunicats realitzats des de CCOO, com a Secció Sindical o com a grup de claustrals  DEFENSEM LA P(UB)BLICA PAS-CCOOUB, però hem d’aclarir que aquestes no han estat pactades amb la nostra Secció Sindical ni pressuposen la nostra valoració al document presentat.

També t’informem que un grup de claustrals i direccions de centres i departaments ens ha demanat que us fem arribar a tot el personal un comunicat, que podeu llegir més avall.

Documents i enllaços d’interès:

Avantprojectede reforma d’estructures acadèmiques i d’organització administrativa de la UB   
  

 

 Valoració de CCOO a l’esborrany presentat, juliol/2014 

dijous, 20 de novembre del 2014

S'enceta el procés de modificació de la RLT de PAS




El 27 d’octubre es va crear una “Comissió de la RLT”, de la que formen part d’una banda representants de la UB i d’altra banda membres del Comitè d’Empresa del PAS laboral i de la Junta de PAS funcionari, amb la previsió, per part de la UB, de portar a aprovació del Consell de Govern de l’11 de desembre un bloc de modificacions de llocs de treball del PAS. Amb posterioritat s’han realitzat altres reunions de treball els dies 4, 10, 13 i 18 de novembre.

Des del primer moment s’ha fer palès la manca d’informació suficient (al menys la prevista a l’acord de la Comissió Delegada de PAS: http://bit.ly/1xFRSr4 ) , així com l’incompliment del procés acordat amb la RLT-2102 (Acords Addicionals: http://bit.ly/1tjJ2Ia ). Tot això amb la barreja i el volum de temes introduïts (veure annex 1), així com la complexitat de la documentació lliurada, fa inviable la pretesa aprovació per part de la UB en el termini previst. Això s’ha fet constar en cadascuna de les reunions realitzades.

Finalment, la UB va reconèixer a la reunió de la Comissió Delegada de PAS de Consell de Govern del dia 14, la necessitat de reformular el procés i, en aquest sentit, a la darrera reunió de la Comissió de la RTL (dia 18) es va acordar que la propera reunió (dia 25) serveixi fonamentalment per: 

1- concretar el procés que s’ha seguir (metodologia, grups de treball,...) i, com a un primer pas, començar per l’anàlisi dels perfils.

2- la UB ha manifestat que consideren imprescindible portar al Consell de Govern de l’11.12.2014 la “RLT-0” de Personal Eventual, atès que d’una banda és l'única part de la RLT que manca aprovar formalment, i d’altra banda hi ha un requeriment de  la Sindicatura de Comptes. En tot cas manifesten que es limitarien a aprovar “allò que ja hi existeix” per tal de regularitzar la situació legal.

3- per part nostra, i relatiu a l’esmentat Consell de Govern, nosaltres hem demanat que, per aplicació del punt 6.1 dels Acords Addicionals de la RLT-2012, també ens presentin la situació de possibles llocs estructurals (corresponents a personal temporal o fix) i pendents de crear la plaça.


- Annex 1: documentació que ha anat enviant la UB al llarg de les diferents reunions

- Annex 2: valoracions de CCOO


Comissió Delegada de PAS 14-11-2014


El dia 14 de novembre es va realitzar la primera reunió de la Comissió Delegada de PAS, després de les darreres eleccions al Claustre. En aquesta sessió es va acordar informar favorablement (per posterior aprovació al Consell de Govern):


-       Matrícules universitàries per al PAS de la UB. Es va aprovar que els crèdits matriculats per primera vegada als graus (i llicenciatures) universitaris desenvolupats pel PAS s’incloguin en la consideració de “Formació per a la promoció” i, en el cas d’aprovar els crèdits corresponents, procedir al retorn dels imports de la matrícula, de manera semblant al que es fa amb els estudis de l’Escola d’Idiomes Moderns.

-       Auxiliars de serveis PAS-F. Es va acordar fer una modificació dels efectes econòmics de la modificació de places d’auxiliars de serveis a la RLT, amb la qual cosa les persones afectades podran percebre la quantitat corresponent al 2012, en substitució del concepte “equiparació” i que no havien cobrat.

Així mateix, en el torn obert de paraules, a proposta de CCOO, es va acordar:

1- publicar en el Web de la UB els acords i/o actes de les reunions de la Comissió Delegada de PAS

2- que s’informi en una propera reunió de la situació de la “provisió irregular” de llocs de treball que s’està portant a terme per la UB mitjançant la utilització de sistemes de provisió extraordinàries de provisió: comissions de serveis i  encàrrecs de funcions del PAS-F i encàrrecs de superior categoria del PAS-L


Arran de les propostes de modificació de la RLT que la UB ha anat enviat als representants sindicals les darreres setmanes, es va realitzar un debat sobre la situació del procés de modificació de la RLT i la UB va reconèixer la necessitat de reformular la seva proposta de procediment.

Anunci “per atribuir temporalment funcions”. CCOO no estem d’acord amb el procediment emprat per la UB.


El dia 5 de novembre la UB ha publicat un Anunci  per tal d’atribuir temporalment les funcions de col·laboració en el projecte de gestió integral dels ensenyaments de la UB, amb les característiques: Nivell 24, grup A2 i complement específic 9B.

PROCEDIMENT DE SELECCIÓ: Es valorarà l’adequació dels aspirants a les característiques del lloc”

CCOO considerem que la informació bàsica facilitada ha estat molt insuficient per justificar els motius d’urgència, però també en aquest cas, a diferència del que es venia fent els darrers mesos, ni tant sols s’ha concretat el tipus de nomenament (comissió de serveis? Encàrrecs?), ni la durada màxima, i  molt menys encara les característiques del lloc.


dimarts, 28 d’octubre del 2014


Reforma Estructures UB: CCOO-UB demana respostes a problemes reals del personal (PAS i PDI)


Al mes de juliol d’enguany et vam enviar un full amb la nostra primera valoració i l’exigència de transparència i criteris. Això mateix vam transmetre directament al Rector en una reunió realitzada amb la nostra Secció Sindical en el mes de setembre:

·         Motivació insuficient de la proposta
·         Criteris emprats
·         Repercussió als treballadors i les treballadores
·         Manca de credibilitat
·         Exigència d’un procés participatiu


També vam demanar que en qualsevol proposta de “estructura i organització” (la presentada per l’equip de govern de la UB http://bit.ly/1D5y7qR  o qualsevol altre) han d’identificar-se els problemes reals dels treballadors i treballadores de la UB, i proposar solucions per als mateixos.

Així mateix, demanem que hi hagi negociació amb els representants sindicals, no només “rebre suggeriments” o realitzar consultes. Això és exigible en els casos que les modificacions afectin a les condicions de treball i als drets laborals, tal com disposa, entre d’altres, l’Estatut Bàsic de l‘Empleat Públic (EBEP*) a l’article 37.1 i l’excepció de les limitacions de l’article 37.2

  

A continuació relacionem una sèrie de punts que cal incloure en la previsió de Reforma, i que afecten als diferents col·lectius:

Pel que fa al PDI:

·         S’ha de realitzar prèviament la Relació de llocs de treball que ens permeti preveure què perfils de professorat necessitem per desenvolupar les tasques docents, de recerca, gestió i transferència que se’ns assignen. La UB té l’obligació legal de fer la seva Relació de llocs de treball, però a més és imprescindible per conèixer el punt de partida de la reestructuració i les necessitats de PDI i llocs estructurals. Si no ho fem, continuarem pel camí de la improvisació i la precarització

·         S’han d’abordar les problemàtiques principals de professorat: manca de carrera acadèmica, manca d’estabilització del professorat, manca de política de professorat (s’està “funcionant” amb improvisacions)

·         El futur de la UB ha de resoldre aquestes qüestions, si no de poc serveix disposar de departaments “macro” o fusionar Facultats

Pel que fa al PAS:

·         Definir la Plantilla necessària, amb concrecions (nombre d'efectius per escales i grups, llocs funcionaritzats,...)

·         Regularització dels sistemes de provisió de llocs de treball

·         Estabilització dels llocs estructurals

·         Definició de processos i de les tasques i responsabilitats corresponents a cada unitat i lloc de treball

·         S’han d’abordar les problemàtiques principals per la manca d’una política clara per les plantilles de PAS (formació, carrera professional, plans de promoció, etc.)

·         "Mapa de formació" de cada lloc de treball

·         Pla de rejoveniment de la Plantilla

Per últim, insistim en la necessitat de què abans de portar a l’aprovació del Consell de Govern la Proposta definitiva de reforma, prèviament el Claustre de la UB s’ha de pronunciar de manera favorable