·
Triennis
temporals: demana’ls! si tens més de 3 anys
d’antiguitat (a la UB o amb serveis previs en d’altres Administracions
Públiques) i no t’ho estan pagant
Ens han arribat informacions de què la UB no està pagant
d’ofici els triennis de PAS funcionari interí o PAS laboral temporal si no ho demanen
una primera vegada. CCOO-UB hem contrastat aquesta informació, i també
realitzades consultes amb d’altres universitats del nostre entorn, i hem demanat a la Gerència de la UB que també
faci d’ofici el pagament del primer reconeixement de triennis a tot el personal
interí o temporal que tingui dret, o que els avisi de què ho han de demanar.
·
Acords sobre Borsa
de treball de personal funcionari interí
La UB i la Junta de PAS, CCOO i UGT, van signar el 4 de juliol dos d’Acords sobre l’accés de
personal funcionari interí. D’una banda es convocaran les ampliacions de les
borses de les categories d’auxiliar administrava i d’ajudant de biblioteques
respectivament (les bases de les convocatòries encara s’han d’acabar de
negociar) i alhora s’estableix un procediment per als nomenaments urgents,
mentre es desenvolupa el procés d’ampliació de les Borses de treball, però que
no es pot perllongar més enllà del 30 de novembre.
Aquests acords desenvolupen el previst al Reglament de
selecció de personal funcionari interí i desitgem que tinguin continuïtat amb
les negociacions de les bases de les convocatòries. Així mateix esperem que
sigui un camí que també s’enceti en la selecció de personal laboral temporal.
·
Estabilització
Malgrat les accions i mobilitzacions realitzades arreu, i
haver aconseguit el suport de rectorats i diferents institucions i partits polítics,
finalment no es van modificar el Pressupostos General de l’Estat (PGE), i per
tant el PAS de les universitats no ha estat inclòs en les mesures d’Ofertes
Públiques extraordinàries per a l’estabilització. Caldrà doncs persistir en les
mobilitzacions per a que sigui inclòs als Pressupostos de 2018 que es comencem
a discutir properament.
Tanmateix, des de CCOO continuem reclamant que
s’utilitzen les eines actuals per Acordar un pla d’ estabilització del PAS a la
UB. Així, el 30 de març vam fer un
proposta a la UB per tal d’incloure “a places vacants” els contractes i
nomenaments estructurals. També ho vam explicar amb detall a la reunió del dia 18 de maig que vam tenir
amb el vicerector d’organització i PAS i el Gerent.
Cal recordar que la UB va fer una interpretació molt
restrictiva des de fa anys i va passar a nomenar o contractar “fora de plaça”.
Per aquest motiu el 30 de maig, a la reunió d’urgència demanada per CCOO
Universitats per parlar de la temporalitat i les esmenes al PGE amb la Direcció
General d’Universitats , vam plantejar aquesta interpretació de la UB, i ens
van dir que això no era així, que es tracta d’un problema de gestió intern de
la UB! Així mateix, dies desprès es va realitzar un Acord de Govern de la
Generalitat que modificava l’anterior i que ja no deixa marge a la
interpretació, atès que ja no inclou a les universitats.
Per tant, continuem demanant un Pla d’estabilitat, que
incorpori els contractes i nomenaments estructurals a plaça vacant, així com la
realització de contractes indefinits no fixes (personal laboral) en els casos
que correspongui.
També us informem que hem demanat incorporar l’Oferta
Pública de 2009 de la UB, atès que es va aprovar però no es va executar, i que
s’incorpori a la de 2017 les places afectades per la transitòria 4a de l’EBEP,
tal com recull els PGE 2017.
·
Demandes de
personal temporal
Com sabeu al llarg de mesos des de CCOO vam realitzar una
campanya de reclamació d’indemnitzacions i/o situació d’indefinit no fixe de
personal temporal (funcionari o laboral). En aquest moments els processos
jurídics segueixen el seu camí.
D’altra banda, en aquest moments de moment des de CCOO estem
exigint un Pla d’estabilitat a les diferents universitats, i en aquest sentit
en demanat una reunió de la Mesa d’Universitats, que tindrà lloc el proper dia
20. Pel que fa a la UB vam realitzar una proposta concreta de criteris (veure
punt anterior). Tanmateix si finalment no es possible arribar a una Acord amb
la UB, valorarem les possibilitats de demandes, i llavors es faria una
important oferta de reducció de preus dels honoraris dels advocats, atès que
podria afectar a diferents universitats i llavors el volum de persones afectes
ser molt important.
·
Comissió Delegada
de PAS
El 5 de juliol es va reunir la Comissió Delegada de PAS,
i el punt més rellevant va ser l’informe sobre la proposta de modificació de
les retribucions del cap dels Serveis Jurídics, amb un increment de 9.300 euros
a l’any, i alhora es disminueixen les retribucions del cap de gabinet de
rector, per la qual cosa, va explicar el gerent, no hi ha cost pressupostari.
Els representants de CCOO es van manifestar en contra
atès que encara que no hi hagi cost, considerem que una modificació de RLT no
es pot fer per “motius personals” o per “captar el millor”. Així mateix vam
exigir una justificació documental, els criteris per fer una valoració del complement
específic, els canvis organitzatius que comporta, etc., i en qualsevol cas no
ens sembla gens oportú un increment de retribució en els alts càrrecs mentre la
resta de llocs han d’esperar una vegada més modificacions de la RLT.
Finalment la votació, no vinculant, va ser 3 a favor i 3
en contra (els representants de PAS), i va quedar aprovat pel vot de qualitat
del president (vicerector de PAS)
·
Pressupost UB
2017
Els representants de CCOO van votar en contra, tant a la
Comissió Econòmica com al Consell de Govern, atesa la manca de concreció de les
mesures per al PAS. Tot i que verbalment es van donar explicacions, no ens van
passar detall en les diferents partides pressupostàries que les haurien de
contenir.
·
Increment
salarial de l’1%
Aquest és l’increment que estableixen els PGE 2017, i tot
i ser una quantitat totalment insuficient, hem demanat que
ens sigui d’aplicació el més aviat (a la Generalitat es pagarà al juliol), amb
els corresponents endarreriments des de l’1 de gener.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada